Direction 2019

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Atlassian JIRA: Meilleur logiciel de gestion de projet Agile

Après une recherche et une analyse approfondies, nous recommandons JIRA comme la meilleure solution de gestion de projet agile pour 2018. à partir d'un pool de dizaines de solutions de gestion de projet, nous avons considéré. Pour comprendre comment nous avons sélectionné nos meilleurs choix, vous pouvez trouver notre méthodologie et une liste complète de solutions de gestion de projets sur notre page de choix.

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Donner un examen du rendement? Évitez ces phrases

Les examens du rendement sont une occasion cruciale pour un employeur d'expliquer à un employé comment il progresse dans l'entreprise et pour lui permettre d'avoir une communication ouverte sur son travail dans un cadre formel. C'est le moment d'aborder les lacunes, les réussites et les réactions générales.

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S'adapter ou mourir: comment l'anthropologie culturelle peut éclairer la stratégie commerciale

Il est rare que le sens des affaires se retrouve dans la même discussion que les sciences sociales comme l'anthropologie. Cependant, un anthropologue d'entreprise, Andi Simon, marie le succès dans le monde des affaires avec les leçons apprises de l'étude de l'interaction sociale humaine à travers les millénaires.

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Une culture de l'inclusion: promouvoir la diversité et l'appartenance au milieu de travail

La diversité est un enjeu important pour toute entreprise moderne. Mais il ne suffit pas d'embaucher des personnes de nationalités, de races, de sexes et d'orientations sexuelles différents: chacun doit avoir l'impression d'être vraiment le bienvenu, sûr et libre d'être lui-même sur son lieu de travail.

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3 Façons d'encourager le perfectionnement professionnel en milieu de travail

Chaque membre d'une entreprise a autant de valeur que l'autre, en offrant son propre ensemble de compétences, sa perspicacité et sa personnalité. En tant que membres de l'équipe, vos employés peuvent travailler individuellement et ensemble pour atteindre un objectif commun. La croissance personnelle de chaque employé contribue au succès de toute l'entreprise.

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Vous voulez booster votre résultat? Demandez à votre équipe de nous faire part de vos commentaires

L'étude, récemment publiée dans le Journal of Organizational Behaviour, révèle que Les PDG qui demandent des opinions sur leur performance à partir de leurs rapports directs contribuent à améliorer la confiance de leur équipe dirigeante, ce qui peut améliorer la performance globale de l'entreprise. «Actions de PDG qui encouragent un sentiment de puissance parmi les équipes dirigeantes Les membres de TMT] sont considérés comme critiques pour les PDG qui cherchent à améliorer la performance des entreprises », écrivent les auteurs de l'étude.

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Un milieu de travail hostile rend-il vos employés misérables?

Imaginez que vous vous réveilliez tous les jours et que vous alliez dans un lieu de travail où vous vous sentiez mal à l'aise ou même dangereux. Telle est la réalité de 20% de la main-d'œuvre américaine, selon un sondage de plus de 3 000 employés. La recherche, menée par Rand Corp., Harvard Medical School et l'Université de Californie à Los Angeles, a révélé que 1 sur 5 les travailleurs sont confrontés à des conditions hostiles au travail, notamment des comportements tels que le harcèlement sexuel et l'intimidation.

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3 Astuces pour former des équipes distantes

Travailler à distance devient de plus en plus populaire, ce qui signifie que le leadership se fait maintenant virtuellement pour de nombreuses équipes. Qu'un responsable sur site travaille avec des employés distants ou que les responsables travaillent à distance, les personnes dirigeantes que vous ne voyez pas en face-à-face chaque jour requièrent un ensemble de compétences légèrement différent.

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Ce que les leaders doivent savoir sur la gestion des employés timides et introvertis

Avec différents types de personnalité et de caractéristiques dans une équipe, tous les employés offrent des compétences et des perspectives uniques. Cependant, certains employés ont besoin de plus de soutien et de réconfort que d'autres. Il est essentiel de travailler avec les forces et les faiblesses de chaque personne tout en s'assurant qu'elles se sentent à l'aise et valorisées au travail.

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5 Problèmes législatifs locaux Les petites entreprises doivent surveiller

Lorsqu'il est question de surveiller l'évolution de la réglementation, il peut être facile de se concentrer trop étroitement sur le gouvernement fédéral. Cependant, chaque propriétaire d'entreprise devrait être au moins aussi bien informé, sinon plus, des développements dans la législature de son état et les gouvernements municipaux.