Redéfinir le C-Suite: le nouveau rôle des leaders du millénaire

Les gestionnaires qui se demandent comment développer au mieux leurs leaders prometteurs ne manqueront pas de conseils. De nombreuses discussions sur la génération du millénaire traitent la situation actuelle comme une urgence sans précédent nécessitant un guide de survie. Cependant, un récent sondage d'American Express, Redéfinir la suite C: Business the Millennial Way, regarde vers l'avenir avec un ton résolument plus optimiste.

Reconnaître et exploiter les 7 niveaux de «leadership énergétique»

Les leaders se présentent sous différentes formes, des parents et des mentors aux entraîneurs sportifs et aux auteurs. Tout le monde est un leader à sa manière, même si, pour certains, ce n'est pas toujours un choix conscient. Lors d'une présentation au Berkeley College en 2017, Jodi Grinwald, CPC et maître praticien certifié de l'Energy Leadership Index ™ , définit un leader comme quelqu'un qui interagit avec les autres.

Le succès tient fermement à vos passions tout au long de votre carrière

Je me souviens de la première fois que j'ai essayé d'écrire une histoire. C'était une chaude soirée d'été, et j'étais enfermé dans ma chambre, assis par terre et griffonnant des notes sur du papier d'imprimante. J'avais cinq ans. Je pouvais à peine former des lettres à l'époque, mais les idées brûlaient en moi comme le soleil couchant - j'avais trouvé ma passion.

ÊTes-vous vraiment désolé? Comment prouver votre sincérité à votre équipe

Tout le monde fait des erreurs - même des patrons. Si vous admettez vos fautes et exprimez vos remords, vous pourriez vous attendre à être pardonné. Cependant, selon une étude récente, les gestionnaires sont rarement considérés comme désolés. La recherche a révélé que lorsque de puissants personnages s'excusent, cela apparaît comme étant hypocrite.

Questionnaire: gérez-vous correctement les problèmes en milieu de travail?

La façon dont votre entreprise traite les problèmes du lieu de travail importe autant que vos revenus. Bien sûr, votre entreprise pourrait bien se comporter, mais s'il y a des préoccupations internes ou des problèmes potentiels qui ne sont pas résolus, vous vous préparez - vous et vos employés - à l'échec.

Pourquoi vous devriez laisser les employés regarder les Olympiques au travail

Avec Les Jeux Olympiques battent leur plein, certaines entreprises peuvent remarquer que certains employés appellent «malade» plus que d'habitude ou sont un peu moins productifs au bureau. Certains fans de sport et les patriotes attendent avec impatience certains événements. Les différences de temps peuvent compliquer encore plus les choses, donc les fans des Olympiques sont soit absents du travail pour attraper leur athlète préféré, soit ils peuvent diffuser un événement au travail.

3 Façons de faire progresser les femmes en technologie

Alors que plus de femmes optent pour une carrière dans les STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), il existe une lutte pour qu'elles avancent dans l'industrie. Beaucoup d'étudiantes ne sont pas motivées pour commencer une carrière dans l'industrie simplement parce qu'elles ne croient pas qu'elles auront la chance de progresser.

Fouillez votre zone de confort: Comment vous pousser pour aider votre carrière

Lorsque j'ai commencé ma carrière de journaliste, j'avais l'impression de monter dans un train sans connaître ma destination. Techniquement, cela aurait pu être une intuition précise - si vous avez déjà fait l'expérience d'un trajet NJ Transit, vous savez qu'il n'y a pas de dire ce qui va arriver ou si vous finirez vraiment où vous l'aviez prévu.

9 Meilleures ressources pour les compétences en gestion de l'apprentissage

Si vous voulez donner un coup de pouce à votre carrière et diriger votre équipe plus efficacement, prenez le temps les compétences nécessaires pour une gestion efficace. Vous n'avez pas à chercher loin pour les cours - ces neuf sites Web offrent des ressources pour l'apprentissage des compétences de gestion en ligne.

Théories de la gestion Tout propriétaire de petite entreprise devrait savoir

En mettant ces approches dans un Dans un contexte historique plus large, les chefs d'entreprise peuvent déterminer quelles théories correspondent le mieux à leur organisation et sélectionner des composants de chaque philosophie afin de créer une boîte à outils de stratégies de gestion efficaces pour eux et leur personnel.