5 Façons de prendre le contrôle de votre recherche d'emploi

Janette Marx est vice-présidente principale de la division sud du cabinet de recrutement Adecco Staffing US. Elle a contribué à cet article aux voix d'experts de Mobby Business: Op-Ed & Insights .

Regardons les choses en face: la recherche d'un nouveau travail n'est pas vraiment une expérience amusante. Même la promesse d'un meilleur titre, salaire et avantages ne suffit pas toujours à apaiser les nerfs causés par l'idée de rafraichir votre CV et de sortir le costume qui est resté au fond de votre placard depuis votre dernière entrevue.

Ces craintes sont peut-être fondées, car un récent sondage mené par notre cabinet auprès des gestionnaires d'embauche américains a révélé que les candidats aux débuts de leur carrière pourraient utiliser un peu de coaching sur leur curriculum vitae et leurs techniques d'entrevue. En fait, 34% de ces gestionnaires signalent que les chercheurs d'emploi de ce groupe d'âge sont incapables de répondre clairement aux questions et d'exprimer leur expérience.

Compte tenu de la reprise de l'économie et de la concurrence des nouveaux diplômés, plus important d'avoir le CV et l'interview. Voici quelques éléments à garder à l'esprit:

Clouer les bases

Même à l'ère de LinkedIn, un CV fort est toujours essentiel. Cela peut sembler une évidence, mais n'oubliez pas de garder un œil sur les détails, puisque 43% des gestionnaires d'embauche ont signalé avoir trouvé des fautes d'orthographe dans le curriculum vitae des candidats. Et, ne sous-estimez pas l'importance des objectifs et des énoncés d'objectifs - ils peuvent sembler désuets, mais ils sont un bon moyen de transmettre vos aspirations professionnelles aux gestionnaires d'embauche. Trente-neuf pour cent des personnes interrogées ont déclaré que les énoncés d'objectifs peuvent réellement vous aider à passer la porte.

Montrer l'intérêt

Être un candidat passif amène les gestionnaires d'embauche à se demander si vous voulez ou non l'emploi. Alors, secouez les nerfs que vous avez et pensez à l'interview comme un argument de vente pour vous-même et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Cela comprend poser des questions sur le travail, l'organisation et le cheminement de carrière potentiel de croissance. En fait, 20% des gestionnaires d'embauche interrogés ont mentionné le manque d'intérêt perçu des candidats pour l'emploi comme l'une des raisons pour lesquelles ils n'ont pas été rappelés pour une deuxième entrevue. Une chose que vous ne voulez pas demander - surtout lors de la première entrevue - concerne la rémunération et les avantages sociaux. Trente-six pour cent des gestionnaires d'embauche trouvent une approche agressive pour décourager l'offre d'emploi. Vous aurez le temps de répondre à ces questions après avoir fait votre première impression et avoir été contacté par l'employeur.

Jouez tout de votre expérience

Lorsque vous débutez, vous pouvez rechercher un emploi décourageant en raison d'un manque d'expérience de travail à temps plein dans ce domaine particulier. Mais, ne sous-estimez pas la valeur des stages - ils offrent autant d'expérience pratique qu'un emploi d'entrée de gamme et 84 pour cent des gestionnaires d'embauche ont dit qu'un à deux stages suffisent pour qu'ils sachent que vous avez fait un effort apprendre. En même temps, vous devriez accepter que vous débutez et que vous ne soyez pas exactement à votre niveau idéal dès le premier jour. En fait, 47 pour cent des gestionnaires d'embauche dans l'enquête suggèrent d'être flexible quant à l'endroit où vous démarrez dans l'entreprise comme leur premier conseil aux demandeurs d'emploi.

Soyez social

Ne pas suggérer une approche complètement décontractée situation importante, mais ne pas oublier les bases et les courtoisies de l'interaction en face à face. Le contact visuel, une bonne posture et une apparence calme et confiante (lisez: ne pas gigoter) sont les points d'entrée d'une bonne entrevue, et vous ne voudriez pas être disqualifié pour ne pas l'avoir fait. Ne soyez pas trop «social», cependant - vérifier votre téléphone portable ou envoyer des textos pendant l'interview (ou même pendant que vous attendez), comme le disent 30% des personnes interrogées, dégage une attitude nonchalante qui n'est tout simplement pas impressionnante.

Agir professionnellement

Même avant d'ouvrir la bouche pour répondre ou poser des questions, vous faites une impression. Ce qui peut sembler sans importance compte vraiment. Par exemple, choisissez une tenue d'entrevue professionnelle, puisque 50% des gestionnaires d'embauche interrogés ont cité des vêtements inappropriés comme étant l'une des plus grandes erreurs commises par les jeunes adultes lors d'une entrevue. En outre, l'attention accordée aux détails des entrevues semble être acquise, mais 44% des répondants citent le fait d'être en retard ou de se présenter à la mauvaise date comme l'une des plus grandes erreurs commises.

Trouver un emploi n'est pas toujours facile. et commencer votre carrière au cours de cette période, en particulier, apporte de nombreux défis. Bien qu'il n'existe pas de solution universelle qui vous garantira un emploi, garder à l'esprit les bases du processus d'entrevue et gérer vos propres attentes vous rapprochera de la carrière de vos rêves.

Les opinions exprimées sont celles de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de l'éditeur.

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