Pourquoi vous êtes plus susceptible d'obtenir une augmentation en quittant votre emploi


Pourquoi vous êtes plus susceptible d'obtenir une augmentation en quittant votre emploi

Si vous pensez que la seule façon d'obtenir une augmentation de salaire importante est de trouver un nouvel emploi, vous avez peut-être raison . Une nouvelle recherche valide les soupçons des employés qu'ils ont été injustement ignorés pour une promotion en faveur d'une personne extérieure à l'organisation - qui est souvent payée davantage. Pour ajouter à l'insulte à l'injure, il s'avère que les embauches externes ne font pas aussi bien que les personnes qui sont promues de l'intérieur.

En réalité, les entreprises pourraient être mieux embauchées ou promues de l'intérieur.

"Les entreprises devraient comprendre que cela peut souvent être plus difficile que cela semble apporter aux gens qui ont l'air bien sur papier", a déclaré Matthew Bidwell, professeur de gestion à la Wharton School of Business de l'Université de Pennsylvanie et auteur de l'étude. "En outre, on soupçonne que l'attitude" l'herbe est toujours plus verte "joue un rôle dans le désir de certaines entreprises d'embaucher de l'extérieur.Les gestionnaires voient un bon CV et se passionnent pour jouer" Let's Make a Deal ", même quand Il est difficile de savoir quelles sont les faiblesses que les recrues externes apportent avec eux. "

Bidwell a trouvé que l'embauche de l'extérieur a deux inconvénients majeurs. En premier lieu, il faut environ deux ans pour que les nouveaux employés s'adaptent aux nouvelles responsabilités au sein d'une organisation. De plus, les gestionnaires d'embauche ont indiqué qu'ils payaient généralement ces embauches de 18 à 20% de plus pour les attirer loin de leur poste actuel. Cependant, ceux qui ont réussi au cours des deux premières années ont été promus plus rapidement que les candidats internes.

Même si les recrutements externes sont qualifiés, Bidwell note que le succès n'est pas garanti.

"Ce n'est pas un repas gratuit pour les embauches externes ", a déclaré Bidwell. «Au cours de ces premières années, il y a un risque beaucoup plus grand de se laisser aller, principalement parce qu'ils ne développent pas nécessairement les compétences nécessaires et que, par conséquent, ils n'obtiendront pas les résultats escomptés. > Même si le fait d'être passé à un poste d'une organisation pour une personne extérieure à l'organisation peut frustrer les employés, Bidwell ne recommande pas de cesser de travailler pour améliorer votre situation. Selon Bidwell, ce n'est rien de plus qu'un moyen de montrer la déloyauté envers votre organisation et potentiellement être viré.

"Si vous aimez où vous êtes, restez là", a déclaré Bidwell. «Ou, au moins, comprenez combien il peut être difficile de prendre vos compétences avec vous, vous pensez que vous pouvez aller à un autre travail et bien performer, mais il faut beaucoup de temps pour atteindre la même efficacité que dans votre organisation précédente. Vous devez être conscient que souvent vos compétences sont beaucoup moins portables que vous ne le pensez, et même si le salaire peut être moindre, votre performance est meilleure et la sécurité est plus grande. "

" Payer plus pour en avoir moins: les effets de l'embauche externe contre la mobilité interne "a été publié dans la revue Administrative Sciences Quarterly

.


Pourquoi il est bon d'avoir une MFF au travail

Pourquoi il est bon d'avoir une MFF au travail

Avez-vous un ami proche au travail? La recherche de la plate-forme de recherche d'emploi Good & Co montre que 65 pour cent des travailleurs entretiennent une amitié soudée avec au moins un collègue. Ces types de relations peuvent stimuler la satisfaction et l'engagement des employés, et cela se voit.

(Carrière)

3 Tendances de carrière dans la main-d'œuvre moderne

3 Tendances de carrière dans la main-d'œuvre moderne

Ce n'est pas un secret que le marché du travail a beaucoup changé ces dernières années. Les employeurs accordent désormais autant d'importance à l'adéquation culturelle qu'aux compétences. Les chercheurs d'emploi savent qu'ils ont le dessus alors que les employeurs se disputent les meilleurs talents.

(Carrière)