3 Types d'incitations en milieu de travail que vos employés recherchent

Les programmes d'incitation des employés comme les récompenses ou les rabais peuvent sembler bons en théorie, mais ils ne sont pas toujours aussi bénéfiques qu'ils le semblent. Bien que ce soit un moyen positif de montrer son appréciation pour les employés exceptionnels, certains programmes sont difficiles à utiliser ou n'ont tout simplement pas d'importance pour les travailleurs.

Si vous voulez que votre personnel utilise vos programmes d'encouragement, assurez-vous se soucient des récompenses que vous offrez. Selon des recherches récentes, voici quelques conseils pour mettre en œuvre trois types d'incitations en milieu de travail qui intéressent les employés.

Étudier les avantages peu coûteux

Plus de 300 professionnels des RH ont participé à un sondage de Michael C. Fina Reconnaissance et confirmé que les employés accordent une grande importance aux programmes de reconnaissance en milieu de travail, qui coûtent très peu à mettre en œuvre. Près des trois quarts des répondants ont déclaré que leurs entreprises prévoient étendre leurs programmes de reconnaissance au cours de la prochaine année.

Certaines des initiatives de reconnaissance les plus influentes, selon les répondants, sont des récompenses de rendement (33%) (20 pour cent), et des notes personnelles ou des cartes électroniques (10 pour cent).

Envisager d'offrir de petites incitations financières

Le rapport 2015 sur les avantages en milieu de travail de Bank of America révèle que 70 pour cent des employeurs Cependant, rares sont les employeurs qui offrent ou envisagent d'offrir des solutions qui profitent financièrement aux employés, que ce soit en offrant plus d'argent ou en aidant les travailleurs à épargner.

Selon le rapport, les incitatifs financiers les plus populaires comprennent les cartes-cadeaux ou les primes. pour cent), un programme de points pour des remises ou des espèces (14%), des réductions sur l'assurance maladie et des primes / autres produits (11%) et des tirages / tirages (11%)

Un récent sondage auprès des consommateurs effectué par la société de vérification des employés SheerID a interrogé plus de 500 personnes interrogées sur l'utilisation des remises par les employés au sein des entreprises. Les résultats ont révélé que seulement 22 pour cent des travailleurs utilisent souvent leurs programmes de rabais pour les employés. Toutefois, si ces programmes étaient plus faciles à utiliser, 46% ont dit qu'ils les utiliseraient plus souvent.

Voici quelques-unes des réductions les plus susceptibles d'être utilisées, selon l'enquête:

Divertissement / attractions / voyage (63,10%)

1. Restaurants (54,72%)
2. Logiciels / ordinateurs / électronique (49,55%)
3. Abonnements (Netflix, Spotify, etc.) (38,32%)
4. Vêtements / santé / beauté (28,16 Pourcentage)
5. Fournitures de bureau (20,50%)
6. Besoin d'aide pour créer un programme de reconnaissance des employés? Visitez ce Mobby Business guide.

Le jour le plus productif de la semaine de travail est ...

Les entreprises qui ont de gros projets à terminer devraient faire en sorte que les employés s'y mettent en début de semaine, car tout est en baisse après cela, selon une nouvelle étude. Une étude de la société de recrutement Accountemps a révélé que lundi et mardi sont les deux jours les plus productifs de la semaine pour les employés.

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Le millénaire moderne: Conseils de gestion pour les employeurs

Lazy. Intitulé. Narcissique. Non fiable. Délirant. Peu profond. Ce ne sont là que quelques-uns des termes qui ont été utilisés à maintes reprises pour décrire la génération millénaire. Cette cohorte démographique, largement acceptée comme étant née entre le début des années 1980 et le milieu des années 1990, a été étudiée et discutée Depuis le terme «millénaire» a été inventé en 1989 par les auteurs Neil Howe et William Strauss.

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