Les femmes sont-elles assujetties à des normes plus élevées?

L'écart entre les hommes et les femmes dans le monde des affaires n'est pas nouveau. Dans de nombreuses industries, les hommes gagnent encore plus d'argent, occupent plus de postes de direction et progressent plus rapidement que les femmes. Alors que le nombre croissant de femmes cadres, en particulier dans les entreprises Fortune 500, est un signe prometteur, l'écart entre les sexes affecte toujours les carrières des femmes de manière significative.

Un nouveau rapport de l'American Management Association suggère que cette disparité ne existent simplement parce que les hommes ont toujours été la force dominante sur le lieu de travail. Les femmes chefs d'entreprise peuvent être tenues à un niveau plus élevé que les dirigeants masculins, ce qui les fait passer et laisser derrière elles lorsque des opportunités d'avancement se présentent.

Malgré le fait que les femmes dirigeantes sont en moyenne mieux éduquées et plus qualifiées que leurs homologues masculins, ils ne gagnent toujours pas autant ou avancent aussi rapidement que les hommes. Selon le rapport, les femmes sont 33% plus susceptibles de décrocher un diplôme universitaire que les hommes, avec 36% de femmes (contre 28% d'hommes) occupant des postes de direction détenant des diplômes en STEM. En outre, l'étude a révélé que les cadres féminins fréquentaient les collèges et les écoles supérieures qui étaient en moyenne plus élevés que les écoles fréquentées par les hommes. Et pourtant, seulement 4,8% des PDG du Fortune 500 sont des femmes et seulement 1,1% des femmes gagnent 150 000 $ ou plus par an, contre 4% des hommes.

"Ces statistiques semblent montrer que les femmes sont tenues à des pas plus exigeants, les normes que les hommes », a déclaré Jeremey Donovan, directeur marketing d'AMA et auteur du rapport, dans un communiqué. «Ce que nous avons appris suggère que cela s'applique aux femmes à tous les niveaux: la discrimination, consciente ou inconsciente, la culture d'entreprise est encore dominée par les hommes, un phénomène dont les femmes sont sûrement conscientes, même si les hommes ne le sont pas. Donovan a offert quelques suggestions pour développer des leaders féminins fortes.

Evaluez vos politiques

pour vous assurer que la discrimination sexuelle, qu'elle soit intentionnelle ou non, n'est pas t survenant dans votre organisation. Offrez des opportunités de réseautage

aux femmes de votre entreprise grâce à des groupes d'affinités internes, des déjeuners-causeries et des événements d'entreprise. Affectez un mentor

à vos employées avec un potentiel de leadership. Comme le montre la recherche d'AMA, les femmes qui parviennent au sommet sont souvent embauchées à l'interne. Une relation avec un mentor peut aider les femmes à naviguer dans la politique d'une organisation et les exposer à de nouvelles opportunités. Vous pouvez également leur proposer un coaching privé pour bénéficier de conseils extérieurs. Impliquez les femmes dans des projets

conçus pour préparer les futurs leaders et assurez-vous d'établir des directives claires. Les femmes ont besoin d'expérience avec des projets complexes et de haut niveau pour renforcer leur confiance et leur crédibilité, et gagner en visibilité au sein de l'organisation. Offrir un travail flexible

Alors que les hommes partagent de plus en plus le rôle de principale dispensatrice de soins ils se sentent toujours poussés à jongler avec la maternité avec leur carrière. Flextime, le partage d'emploi, le télétravail, les horaires compressés et d'autres options de travail flexibles peuvent vraiment faire une différence pour les mères qui travaillent. Donovan a noté que certaines entreprises offrent même aux femmes une voie de leadership légèrement différente, leur permettant de prendre un travail moins exigeant pendant les années d'éducation avec l'option de revenir à un rôle plus exigeant plus tard. Télécharger le rapport avec la liste complète des conseils pour le développement du leadership des femmes, visitez le site Web de l'AMA

Aller à un événement de l'industrie? 5 façons de réseautage

Le réseautage est un élément clé de la croissance professionnelle de tout professionnel. Dans le monde moderne, envoyer une requête LinkedIn ou répondre aux tweets de quelqu'un est devenu un moyen courant d'établir des liens, mais ces interactions numériques sont rarement aussi mémorables et percutantes que les conversations en face à face.

(Direction)

Patron personnalisé: divers styles de gestion fonctionnent mieux

Un bon gestionnaire sait comment communiquer et se connecter avec ses employés afin de les garder motivés. Un bon manager sait que les employés ne sont pas tous motivés de la même manière, et en tient compte quand ils essayent de maintenir l'engagement du personnel. Une nouvelle étude de Gallup Business Journal confirme ce que de nombreux chefs d'entreprise savent: Employés de Les générations, les niveaux d'éducation et le mode d'occupation répondent mieux lorsqu'ils sont gérés de manière à refléter leurs expériences démographiques respectives.

(Direction)