Les employeurs qui veulent empêcher les employés d'avoir un œil vagabond sont mieux à même de s'assurer qu'ils sont intéressés par leur travail, selon de nouvelles recherches.
Plus de 60% des travailleurs ont admis qu'il serait au moins probable qu'ils quitteraient leur poste actuel s'ils estimaient que leur travail n'était pas suffisamment captivant, révèle une étude de l'entreprise de services de dotation OfficeTeam. En outre, plus d'un quart des professionnels estiment que leur employeur n'est pas efficace pour garder leur personnel déterminé et ambitieux.
«Lorsque les travailleurs sont désengagés, la rétention ne doit pas être la seule préoccupation de l'entreprise. », a déclaré Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam. «De nombreux facteurs contribuent à un engagement fort des employés - parmi eux, la capacité du personnel à atteindre les objectifs professionnels et à comprendre comment ils contribuent aux objectifs globaux de l'organisation.»
OfficeTeam propose cinq façons d'aliéner votre employés et:
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Comment trouver de bons employés
Christian Twardawa est chef de l'exploitation chez Paessler Les bons employés sont une denrée rare. Mais que font les entreprises pour trouver des individus qualifiés? Beaucoup d'entreprises ont recours à la recherche désespérée. Nous sommes constamment à la recherche de bons employés, mais nous avons réalisé que le désespoir ne suffisait pas.
Comment la rémunération des PDG peut encourager la prise de risques
Si une entreprise veut que son PDG joue la sécurité, elle devrait envisager de restructurer son programme de rémunération. Une étude co-rédigée par Robert Wiseman, professeur à Michigan State University, affirme que plutôt que d'émettre des actions et des actions options en quantités prédéterminées, les conseils d'administration devraient modifier la rémunération à base d'actions d'un chef de la direction au moyen d'un plan basé sur le niveau de risque que chaque entreprise désire.