6 Techniques d'entrevue qui vous feront embaucher

L'entrevue - que ce soit pour un nouvel emploi ou pour un poste différent avec votre employeur actuel - peut être une expérience angoissante. Vous espérez que vos qualifications parlent d'elles-mêmes, mais elles ne suffiront peut-être pas pour vous démarquer d'un groupe de candidats tout aussi talentueux.

Pour vous faire remarquer, prenez le temps de développer quelques techniques d'entrevue clés. En apprenant à établir un lien authentique avec l'intervieweur et en articulant clairement votre valeur à l'entreprise, vous vous rapprocherez du travail que vous voulez.

1. Clarifier les questions d'entrevue

La plupart des gens ont peur de demander à un intervieweur de clarifier une question, a déclaré Sara Sutton Fell, PDG et fondatrice du site d'offres d'emploi FlexJobs. Vous pourriez craindre que l'intervieweur pense que vous ne faisiez pas attention, mais vous assurer que vous comprenez parfaitement la question peut vraiment vous aider à donner une réponse réfléchie et pertinente.

"Essayez de paraphraser la question et dites: vous demandez? " Fell a dit.

Vous pouvez également utiliser ceci comme une occasion de retourner les tables sur les enquêteurs et de leur poser des questions. En traitant l'entretien comme une conversation à double sens et en posant des questions intelligentes et réfléchies, les candidats peuvent évaluer si l'entreprise leur convient, déclare Dana Leavy-Detrick, coach de carrière certifiée et fondatrice de Aspyre Solutions.

devrait poser des questions qui leur fourniront en fin de compte un aperçu plus approfondi des valeurs, des cultures et même des défis de l'entreprise », a-t-elle déclaré. Par exemple, les candidats peuvent demander aux intervieweurs de parler de leur propre carrière dans l'entreprise, de décrire une journée type ou de mettre en évidence les qualités qui font que quelqu'un réussit dans l'organisation.

2. Réfléchissez à haute voix

Une erreur commise par de nombreuses personnes interrogées est le blocage lorsqu'elles n'ont pas de réponse prête ou qu'elles répondent «Je ne sais pas». Shon Burton, PDG de l'outil de recrutement social HiringSolved, a déclaré que penser à haute voix est une bonne tactique pour lutter contre ce problème.

"La meilleure approche est d'avoir une confiance humble", a déclaré Burton. "Répétez la question de l'intervieweur, et travaillez à travers votre processus de pensée à haute voix.L'intervieweur peut vous donner un indice si vous pensez activement au lieu de caler."

3. Communiquez non verbalement

Être conscient de votre présence et conscient de votre langage corporel vous aidera à paraître plus calme et plus en contrôle.

«Une bonne communication non verbale en dit long sur un candidat», a déclaré Jonna Myers, instructeur à l'Everett Dobson École de commerce à l'Université d'État du sud-ouest de l'Oklahoma. «C'est quelque chose que la plupart des gens ne pratiquent pas, mais cela devient très évident quand on est nerveux.»

Myers recommandait de mener des simulacres d'entrevues avec un ami ou devant un miroir pour pratiquer son contact visuel, sa posture et son autre corps «Comme il n'y a pas de moyen plus rapide de tuer une interview que de tomber sur un désintéressement, de s'ennuyer ou de ne pas être engagé, avoir la possibilité de pratiquer et de recevoir des commentaires vous aidera à surmonter les petites nuances de votre entrevue. pas encore au courant ", a déclaré Sanjay Sathe, président et chef de la direction de la société d'outplacement RiseSmart.

4. Connaissez votre CV

Cela peut sembler évident, mais connaître votre propre CV à l'intérieur et à l'extérieur est essentiel pour réussir vos entrevues. Vous pouvez passer au niveau supérieur en entrant dans chaque entrevue préparée pour fournir des détails mesurables sur les réalisations documentées dans votre CV.

"Dans la mesure du possible, incluez une statistique pour mettre vos réalisations en perspective", recommande Sathe.

Selon Sathe, il est beaucoup plus convaincant de dire que vous avez fourni un service client à plus de 120 clients par semaine et que vous avez obtenu une note de 75% plutôt que de simplement dire que vous fournissiez un service client et résolviez les problèmes."Quelles que soient vos contributions, les quantifier légitimeront vos accomplissements", at-il dit.

5. Racontez une histoire fascinante

Les gestionnaires recruteurs peuvent collecter des bribes d'informations à votre sujet partout dans le monde, de votre CV à votre fil Twitter. Isolés, ces détails individuels ne vous représentent pas toujours avec précision, mais vous pouvez utiliser l'interview pour rassembler ces fragments, pour créer un récit plus complet de qui vous êtes et de ce que vous pouvez offrir à un employeur.

l'occasion de tout lier ensemble et de raconter une histoire cohérente et convaincante sur vous et votre marque ", a déclaré Sathe. «Créer des vignettes qui racontent vos réalisations et votre trajectoire de carrière qui sont liées aux besoins de l'employeur est beaucoup plus convaincant ... qu'une liste décousue des responsabilités professionnelles passées et une description de vos compétences.»

6. Exploiter les connaissances de l'entreprise et de l'intervieweur

Chaque chercheur d'emploi a été invité à faire des recherches approfondies sur l'entreprise et la position pour laquelle il interviewe, mais il est tout aussi important de savoir comment utiliser cette information à votre avantage. Myers a recommandé de faire des recherches non seulement sur la description et l'organisation du poste, mais sur la communauté dans laquelle il se trouve.

«C'est très impressionnant quand un candidat peut expliquer pourquoi il ou elle correspond bien au poste, ainsi que

Burton a ajouté qu'utiliser LinkedIn pour faire des recherches sur le gestionnaire d'embauche et toute autre personne à qui vous pourriez parler avant l'entrevue peut vous aider à comprendre les antécédents de chaque personne et peut-être un terrain d'entente. susciter une discussion.

De plus, suivre l'entreprise sur Facebook et Twitter, ainsi que mettre en place une alerte Google pour recevoir des avis chaque fois que l'entreprise apparaît dans les actualités, vous permettra de faire des recherches approfondies sur l'entreprise et son industrie. En vous plongeant dans cette information, vous pouvez formuler des questions d'entretien et des points de discussion qui s'adressent spécifiquement et intelligemment à l'entreprise que vous cherchez à entrer.

Des entrevues ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

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