Objection! Les procès des employés à la hausse

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Près de 50% des professionnels des ressources humaines, des dirigeants de C-suite et des avocats internes ont déclaré que les conditions économiques actuelles poussent les employés désenchantés à intenter davantage de poursuites ou de réclamations contre leurs employeurs. Selon une nouvelle étude de Littler, une pratique en droit du travail et de l'emploi représentant la direction.

La discrimination et le harcèlement sont les domaines dans lesquels les personnes interrogées actions au cours de l'année écoulée.

"L'augmentation du degré de poursuites judiciaires des employés mécontents est une conclusion troublante pour les employeurs", Barry Hartstein, co-président de l'égalité de travail de Littler. pratique d'opportunité et de diversité, a déclaré dans un communiqué. "Même si les demandes sont frivoles, elles peuvent être coûteuses, distrayantes et longues à défendre."

Outre les poursuites intentées par les employés, il existe plusieurs autres domaines dans lesquels les employeurs ont des difficultés à gérer leur main-d'œuvre. Plus précisément, 88% ont déclaré être préoccupés par la rétention des employés, tandis que 86% ont exprimé des préoccupations au sujet des médias sociaux et de la confidentialité des employés. La prévention de l'abus des congés des employés en vertu de la loi sur les congés parentaux et familiaux et d'autres lois similaires, ainsi que la gestion des différences générationnelles entre les employés plus jeunes et plus âgés, représentaient un autre défi pour les employeurs. En particulier, en évitant les atteintes à la sécurité des données et sur le lieu de travail et en protégeant les données des clients et des entreprises sans accéder illégalement aux informations personnelles des employés

Les lois et la législation interdisant aux employeurs de demander des informations sur les antécédents criminels ou de restreindre l'utilisation des informations de crédit à des fins d'emploi étaient également une préoccupation majeure pour les employeurs.

"Il n'est pas surprenant que les violations de données et les problèmes entourant BYOD pr Les programmes sont parmi les principales préoccupations des employeurs, car la protection des informations sensibles est essentielle dans le milieu de travail technologique d'aujourd'hui », a déclaré Philip Gordon, président de la pratique de contrôle des antécédents et des antécédents de Littler. «Il est intéressant de noter que les répondants ont exprimé le plus faible intérêt à surveiller les activités personnelles de leurs employés sur les réseaux sociaux, avec seulement 6% de préoccupations, malgré la prolifération de lois étatiques qui empêchent les employeurs d'accéder aux mots de passe des médias sociaux.

L'étude était basée sur des sondages menés auprès de 500 conseillers juridiques internes, professionnels des ressources humaines et cadres de direction.

Publié à l'origine le

Mobby Business

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