Rebondissement de la sécurité d'emploi, travailleurs disent

Après des années de sentiment que leur travail pourrait Selon une étude, la grande majorité des employés se sentent désormais confiants dans leur position au bureau.

En 2013, un sondage de Randstad a révélé que 72% des employés se sentaient en sécurité dans leur propre entreprise. la sécurité de l'emploi, contre 70% un mois plus tôt et un minimum de 66% en 2011.

En plus de leur confiance dans le maintien de leur emploi, les employés étaient plus optimistes quant aux perspectives de leurs entreprises. Près de 60% des personnes interrogées restaient confiantes dans l'avenir de leurs employeurs.

«Comme les différents événements économiques se sont produits autour de nous, comme les élections présidentielles, les conditions économiques à l'étranger et les phénomènes météorologiques violents, a déclaré Jim Link, directeur général des ressources humaines de Randstad aux États-Unis. «Même au milieu des négociations sur les falaises fiscales, les employés croient que les entreprises des employeurs se stabilisent et que plus d'emplois deviendront disponibles en 2013.»

En général, la recherche montre que la confiance des employés dans l'économie et le nombre des emplois disponibles augmente. En décembre, 31% des employés estimaient que l'économie devenait plus forte, une des plus fortes lectures de l'année. Dans l'ensemble, l'indice de confiance des employés de Randstad, qui mesure les perspectives des employés sur l'emploi, l'économie et leur situation personnelle en matière d'emploi, a augmenté de 3,7 points en décembre, »Nous prévoyons que le désir des entreprises d'avoir une main-d'œuvre plus variable augmentera l'an prochain et que les travailleurs souhaitent« travailler plus intelligemment »et creuser leur propre cheminement de carrière pour augmenter », a déclaré Link. "Les employeurs les plus tournés vers l'avenir utilisent ce temps pour réévaluer ce qui motive et retient leurs meilleurs joueurs avant qu'il ne soit trop tard."

L'étude était basée sur une enquête auprès de 1 762 adultes employés.

Blah, Blah, Blah: Exactement ce qui ne va pas avec les affaires aujourd'hui

Votre entreprise est étouffée par des mots "bla, bla, bla" qui enfouissent votre message sous des tonnes de complexité, d'incompréhension et d'ennui? mots-trop de mots, les mauvais mots, des mots inintelligibles, des mots trompeurs, dit l'auteur / tiroir Ace Dan Roam. Ce bla-bla-bla est une feuille de route pour la confusion, pas la clarté, dit Roam.

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Les horaires de travail flexibles peuvent entraîner des conflits familiaux

Ce n'est pas toujours une bonne chose. Les employés qui ont un contrôle total ou partiel de leur arrivée, de leur départ et de leurs fonctions complètes ont tendance à signaler un effacement des frontières entre le travail et d'autres parties de leur vie. Alors que les travailleurs sans contrôle horaire ont tendance à signaler plus de conflits entre les exigences du travail et de la famille, ceux qui ont leur mot à dire sont à peine stressés, selon Scott Schieman, auteur principal de l'étude.

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