Les horaires de travail flexibles peuvent entraîner des conflits familiaux


Les horaires de travail flexibles peuvent entraîner des conflits familiaux

Ce n'est pas toujours une bonne chose.

Les employés qui ont un contrôle total ou partiel de leur arrivée, de leur départ et de leurs fonctions complètes ont tendance à signaler un effacement des frontières entre le travail et d'autres parties de leur vie. Alors que les travailleurs sans contrôle horaire ont tendance à signaler plus de conflits entre les exigences du travail et de la famille, ceux qui ont leur mot à dire sont à peine stressés, selon Scott Schieman, auteur principal de l'étude. mélanger leur vie professionnelle avec leur vie de famille en accomplissant des tâches à la maison. Cette fusion des rôles sociaux clés peut causer un stress physique et mental et des conflits avec leurs collègues, conjoints et enfants, selon l'étude, intitulée «Y a-t-il un inconvénient à planifier le contrôle de l'interface travail-famille? On les trouve en ligne.

«Ils intègrent davantage ces rôles, ce qui peut nuire au fonctionnement de chacun», a déclaré Schieman, professeur de sociologie à l'Université de Toronto, à MobbyBusiness. «Cela fait beaucoup de demande supplémentaire et de pression sur l'attention et l'énergie des gens.»

Pourtant, les travailleurs sans contrôle horaire s'en tirent plus mal et rapportent souvent plus de conflits travail-famille.

«Personnes ayant un contrôle partiel ou complet ont été capables de s'engager dans des activités multitâches travail-famille avec moins de conséquences négatives en termes de conflit entre leur travail et les rôles familiaux ", a déclaré Schieman, dont les résultats ont été basés sur un sondage de plus de 1.200 travailleurs américains.

Dans l'ensemble, nos constatations contribuent à un débat continu et compliqué sur les coûts et les avantages des différentes formes de flexibilité pour les travailleurs. »

Pour atténuer le stress, a déclaré M. Schieman Ceux qui accordent de la flexibilité devraient discuter ouvertement des questions de travail et de famille et définir les priorités de travail par rapport aux autres parties de la vie de leurs employés.

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