Embauche? Écrire une meilleure description d'emploi pour de meilleurs candidats

Vous vous demandez pourquoi vous n'obtenez pas de bons candidats? Vous voudrez peut-être examiner de plus près la façon dont vous écrivez vos descriptions de poste.

En tant qu'employeur, vous devriez vous concentrer sur attirer les bons talents, et vos listes d'emplois sont essentielles au recrutement de travailleurs de qualité - vous ne voulez pas remplir les avec des clichés ou des peluches. En fait, quelques modifications mineures au libellé de votre offre d'emploi peuvent améliorer la taille et la qualité de votre bassin de candidats, selon une étude publiée en 2015 dans le Journal of Business and Psychology.

Alors, comment créer un plus description de travail efficace pour attirer les bons candidats? N'effrayez pas les employés potentiels avec trop d'informations.

Ce qu'il faut inclure

Une bonne description de poste va plus loin qu'une liste typique de compétences et d'exigences. Pour attirer les candidats les plus compétents et les plus qualifiés à leur poste, donnez-leur une idée de la culture de votre entreprise, a déclaré Jean Cook, ancien coach d'affaires pour The Alternative Board.

Rebecca Barnes-Hogg, fondatrice et PDG de YOLO Insights, a partagé des points de vue similaires, affirmant que des employés de qualité investiront dans des entreprises qui reflètent leurs propres intérêts et valeurs.

"Ils veulent comprendre vos produits et ce que vous représentez", a-t-elle déclaré. "Votre annonce doit leur dire que les premières phrases doivent capter l'attention du candidat.Ainsi que tout argument de vente efficace, faites-le à leur sujet et à leurs intérêts."

Jaynine Howard, fondatrice et stratège de carrière à Strategic Success Formula, recommande d'être franc sur le salaire dans une description de travail. De nombreux candidats refuseront une offre à la dernière minute après avoir été informés de la rémunération, at-elle ajouté. Le fait d'y remédier dès le départ vous évitera, ainsi qu'à vos candidats, de perdre du temps.

Michael Lan, consultant senior en curriculum vitae chez Resume Writer Direct, recommande d'inclure des instructions qui contiennent un appel à l'action.

un processus de sélection intégré, car vous serez en mesure d'éliminer les candidats qui ne sont pas en mesure de suivre les instructions et démontrer un manque d'attention aux détails », at-il dit.

Comment le présenter

Quand vous êtes assis Pour écrire votre description de poste, vous devez utiliser un ton qui représente la marque de votre entreprise, a déclaré Joseph Terach, co-fondateur de Resume Deli. Par exemple, si vous recherchez des employés créatifs, faites en sorte que votre offre d'emploi soit excentrique et amusante.

Cependant, évitez d'utiliser du jargon. Même les bons candidats ne connaissent pas toujours les tenants et aboutissants de votre entreprise avant de lire votre description de poste, a déclaré Shayleen Stuto, responsable des ressources humaines et des affaires chez TechnologyAdvice.

"Ne présumez pas qu'ils sauront le jargon ou les abréviations ", A déclaré Stuto. Expliquez ces choses et fournissez beaucoup de contexte sur ce que votre entreprise fait réellement.

Comme beaucoup de gens sont distraits et pressés aujourd'hui, ils répondront probablement mieux aux listes faciles à lire ou à numériser, en particulier sur les appareils mobiles. Ne pas submerger vos candidats avec des informations inutiles ou de longs paragraphes. Steve Dempsey, chef de l'exploitation du cabinet de recrutement Aquent, recommande d'organiser les responsabilités clés avec des puces et de séparer les sections avec des en-têtes descriptifs.

«La plupart des chercheurs d'emploi scannent», a-t-il déclaré. "Ils sont à la recherche du bon emploi et regarderont un poste de travail et en balayeront les détails avant de décider de postuler, ou de l'ignorer."

Des interviews ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

5 Erreurs dans le site Web Les petites entreprises doivent éviter

Les sites Web qui ne sont pas attrayants ou difficiles à naviguer peuvent faire plus de mal que de bien. Basé sur des années d'expérience de travail avec des petites entreprises et des startups, David Chen, PDG de Strikingly, qui offre aux utilisateurs des moyens faciles de créer leurs propres sites Web mobiles, sait exactement ce dont les entreprises ont besoin - et pas besoin - Pour aider les autres, Chen a dressé une liste d'erreurs que les propriétaires d'entreprise devraient éviter lors du lancement de leur site Web, notamment: Trop de clics : les sites traditionnels demandent aux internautes de cliquer cliquer est l'expérience la plus anormale pour le cerveau humain.

(Entreprise)

'Possédé' vs 'Gagné': l'engagement de Facebook se rapproche des annonces payantes

Si vous utilisez Facebook pour faire la promotion de votre petite entreprise, mais que vous avez hésité à appuyer sur les annonces payantes, vous n'auriez bientôt plus le choix. A L'étude menée par Ogilvy & Mather a analysé la «portée organique» de 106 pages de marque sur une période de quatre mois. La portée organique fait référence aux goûts, aux partages et aux vues délibérées qu'une page reçoit qui ne se produisent pas à travers la publicité payante.

(Entreprise)