La flexibilité est essentielle pour promouvoir la croissance des femmes

Donner aux femmes une augmentation de salaire

Alors que près de 70% des employés s'attendent à voir plus de femmes occuper des postes de direction dans leurs entreprises d'ici 2020, elles ont gagné Cela ne se produira pas sans l'aide des employeurs, révèle une étude de Randstad US. Lorsque les hommes et les femmes ont été interrogés sur les meilleurs moyens par lesquels leur entreprise peut aider les femmes à devenir des leaders, l'égalité de rémunération a été citée le plus souvent.

Les autres principales façons dont les entreprises peuvent aider les femmes à progresser:

• Avoir plus de femmes à des postes de direction.
• Établir des politiques de travail plus favorables aux familles.
• Offrir plus de programmes de développement du leadership aux femmes
• Fournir une plus grande flexibilité en matière de planification et de télétravail. les femmes prennent note quand d'autres femelles sont en charge. Plus de trois quarts des femmes interrogées ont déclaré que les femmes occupant des postes de direction sont importantes lorsqu'elles envisagent de prendre un poste dans une nouvelle entreprise.

Lisa Crawford, vice-présidente senior de Randstad US, a déclaré qu'avec près d'un milliard de femmes entrer dans l'économie mondiale au cours de la prochaine décennie et représenter la majorité des détenteurs d'un diplôme d'études collégiales et supérieures, les employeurs compteront de plus en plus sur les femmes dans leur milieu de travail pour stimuler l'innovation et la réussite des entreprises. Dans les années à venir, les talents féminins qui encouragent le développement et l'atteinte de postes de direction équitablement seront bien positionnés dans leurs efforts de recrutement », a déclaré M. Crawford. "La poursuite du rang de leadership est une aspiration universelle, et donc les organisations qui aident leur force de travail à atteindre ces objectifs, indépendamment du sexe, vont réussir."

L'étude a révélé que les femmes sont plus optimistes que les hommes sur leurs perspectives. Seulement 46% des femmes s'attendent à devoir changer d'employeur pour faire carrière, comparativement à 56% des hommes.

La recherche reposait sur des enquêtes menées auprès de plus de 2 000 employés à temps plein de plus de 18 ans.

Originally published on MobbyBusiness.

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