Les non-concurrents sont-ils mauvais pour l'entrepreneuriat

Les accords de non-concurrence, qui limitent les capacités des employés à quitter leur organisation actuelle pour lancer une entreprise rivale, peuvent freiner l'esprit d'entreprise, selon de nouvelles recherches.

L'étude, qui paraîtra dans un prochain numéro de la revue Management Science, a révélé que dans les États où les accords de non-concurrence sont strictement appliqués, moins d'employés quittent leur employeur pour créer leur propre entreprise dans le même secteur.

Les non-concurrents sont des accords entre un employé et son son employeur qui interdit aux travailleurs de se joindre à une entreprise ou de créer une entreprise en concurrence directe avec l'employeur. Il y a généralement une restriction de temps, comme un ou deux ans, et une restriction géographique, comme dans le même comté ou dans un certain rayon.

Natarajan Balasubramanian, un des auteurs de l'étude et professeur agrégé de gestion à Syracuse Université, a déclaré l'étude montre que l'application stricte de non-concurrence limiter "spin-outs" - les entreprises ont commencé par des employés dans la même industrie de l'entreprise qu'ils quittent.

"Nous trouvons également des preuves qui suggèrent une application stricte de non -competes est associé à plus de spin-outs formés en dehors de l'industrie de la société mère, mais cette augmentation ne semble pas compenser la réduction du nombre de spin-outs dans le même secteur ", a déclaré Balasubramanian à Mobby Business. «Au minimum, je pense que l'application de la non-concurrence modifie la nature de l'entrepreneuriat.»

Tous les États, toutefois, n'ont pas la même position quant aux accords de non-concurrence. Certains appliquent strictement ces pactes, tandis que d'autres, comme la Californie, les ont interdits.

"Le compromis est entre laisser aux travailleurs la liberté de changer d'emploi et protéger les investissements des entreprises qui pourraient être perdus si les travailleurs déménageaient chez un concurrent ", A déclaré Balasubramanian. «Il existe également une différence plus philosophique entre les États quant à la mesure dans laquelle les gouvernements devraient intervenir dans les contrats privés.»

Balasubramanian a déclaré que le manque d'application de la concurrence en Californie a été cité comme l'une des raisons de la culture de démarrage de la Silicon Valley.

"De nouvelles idées circulent constamment d'un endroit à l'autre, ce que certains ont suggéré de contribuer à une économie dynamique dans cette région du pays", a-t-il dit.

La recherche a trouvé une application stricte éliminer certaines des entreprises de qualité les plus pauvres.

Si les entreprises se concentrent étroitement sur l'impact de l'applicabilité de la non-concurrence sur l'entrepreneuriat - plutôt que sur la façon dont les non-concurrents influent sur des choses comme les salaires et les salaires. la capacité des employés à se déplacer librement d'une entreprise à une autre - une force exécutoire plus stricte pourrait être considérée comme positive, car elle ne semble pas empêcher l'entrée de «meilleures» entreprises susceptibles de s'agrandir et de durer plus longtemps, dit M. Balasubramanian. "Cependant, nous devons également être conscients que trop de désherbage pourrait potentiellement réduire la concurrence entre les entreprises qui, à son tour, pourrait éventuellement nuire aux consommateurs", at-il dit.

L'étude a été co-écrite par Evan Starr, professeur adjoint à l'Université du Maryland et Mariko Sakakibara, professeur à l'Université de Californie à Los Angeles.

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