Vous voulez de meilleures relations entre employé et patron? Communication et reconnaissance Aide

Dans leurs relations avec leurs patrons, la plupart des employés

Une étude de la firme de recrutement Accountemps a révélé que 61% des travailleurs ont déclaré qu'ils travaillaient bien avec leurs patrons et qu'ils se respectaient mutuellement, qu'ils ne se considéreraient pas comme des amis à l'extérieur du bureau. Seulement 23% des travailleurs interrogés ont déclaré être amis avec leurs managers.

Un petit groupe de travailleurs a dit non seulement qu'ils n'étaient pas amis, mais qu'ils avaient à peine des liens avec leurs supérieurs. La recherche a révélé que 13% ont décrit leurs relations comme lointaines, avec 3% disant qu'ils n'ont aucune relation.

"La relation employé-manager est une rue à double sens, et les deux parties jouent un rôle dans la dynamique" Bill Driscoll, président de Accountemps, a déclaré dans un communiqué. «Les meilleures relations reposent sur une communication forte combinée à une confiance et un respect mutuels.»

Dans l'ensemble, 64% des travailleurs interrogés se disent généralement satisfaits de leurs patrons actuels. Seulement 8% des personnes interrogées ont déclaré être totalement insatisfaites de la personne pour laquelle elles travaillent.

Malgré les bonnes vibrations que la plupart des travailleurs disent avoir avec leurs patrons, les gestionnaires pourraient améliorer encore plus ces relations, ont indiqué les répondants. Plus précisément, 37% des employés ont dit qu'ils voulaient une meilleure communication de la part de leurs gestionnaires, et 31% ont dit vouloir que leurs superviseurs les reconnaissent davantage pour leurs efforts. Les autres secteurs que les employés aimeraient voir travailler leurs patrons incluent aider les travailleurs à progresser dans leur carrière, à les écouter, à les défendre dans des situations difficiles et à promouvoir l'équilibre travail-vie, a montré la recherche. il est difficile d'être responsable et préfère ne pas gérer ce stress et les responsabilités supplémentaires. Près de 70% des employés interrogés ont déclaré ne pas aspirer aux emplois de leurs patrons.

«Les managers peuvent parfois avoir une mauvaise réputation, mais en réalité, la plupart des professionnels comprennent que le travail est difficile et complexe. "Dit Driscoll. "Le défi pour de nombreux patrons aujourd'hui n'est pas seulement d'identifier un successeur, mais de convaincre ce professionnel de relever le défi."

Accountemps a offert plusieurs conseils aux patrons et aux employés pour renforcer leurs relations:

Communication

Gestionnaire: Définir des attentes claires pour les employés et créer un environnement où ils se sentent à l'aise de vous poser des questions et des préoccupations.

• Employé: demandez à votre patron de vous préciser si vous ne savez pas ce qu'il attend de vous et soyez ouvert à des commentaires constructifs. . De plus, profitez des occasions de perfectionnement professionnel qui peuvent améliorer vos compétences en communication.
• Planification de carrière

Gestionnaire: Prenez le temps de créer un plan de carrière pour chacun de vos employés. Parcourez le plan avec eux et mettez en évidence les jalons spécifiques qu'ils doivent atteindre pour rester sur la bonne voie. Faites savoir à vos employés comment vous et l'entreprise les aiderez à atteindre ces objectifs.

• Employés: N'ayez pas peur d'entamer des discussions sur les carrières avec votre patron. Découvrez où vous devez vous améliorer pour atteindre vos objectifs.
• Reconnaissance

Gestionnaire: Pour que vos employés soient heureux et désireux de rester avec votre organisation, vous devez montrer votre gratitude pour un travail bien fait. Ne leur laissez pas savoir à quel point vous êtes heureux de leur performance; Assurez-vous d'annoncer également leurs réalisations au reste de votre équipe.

• Employés: informez votre manager de tout le travail que vous faites et de ce que vous avez accompli. Aussi, n'attendez pas seulement que des éloges viennent à votre rencontre. Complimentez les autres quand vous les voyez faire du bon travail.
• Équilibre entre le travail et la vie personnelle

Gestionnaire: découvrez les types de planification flexible que vous pouvez offrir à vos employés. En outre, voyez s'il y a des avantages sur place, tels que des gymnases et des repas gratuits, qui aideront les employés à atteindre l'équilibre travail-vie qu'ils recherchent.

• Employés: N'hésitez pas à dire à votre patron quand vous sentez surmené. De nombreux gestionnaires trouveront des façons de vous débarrasser un peu de votre assiette.
• L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 1 000 travailleurs américains de plus de 18 ans.

Choisir un partenaire d'applications mobiles: Que rechercher

Si votre entreprise est prête à se lancer dans le développement d'applications mobiles, vous devrez trouver un développeur formidable pour vous aider à y parvenir. Pour assurer le bon déroulement du processus, Ashish Toshniwal, PDG de la société de développement d'applications Y Media Labs, a suggéré de rechercher ces cinq qualités clés lors de la recherche du partenaire ou de l'agence idéal.

(Direction)

Résolvez le mystère des truands d'emploi de la génération Y

Les enfants du millénaire ne semblent pas aimer rester trop longtemps au même endroit. Nous sautons des chansons sur une playlist à mi-chemin, nous alternons entre les applications et les onglets du navigateur, et nous ne pouvons jamais décider lequel de nos multiples appareils mobiles nous voulons utiliser à tout moment.

(Direction)