11 Résumé des mythes: Réalités révélées

L'élaboration d'un curriculum vitae parfait est un défi assez difficile avant d'essayer de prendre en compte tous les mythes sur le processus. Cependant, certains de ces mythes communs - y compris votre CV ne peut pas être plus d'une page ou il est OK d'avoir des mensonges blancs sur votre CV - tenir très peu d'eau parmi les entreprises qui cherchent à embaucher des employés. Pour séparer le fait de la fiction, plusieurs experts ont donné la vérité derrière certains de leurs mythes préférés sur ce que les entreprises recherchent dans un CV.

Mythe: La moyenne est une considération primordiale

Vérité : Je ne sais pas même le considérer quand j'interroge des employés potentiels. Je sais qu'un 4.0 peut signifier que vous avez pris des classes relativement faciles pour remplir votre GPA. Je suis également conscient que vous pouvez être excellent dans votre majeur et avoir des sujets non liés détruire votre GPA. Pour moi, c'était l'espagnol et les statistiques, qui ne sont ni nécessaires ni pertinentes dans mon travail. Ce qui m'intéresse davantage, ce sont des exemples de votre travail qui illustrent vos capacités. - Shelli Dallacqua, président, Shelten Media

Mythe: Les curriculum vitae doivent comporter une page.

Vérité : Les curriculum vitae ne doivent pas dépasser deux pages. Une page n'est tout simplement pas suffisante, à moins que vous n'ayez pas terminé l'école. - Jill MacFadyen , entraîneur de carrière et d'outplacement

Mythe: Les réalisations doivent être mises en évidence dans une section distincte

Vérité : en séparant les réalisations de l'expérience, les recruteurs section. Au lieu de cela, présentez-les en les inscrivant dans les sections pertinentes. - David Hardtke, chercheur en chef des données, Bright.com

Mythe: Les curriculum vitae doivent avoir tous vos antécédents de travail.

Vérité : Si vous travaillez depuis 30 ans et les premiers années ont été dans un domaine extérieur, vous pouvez certainement laisser tomber des choses sélectives. La même chose est vraie pour les stages après 10 à 15 ans d'expérience, à moins que ces stages ou employeurs antérieurs et votre travail ne soient des exemples impressionnants de ce dont vous êtes capable ou du nom de l'employeur lui-même. - Tiffani Murray, rédactrice de curriculum vitae et coach de carrière, Personnalité sur une page

Mythe: Votre CV devrait être général pour augmenter vos chances d'obtenir un emploi.

Vérité : hautement personnalisé les curriculum vitae ciblés sont les seuls qui réussissent à obtenir des entrevues pouvant mener à des offres d'emploi. Au lieu de faire la promotion d'un curriculum vitae général, les chercheurs d'emploi devraient prendre le temps de faire des recherches approfondies pour comprendre les compétences, l'expertise, l'expérience et les qualifications requises pour atteindre leur objectif. Cette information peut servir de guide pour l'adaptation des curriculum vitae et d'autres documents de marketing. - Abby Locke, architecte de carrière chez Premier Writing Solutions

Mythe: Les CV papier suffisent

Vérité : LinkedIn change d'embauche. Dans quelques années, les employeurs ne pourront pas embaucher sans elle et le profil LinkedIn remplacera le besoin d'un CV. - Tom Armour, co-fondateur High Return Selection

Mythe: N'incluez pas les informations sur les réseaux sociaux

Truth : Parce que la plupart des recruteurs visitent maintenant vos pages de médias sociaux accessibles au public , c'est une bonne pratique de les inclure dans vos coordonnées sur votre CV. Plus précisément, vous devez inclure un lien vers votre profil LinkedIn. Assurez-vous de garder vos pages de médias sociaux cohérentes et professionnelles. Les informations sur votre profil LinkedIn doivent correspondre à votre CV - assurez-vous de vérifier que les dates d'emploi et d'autres faits essentiels sont cohérents. - Eric Semon, directeur du succès client Embaucher Thing

Mythe: Les mensonges blancs sont corrects

Vérité : L'honnêteté est la meilleure et la seule politique. Un curriculum vitae est une histoire factuelle de votre expérience de travail. Ne pas embellir ou exagérer vos réalisations ou vos responsabilités. Les employeurs apprécient l'intégrité et vous le démontrez en étant honnête et franc dans toutes vos interactions, en commençant par votre CV. De nombreuses entreprises utilisent des entreprises extérieures pour effectuer des vérifications auprès d'employeurs et d'écoles antérieurs. - Lynne Sarikas, directrice du MBA Career Centre de Northeastern University

Mythe: Un document PDF est préférable à un document Microsoft Word

Truth : Les curriculum vitae ne doivent pas être publiés en format PDF. Les fichiers PDF peuvent parfois empêcher les logiciels de numérisation de mots clés sur les sites d'emploi ou les systèmes de suivi des candidats de récupérer des informations critiques qui vous permettent d'être trouvés ou capturés, ce qui vous rend invisible. - Megan Pittsley-Fox, entraîneure de carrière, rédactrice de curriculum vitae et recruteur à Carrières au travail

Mythe: Un bon CV vous permettra d'obtenir un emploi.

Vérité : Un bon résumé vous une interview. Une fois que vous êtes en face du gestionnaire d'embauche, vous devrez vous vendre encore mieux que le résumé vendu pour obtenir l'appel téléphonique. Le résumé n'est qu'une étape dans le processus de recherche d'emploi très impliqué. - Melanie Denny, rédactrice professionnelle et présidente Résumé Évolution

Mythe: Ne transpirez pas des petites choses sur votre CV - quelques erreurs grammaticales ou fautes de frappe sont attendues

Vérité : Suer les petites choses parce que cela montre que vous faites attention aux détails, et que vous êtes sérieux et professionnel. Autrement, vous vous montrez négligent et la plupart des employeurs ne veulent pas embaucher des gens négligents. - Tracy McCarthy, responsable des ressources humaines chez SilkRoad

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Comment écrire un CV fonctionnel: Conseils et exemples

Dans un curriculum vitae typique, vous trouverez généralement l'expérience de travail d'une personne comme objectif principal, les employeurs et les postes étant classés par ordre chronologique inverse. Ce format peut être la norme, mais ce n'est pas idéal pour tout le monde. Si vous avez des lacunes dans votre emploi ou beaucoup de postes à court terme, un résumé chronologique attirera l'attention sur vos antécédents professionnels, qui peuvent être drapeau rouge à certains employeurs.

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