Le travail à domicile est là pour rester pour la plupart des entreprises
Parmi les 80 pour cent des employeurs qui offrent actuellement certains Selon une étude réalisée par la firme de recrutement Challenger, Gray & Christmas, Inc, 97% des employés n'ont pas l'intention d'éliminer le bénéfice de cette mesure.
L'étude fait suite à la décision controversée de Yahoo de mettre fin au télétravail et exige que tous les employés travaillent à partir d'un bureau. Cette décision a été rapidement suivie par la décision de Best Buy de restreindre sa politique de travail à domicile en exigeant que les employés obtiennent la permission de leurs superviseurs avant de le faire.
John A. Challenger, PDG de Challenger, Gray & Christmas, a déclaré Lorsque les grandes entreprises apportent des changements politiques notables, il est courant que d'autres employeurs prennent connaissance et réévaluent leurs politiques, mais il serait erroné de supposer qu'ils suivront aveuglément sans tenir compte de leur propre situation.
Avec le succès de son programme de télétravail, il est peu probable que ce soit le cas parce que Yahoo l'a fait », a déclaré Challenger. «Il n'y a pas deux entreprises identiques, chacune doit donc évaluer des politiques telles que le télétravail en fonction de ses répercussions sur ses clients, ses employés et ses résultats.»
La plupart des employeurs n'ont pas de politique globale de télétravail. Moins de 10% des entreprises interrogées ont offert le télétravail à tous les travailleurs, et environ 40% ont offert des possibilités de télétravail à certains employés. En outre, 30% d'entre eux n'ont pas de programme formel de télétravail mais permettent à certains employés de travailler à domicile certains jours.
"Tous les travailleurs n'ont pas la discipline et la motivation nécessaires pour travailler à la maison régulièrement. presque impossible d'avoir une politique générale ", a déclaré Challenger. "Chaque gestionnaire doit déterminer si le télétravail sera autorisé au cas par cas."
L'étude a révélé qu'une productivité accrue, un désir pour les employés d'avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un meilleur moral et une réduction des les principaux facteurs qui déterminent les décisions des employeurs de permettre aux employés de travailler à la maison.
Une collaboration réduite et une animosité accrue chez les personnes qui n'ont pas le télétravail poussent les employeurs qui envisagent ou ont déjà éliminé les possibilités de télétravail. > La recherche était fondée sur des sondages menés auprès de 120 cadres des ressources humaines.
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