3 Raisons d'interviewer pour un emploi que vous ne voulez pas
Dans une économie où les opportunités à temps plein sont rares, beaucoup de chercheurs d'emploi ont adopté une attitude «prends ce que tu peux», accepter n'importe quelle entrevue qu'on leur offre dans l'espoir d'obtenir un poste plutôt que de se contenter de leur emploi de rêve. Même si un candidat peut être qualifié pour un certain emploi, le fait de passer une entrevue ne signifie pas nécessairement que son cœur est déterminé à occuper ce poste.
Vous ne devriez pas perdre votre temps (ou le temps de l'employeur) à poser votre candidature. pour un emploi dans lequel vous n'avez aucun intérêt, vous pourriez vous retrouver à soumettre votre curriculum vitae pour des occasions qui ne sont pas parfaites pour vous. Si votre prochaine entrevue porte sur un emploi qui n'est pas entièrement vendu, voici trois raisons de tout donner.
Cela pourrait vous donner un effet de levier
Les employeurs sauront immédiatement s'ils sont vos deuxième (ou troisième, ou quatrième) choix. Peu importe ce que vous pensez du poste, traitez-le comme s'il s'agissait de votre premier choix et donnez-lui tout ce qu'il vous faut.
«Si vous allez passer une entrevue, choisissez toujours l'offre, même si l'intervieweur Cela peut sembler fou ou irritant », a déclaré Shon Burton, PDG de l'outil de recrutement HiringSolved.
Bien que vous finissiez par refuser, obtenir une offre d'emploi peut vous donner un avantage si une autre société vous offre un poste, en particulier si le premier pour vous donner un salaire plus élevé.
Pratique rend parfait
Même si vous ne voulez pas particulièrement le travail, votre entrevue peut toujours être utile pour vous. Si vous avez quelques interviews d'affilée, utilisez celles qui vous intéressent le moins comme une occasion de pratiquer pour l'entrevue qui vous tient le plus à cœur.
«Si vous cherchez à pratiquer vos techniques d'entrevue, approchez la situation comme si vous étiez dans une revue ", a déclaré Bill Peppler, associé directeur du fournisseur de services de dotation Kavaliro. «Décrivez vos forces et ce que vous apportez à la table, mais posez aussi beaucoup de questions sur ce que l'employeur recherche chez un candidat pour combler le poste.»
Vous pourriez l'aimer
Avant de commencer toute entrevue, peu importe combien ou peu vous voulez le travail, résister à l'envie de faire un jugement instantané. Vous pourriez être agréablement surpris de ce que l'entreprise (et le rôle lui-même) a à offrir.
"Ne décidez pas que vous n'aimez pas vraiment cela en cinq minutes", a déclaré Burton.
Voir l'interview jusqu'à la fin avant de prendre une décision quant à savoir si vous voulez le travail. Tandis que vous devriez toujours essayer de faire bonne impression sur l'employeur, n'oubliez pas de donner à l'employeur une chance de faire bonne impression sur vous aussi.
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5 Tendances d'embauche à prévoir
Pour rester compétitif En plus de payer des salaires de départ plus élevés, de nombreux employeurs s'efforceront de donner plus de possibilités aux employés peu qualifiés de gravir les échelons, d'embaucher de jeunes stagiaires et de recruter de nouveaux employés. Selon une nouvelle étude de CareerBuilder, CareerBuilder a mis au jour plusieurs tendances clés qui aideront à façonner le paysage de l'emploi en 2016.
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Vous n Les employeurs s'attendent à ce que vous soyez sur le bon chemin, avec plus de 60% des cadres qui disent que les nouveaux employés ont moins de trois mois pour prouver leur valeur, selon une étude récente de la firme de recrutement Robert Half Finance & Accounting Moins de 10% des employeurs donnent aux nouveaux employés jusqu'à un an pour démontrer leur valeur.
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