4 Questions que vous ne devriez jamais poser pendant un entretien

Lorsque vous allez à un entretien d'embauche, vous savez que vous devez vous préparer à répondre aux questions de l'intervieweur sur vos antécédents et votre expérience. Mais êtes-vous prêt à poser les bonnes questions lorsque votre interlocuteur change la donne?

Mobby Business a compilé une liste de questions que vous ne devriez jamais poser lors d'un entretien d'embauche et ce que vous devriez demander.

1. Combien de temps cela me prendra-t-il pour être promu?

Pourquoi ne pas le demander: Tandis que le désir d'avancer est une qualité admirable, poser cette question peut donner l'impression que vous ne serez pas concentré sur le travail »Adam Robinson, co-fondateur et PDG de l'entreprise de location de logiciels Hireology.

« Aucun employeur crédible ne peut garantir un calendrier de promotion, donc vous n'apprendrez rien le demander ", at-il dit. "Poser cette question est tout un inconvénient."

Que demander à la place: "Comment avez-vous pu faire progresser votre carrière ici?"

Se renseigner sur la carrière de votre intervieweur peut vous donner une meilleure idée de la croissance des opportunités dans l'entreprise de manière plus indirecte.

2.

Pourquoi ne pas le demander: Cette question montre à l'interviewer que vous n'avez pas pris le temps de faire vos devoirs et de bien faire des recherches sur l'entreprise.

», a déclaré Leilani Lucero, responsable du recrutement chez Justworks, un prestataire de services de paie, d'avantages sociaux et de conformité.

Que demander plutôt: " Sur quoi travaillez-vous actuellement?>

En vous posant des questions sur des projets spécifiques, vous pouvez mieux comprendre les priorités de l'entreprise et les opérations quotidiennes. De plus, si le projet de l'intervieweur est quelque chose que vous avez expérimenté, vous avez une ouverture pour discuter plus en détail de vos qualifications.

3. Pourquoi devrais-je travailler pour votre entreprise?

Pourquoi ne pas le demander: Bien qu'une entrevue soit l'occasion de voir si une entreprise vous convient, il est important de l'aborder avec humilité, dit Alexis Joseph, chef de talent chez Rocket Lawyer

"Les candidats qui demandent une explication pour leur choix personnel d'organiser une interview ou d'explorer une entreprise peuvent apparaître pompeux et avoir droit", a ajouté Joseph.

Que demander plutôt : "Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre travail ici?"

"C'est un excellent moyen d'engager votre interlocuteur et de garder votre temps ensemble conversationnel et honnête", a déclaré Joseph Mobby Business. "Tout recruteur ou interviewer qui refuse de vous faire avancer, simplement parce que vous êtes curieux de savoir ce que la vie est vraiment dans l'entreprise, en dit long sur la culture."

4. Quel est le rapport rémunération / avantages / flexibilité?

Pourquoi ne pas le demander: En tant que candidat, il n'est pas bon de poser des questions sur le salaire, les avantages, les horaires ou la flexibilité lors du premier entretien, Robinson a dit.

"Vous voulez que le manager se souvienne de vous pour la discussion réfléchie au sujet de leur entreprise, et non pas pour les questions que vous avez posées au sujet du co-payeur d'assurance", a-t-il dit. «Laissez les questions liées aux avantages pour les étapes finales du processus, après avoir franchi les premiers obstacles.»

«Cette information émergera naturellement pendant le processus d'entrevue, et poser des questions sur ces éléments pourrait poser des questions à l'intervieweur »Jesse Siegal, vice-président de The Execu | Search Group.

Robinson ajoute que, selon l'entreprise, une grande partie de cette information est disponible publiquement sur les sites. Vous pouvez ne pas avoir à le demander du tout.

Que demander plutôt: "Quelle est la culture d'entreprise / l'environnement de bureau?"

C'est une question quelque peu cliché à poser lors d'une interview, mais elle peut encadrer ces sujets difficiles de manière à obtenir le maximum d'informations sans poser directement de questions.

De même, Siegal a conseillé de poser des questions sur l'entreprise et l'équipe que vous cherchez à joindre.

"Ces questions vous aideront à obtenir les informations les plus importantes sur le poste et l'organisation, et si le directeur recruteur Il veut probablement vous apporter des détails sur le salaire, le temps de vacances, l'emploi du temps de bureau et d'autres questions logistiques », a-t-il dit.

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