Une enquête révèle que la première raison est que les employés détestent les réunions


Une enquête révèle que la première raison est que les employés détestent les réunions

L'étude sur les désagréments rencontrés par GiveMore.com a révélé que certains des plus gros beefs parmi les travailleurs étaient la notion de «réunions pour avoir des réunions» et que les leaders souvent non préparés perdaient le contrôle en laissant les participants dominer "Ce qui était le plus surprenant était l'ennui n ° 1", a déclaré Sam Parker, cofondateur de GiveMore.com, en permettant aux participants de divaguer et de répéter les commentaires et les pensées. «Ce sont des choses que le chef peut facilement gérer.»

D'autres plaintes au sujet des réunions jugées les plus frustrantes sont les suivantes:

Ne commence pas à temps, reste sur la bonne voie ou finit à l'heure

Il n'y a pas d'actions spécifiques ou de points à emporter

  • Il n'y a pas de but ou d'objectif clair
  • Ils ne sont ni inspirants ni motivants
  • Ils ne sont pas organisés et il n'y a pas d'agenda.
  • Ils sont
  • La nécessité de répéter l'information pour les arrivées tardives
  • Un présentateur faible qui n'est pas préparé, monotone ou trop redondant
  • Ils sont ennuyeux et ne fournissent aucune information nouvelle ou intéressante
  • . Lors des réunions de tête, Parker suggère d'utiliser la liste comme une liste de contrôle pour les améliorer.
  • "Respectez vos participants en vous préparant bien, en communiquant bien et en appréciant le temps de votre peuple", a-t-il déclaré. «Si vous organisez une réunion, ne faites pas ces choses qui dérangent les gens.»

Pour ceux qui assistent aux réunions, Parker recommande de participer et de simplement agir comme un adulte.

«Posez des questions et répondez aux questions de la discussion ", a déclaré Parker. «Encouragez le leader en faisant partie de son équipe et en offrant vos pensées et votre soutien.»

L'étude était basée sur des sondages auprès de plus de 1 600 personnes.

Frank Godwin est un rédacteur pigiste de Chicago qui a travaillé en relations publiques. Il a passé dix ans à travailler comme journaliste et travaille maintenant comme journaliste indépendant en affaires et en technologie. Vous pouvez le joindre à

ou le suivre sur Twitter @ mobbybusiness .


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