Pourquoi les travailleurs mis à pied ne déménagent souvent pas


Pourquoi les travailleurs mis à pied ne déménagent souvent pas

Même s'ils peuvent avoir besoin d'un emploi, les employés mis à pied sont prêts à faire leurs valises et à déménager dans une nouvelle ville pour une seule fois.

Une nouvelle étude de la firme de gestion des talents et des carrières

"La popularité croissante du travail virtuel et le fait que de nombreuses entreprises adoptent des modèles de travail flexibles pourraient expliquer pourquoi si peu d'employés déménagent aujourd'hui. Selon M. Monika Morrow, vice-président directeur de la gestion des carrières pour Right Management, M. Morrow a déclaré que les bouleversements qu'un déménagement peut causer à une famille sont également une considération énorme pour laquelle de nombreux chômeurs ne veulent pas se déplacer.

"Les pressions sont invariablement contradictoires ", A déclaré Morrow. «La plupart des demandeurs d'emploi hésitent tout simplement à déménager et à déménager, en particulier pour les cadres et les professionnels de niveau intermédiaire.»

Morrow conseille aux chômeurs de se réinstaller pour s'assurer que leur décision correspond à leurs objectifs et valeurs globaux. peut être un mauvais choix pour certaines personnes, mais pour d'autres cela peut être une merveilleuse aventure ", a-t-elle dit. "Bien que cela soit fait pour de mauvaises raisons, la relocalisation pourrait être coûteuse et dérangeante, le contraire de ce que vous espériez accomplir."

M. Morrow a déclaré que ceux qui acceptent des postes dans d'autres villes le font souvent

«La relocalisation est une réalité et un aspect commun de la flexibilité dont a besoin la main-d'œuvre d'aujourd'hui», a déclaré M. Morrow.

La recherche reposait sur les données de près de 7 000 chercheurs d'emploi en Amérique du Nord. les services d'outplacement par l'entreprise au cours des huit premiers mois de 2012.


Comment créer un excellent programme de référence pour les employés

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Les candidats à un bon travail peuvent provenir d'une grande variété de sources. Ils peuvent s'appliquer via le site Web de votre entreprise ou un site d'emploi, ils peuvent être recrutés par une société de recrutement ou ils peuvent être connectés à un de vos employés actuels. Parce que leur personnel peut avoir un réseau professionnel solide programmes de référence, dans lesquels les employés existants peuvent recommander une personne qu'ils connaissent pour un poste ouvert et recevoir une récompense si cette personne est embauchée.

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Derrière le plan d'affaires: Wag 'N Wash

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Déçu qu'ils aient dû laisser leur dalmatien, Geni, à la maison pour travailler à leur 9-to-5, Dan Remus et Jef Strauss ont lancé le Wag N 'Wash détaillant pour animaux de compagnie afin qu'ils puissent apporter Geni le long de la journée de travail. L'entreprise a commencé comme un lavage de chien et une boulangerie pour les canines, mais a évolué en une chaîne de franchises à service complet.

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