Pourquoi les travailleurs mis à pied ne déménagent souvent pas

Même s'ils peuvent avoir besoin d'un emploi, les employés mis à pied sont prêts à faire leurs valises et à déménager dans une nouvelle ville pour une seule fois.

Une nouvelle étude de la firme de gestion des talents et des carrières

"La popularité croissante du travail virtuel et le fait que de nombreuses entreprises adoptent des modèles de travail flexibles pourraient expliquer pourquoi si peu d'employés déménagent aujourd'hui. Selon M. Monika Morrow, vice-président directeur de la gestion des carrières pour Right Management, M. Morrow a déclaré que les bouleversements qu'un déménagement peut causer à une famille sont également une considération énorme pour laquelle de nombreux chômeurs ne veulent pas se déplacer.

"Les pressions sont invariablement contradictoires ", A déclaré Morrow. «La plupart des demandeurs d'emploi hésitent tout simplement à déménager et à déménager, en particulier pour les cadres et les professionnels de niveau intermédiaire.»

Morrow conseille aux chômeurs de se réinstaller pour s'assurer que leur décision correspond à leurs objectifs et valeurs globaux. peut être un mauvais choix pour certaines personnes, mais pour d'autres cela peut être une merveilleuse aventure ", a-t-elle dit. "Bien que cela soit fait pour de mauvaises raisons, la relocalisation pourrait être coûteuse et dérangeante, le contraire de ce que vous espériez accomplir."

M. Morrow a déclaré que ceux qui acceptent des postes dans d'autres villes le font souvent

«La relocalisation est une réalité et un aspect commun de la flexibilité dont a besoin la main-d'œuvre d'aujourd'hui», a déclaré M. Morrow.

La recherche reposait sur les données de près de 7 000 chercheurs d'emploi en Amérique du Nord. les services d'outplacement par l'entreprise au cours des huit premiers mois de 2012.

Adopter la culture Startup à tout type d'entreprise

La culture des start-up a mauvaise réputation d'être amusante et sans travail. La culture pop a même saisi l'idée que toutes les start-up sont dirigées par des jeunes et évoluent rapidement, travaillant à partir d'une salle de jeu trop chère avec un bureau ou deux. "Parks and Recreation" Tom Haverford et Jean-Ralphio Saperstein ont créé "Entertainment conglomérat haut de gamme" Entertainment 720.

(Entreprise)

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Nous sommes en 2018 et les médias sociaux gèrent à peu près toutes nos vies. Les gens de tous âges font défiler les flux sociaux pour trouver des nouvelles, des amis, des marques et des histoires. (Ma grand-mère de 86 ans a récemment rejoint Facebook.Je ne pensais pas qu'elle savait même comment utiliser un ordinateur.

(Entreprise)