13 Tactiques d'entrevue extravagantes à ne pas essayer


13 Tactiques d'entrevue extravagantes à ne pas essayer

Malgré ce que certains candidats semblent penser, dire ou faire, tout ce qui leur vient à l'esprit au cours d'une interview n'est pas la meilleure façon de décrocher un emploi, de nouvelles recherches le démontrent. Dans quatre travailleurs qui prévoient changer d'emploi au cours des deux prochaines années, CareerBuilder a publié son étude annuelle sur certaines des erreurs d'entrevue d'embauche les plus bizarres à éviter, notamment flirter avec le gestionnaire d'embauche et voler des bonbons pendant l'entrevue. Les autres comportements plus particuliers dont ont été témoins les gestionnaires d'embauche lors des entrevues comprennent:

Le candidat a déclaré qu'il devait quitter un poste bancaire parce qu'il était toujours tenté de voler.

Le candidat a nié avoir un téléphone cellulaire avec lui. être entendu sonner sa valise.

  • La candidate a vidé la sucrerie de l'employeur dans sa poche
  • Le candidat a dit qu'il n'aimait pas se lever tôt et n'aimait pas lire
  • Le candidat a demandé à être payé "sous la table. "
  • Le candidat a tendu la main et a mis une main sur le genou de l'intervieweur
  • Le candidat a commenté qu'il ferait tout ce qu'il fallait pour faire le travail, légal ou non.
  • Le candidat étreint le président de l'entreprise.
  • Le candidat a appelé sa femme pour voir ce qu'ils avaient à dîner.
  • La candidate a demandé de reporter la date de début afin qu'elle puisse encore recevoir des cadeaux des vendeurs à son emploi actuel.
  • Candidat malade à son employeur actuel Pendant l'entrevue, feindre une maladie
  • Le candidat a dit qu'il ne voulait pas du travail s'il devait beaucoup travailler.
  • Le candidat ne répondrait pas à une question parce qu'il pensait qu'ils lui voleraient son idée et ne l'embaucheraient pas
  • Tandis que les tactiques scandaleuses sont des moyens infaillibles de perdre une opportunité d'emploi, les candidats perdent en rendant plus b lunders aussi bien. Dans le cadre de la recherche, CareerBuilder a identifié les principales erreurs préjudiciables commises pendant les entretiens d'embauche et comment les corriger, notamment:
  • Apparaissant désintéressé

: un manque d'enthousiasme peut laisser l'employeur moins enthousiaste que vous en tant que candidat . Maintenez une bonne énergie tout au long de l'entrevue. Assurez-vous de poser des questions réfléchies sur le positionnement concurrentiel de l'entreprise et ses perspectives de croissance, et venez avec des idées

  • À l'aide d'un téléphone portable : assurez-vous d'éteindre les téléphones ou les tablettes. C'est une grosse bêtise pour les employeurs et peut souvent être un briseur d'affaire.
  • S'habiller de façon inappropriée : Il vaut mieux se tromper sur le conservateur. Portez un costume d'affaires ou une tenue d'affaires décontractée, comme une jolie paire de pantalons / jupes et chemise boutonnée.
  • Bashing employeurs passés : Même si le candidat est complètement justifié dans leur évaluation d'un employeur passé, ils ne devrait jamais les dénigrer. Concentrez-vous sur ce qui a été appris de cette entreprise et sur sa pertinence par rapport au travail à effectuer.
  • Pas de contact visuel : Le langage corporel en dit long. Levez la tête, le dos droit, le grand sourire, la poignée de main ferme mais pas trop ferme et regardez directement l'interviewer.
  • Pas de détails : Les réponses vagues peuvent parfois impliquer un manque de connaissance ou d'expérience. Les candidats devraient avoir des exemples précis de la façon dont ils ont contribué au succès d'autres organisations, quantifiant les résultats autant que possible.
  • Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder, a déclaré que les entrevues d'emploi peuvent être une expérience Il est donc important de planifier et de pratiquer. «Demandez à un ami de vous soumettre à une simulation d'entrevue, de poser des questions qui, selon vous, se présenteront et à certaines courbes que vous n'attendez pas», a déclaré Haefner. «Faites des recherches approfondies sur l'entreprise à l'avance et rédigez des réponses qui tiennent compte de vos réalisations: plus vous êtes préparé, moins vous risquez de rencontrer des problèmes.»

L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 2 600 gestionnaires d'embauche et de 3 900 travailleurs à l'échelle nationale.


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