Paris de bureau 'Madness' non limité aux sports

Ce n'est pas un secret que les gens parient sur le sport au travail, mais un nouveau sondage révèle que ce n'est pas la seule chose sur laquelle ils parient. Dans un nouveau sondage CareerBuilder, les employés ont également admis avoir fait toutes sortes de paris liés au travail, notamment:

Qui serait le premier à boire trop lors d'une fête d'entreprise.

• Quand quelqu'un ferait sortir le superviseur.
• Combien de temps durerait le quatrième mariage du PDG
• Qui dans le bureau serait le dernier à récupérer son pouvoir après une grosse tempête de neige?
• Combien d'accidents se produiraient à l'intersection à l'extérieur de l'immeuble de bureaux.
• La fausse maladie avec laquelle un collègue appelait malade
• Combien de temps cela prendrait quelqu'un pour arrêter.
• Quand un procès imminent serait intenté contre l'entreprise.
• Le montant de couverture de nouvelles une célébrité particulière recevrait dans une semaine.
• Qui ferait pousser la meilleure barbe dans un mois.
• L'information dans le sondage CareerBuilder était basé sur un sondage mené par Harris Interactive. L'enquête a basé ses résultats sur les réponses de plus de 7 700 travailleurs.

Les candidats ensemble des compétences Culture et langue d'emploi En plus

Les entreprises du monde entier sont très demandeuses Dans une étude réalisée par Ipsos Public Affairs, au nom du British Council et de Booz Allen Hamilton, près des deux tiers des employeurs du monde ont déclaré que la capacité à travailler efficacement avec des individus et des organisations de différentes origines culturelles est très Plus précisément, les employeurs veulent des travailleurs capables de comprendre différents contextes culturels et points de vue, de respecter les autres et de comprendre les langues étrangères.

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Les avantages et les inconvénients du partage d'emploi

Un bon équilibre entre le travail et la vie privée est une partie de plus en plus importante des stratégies de rétention des employeurs. Cela inclut d'offrir plus de jours de vacances, des options de télétravail et des heures de travail flexibles. Le partage d'emploi est l'une de ces tendances flexibles - un arrangement qui implique deux personnes travaillant chacune à temps partiel pour occuper un poste à temps plein.

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