Paris de bureau 'Madness' non limité aux sports

Ce n'est pas un secret que les gens parient sur le sport au travail, mais un nouveau sondage révèle que ce n'est pas la seule chose sur laquelle ils parient. Dans un nouveau sondage CareerBuilder, les employés ont également admis avoir fait toutes sortes de paris liés au travail, notamment:

Qui serait le premier à boire trop lors d'une fête d'entreprise.

• Quand quelqu'un ferait sortir le superviseur.
• Combien de temps durerait le quatrième mariage du PDG
• Qui dans le bureau serait le dernier à récupérer son pouvoir après une grosse tempête de neige?
• Combien d'accidents se produiraient à l'intersection à l'extérieur de l'immeuble de bureaux.
• La fausse maladie avec laquelle un collègue appelait malade
• Combien de temps cela prendrait quelqu'un pour arrêter.
• Quand un procès imminent serait intenté contre l'entreprise.
• Le montant de couverture de nouvelles une célébrité particulière recevrait dans une semaine.
• Qui ferait pousser la meilleure barbe dans un mois.
• L'information dans le sondage CareerBuilder était basé sur un sondage mené par Harris Interactive. L'enquête a basé ses résultats sur les réponses de plus de 7 700 travailleurs.

6 Mauvaises habitudes de carrière à casser cette année

La vie de bureau signifie faire beaucoup de tâches répétitives et s'installer dans une routine. Vous ne pensez même pas deux fois à vos habitudes de travail, mais certaines façons de faire peuvent nuire à votre productivité et même nuire à votre réputation professionnelle au fil du temps. «Les gens sont tellement occupés de leur routine qu'ils arrêtent parfois d'analyser ce qui se passe autour de [eux] ", a déclaré George Levin, PDG et co-fondateur de GetIntent, une société de technologie de la publicité.

(Carrière)

Les plus grands virages de CV révélés

Les demandeurs d'emploi seraient également mieux servis s'ils ne détaillaient pas toute leur expérience professionnelle. La recherche a révélé que 55% des gestionnaires d'embauche pensent que les curriculum vitae ne devraient couvrir que les 10 dernières années d'expérience d'un candidat et qu'ils considèrent que quelque chose d'autre est hors de propos.

(Carrière)