3 Choses Subtiles Chercheurs d'Emploi Réussis Faisent Bien

Si vous avez déjà postulé à des emplois en ligne, vous avez probablement vécu la frustration d'envoyer un CV après CV, seulement pour ne jamais avoir de nouvelles . Pourtant, les autres chercheurs d'emploi que vous connaissez peuvent envoyer une seule demande et recevoir un appel presque immédiatement. Que font-ils que vous n'êtes pas?

Réseau de carrière Beyond.com a récemment mené une étude sur les habitudes de recherche en ligne des demandeurs d'emploi pour découvrir les différences entre les candidats retenus et non retenus. Il s'avère qu'il n'y a pas beaucoup de différences: les deux groupes consacrent environ 40 heures par mois à leurs recherches d'emploi, postulent des emplois plusieurs fois par semaine et utilisent les médias sociaux pour rechercher des opportunités.

Si les 2 500 chercheurs d'emploi interrogés tous ont essentiellement pris les mêmes actions dans leurs recherches, qu'est-ce qui explique le succès des candidats ayant reçu une ou plusieurs offres d'emploi au cours des six derniers mois? Étaient-ils juste au bon endroit au bon moment? Pas nécessairement.

"Chercher du travail en ligne, c'est comme des millions de personnes qui pêchent dans le même lac", a déclaré Joe Weinlick, vice-président du marketing chez Beyond.com. "Tout le monde travaille aussi dur et utilise les mêmes outils, mais certaines personnes attrapent plus de poissons que d'autres, ça ressemble à de la chance, mais ceux qui réussissent font des choses subtiles différemment pour améliorer leurs chances."

trois facteurs expliquent la faible marge de manœuvre entre les candidats qui reçoivent des offres d'emploi et ceux qui ne le font pas:

Gestion du temps. Les chercheurs d'emploi en ligne qui réussissent ne tardent pas. Ils postulent immédiatement pour de solides opportunités, ce qui les rend 7% plus susceptibles de décrocher le poste. De plus, ils se concentrent uniquement sur les postes qui leur conviennent, plutôt que de perdre leur temps sur des emplois moins prometteurs.

Attention aux détails La plupart des demandeurs d'emploi doivent adapter chaque curriculum vitae et lettre de motivation ils envoient au poste spécifique pour lequel ils postulent, mais ceux qui prennent le temps de le faire viennent en tête. Les candidats ayant un CV hautement personnalisé sont 10% plus susceptibles de recevoir une offre d'emploi après une demande

Recherche Les candidats ayant reçu une offre d'emploi étaient 7% plus susceptibles d'avoir recherché l'employeur avant de soumettre leur candidature.

Chercheurs d'emploi retenus "faites des recherches sur l'entreprise, puis utilisez ces connaissances pour mettre en évidence l'expérience la plus pertinente sur [leur] CV", a déclaré Weinlick. «Et si vous avez l'occasion d'envoyer une lettre de présentation, démontrez votre enthousiasme pour l'entreprise et l'opportunité tout en soulignant brièvement pourquoi vous avez raison pour le poste.»

Weinlick a noté que les demandeurs d'emploi veulent augmenter leurs chances L'offre (ou au moins une entrevue) doit évaluer soigneusement les postes auxquels ils postulent et essayer de se voir du point de vue du gestionnaire d'embauche.

«Les candidats doivent lire attentivement les descriptions de poste et examiner attentivement les exigences et l'expérience souhaitée. position », a déclaré Weinlick à Mobby Business. «Ce sont les critères qui seront utilisés pour juger les candidats.Si votre curriculum vitae ne démontre pas que vous êtes apte à ces critères, il y a fort à parier que vous ne serez pas considéré (e).»

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