9 Les habitudes de carrière que vous devriez adopter

Tout le monde a de petites habitudes à la maison et au travail. Que ce soit le moment de la vérification de votre courriel ou la façon dont vous travaillez avec les groupes, ces habitudes peuvent influer sur la façon dont vous travaillez avec les autres et votre carrière.

Des changements mineurs peuvent améliorer votre productivité, votre satisfaction au travail et votre prestige. tes collègues. Voici neuf habitudes que vous pouvez commencer à former aujourd'hui pour aider votre carrière.

1. Apprendre à écouter

Il y a une grande différence entre écouter vraiment quelqu'un et simplement attendre de parler, a déclaré Dana Brownlee, fondatrice de Professionalism Matters. La plupart des gens ont tendance à faire ce dernier quand ils font semblant de faire le premier, mais si vous faites l'effort d'entendre, de traiter et de répondre de façon réfléchie, vos collègues le remarqueront.

Le conseil de Brownlee: Comme si vous étiez interrogé sur ce qu'ils disaient, l'écoute vous permet non seulement d'extraire de meilleures informations, mais aussi de vous faire entendre, ce qui est énorme en termes de construction de relations. tôt, peut être inestimable. "

2. Résoudre des problèmes

Quel que soit le domaine dans lequel vous vous trouvez, il est utile de savoir comment résoudre les problèmes. Cela montre vos capacités et votre volonté de jouer en équipe. Montrer ces traits tôt peut être bénéfique. Quand il s'agit de l'embauche, Jeff Wiss, vice-président du marketing d'entreprise chez Duo Security, a noté que l'un des traits les plus importants que sa société recherche chez les candidats est leur capacité à résoudre les problèmes.

réussir dans n'importe quel type de carrière, il est crucial que vous appreniez à démontrer la capacité de penser différemment et apporter des solutions uniques aux défis, même dès le processus d'entrevue. " 3. Revérifiez et confirmez

L'une des principales causes de conflit en milieu de travail est l'absence d'attentes claires, tant de la part des gestionnaires que des employés. Si une personne donne des indications d'une manière vague ou confuse, ou si l'autre suppose que sa propre interprétation est correcte, aucune des parties n'obtient les résultats et la validation qu'elle souhaite. Adam Robinson, cofondateur et chef de la direction de Hireology, une entreprise de location de technologies, a déclaré que la meilleure façon de lutter contre cela est de vérifier constamment ce que l'autre personne attend de vous (ou ce que vous avez besoin de faire). > Le conseil de Robinson:

«La responsabilité et la communication sont essentielles pour améliorer votre carrière: vous devez confirmer le but et les exigences, gérer les attentes et informer les gens, ce qui vous aidera à obtenir le résultat escompté. En essayant de garder les gens au courant, ils seront conscients de ce sur quoi vous travaillez et verront que vous êtes investis dans la réalisation de l'objectif. "

4. Dites «merci» Gratitude est un outil très simple mais souvent négligé pour bâtir des relations solides, surtout en milieu de travail. Tout le monde veut se sentir apprécié, et prendre l'habitude de remercier les autres pour leurs efforts peut aller très loin, dit Deidre Paknad, PDG du logiciel de collaboration Workboard.

Conseil de Paknad:

"Le travail est un sport d'équipe Si la plupart d'entre nous attendent la reconnaissance et la gratitude de notre patron, accordons autant de reconnaissance aux autres que vous aimeriez recevoir, soyez la personne qui reconnaît les victoires et les actions des autres. "

5. Cherchez le silence Même quand ils ne sont pas physiquement au bureau, les travailleurs d'aujourd'hui répondent aux courriels, prennent des appels de travail et accomplissent des tâches à toute heure du jour et de la nuit. L'afflux constant de notifications et de communication peut rendre votre espace mental terriblement bruyant, ce qui peut nuire à votre concentration au travail. C'est pourquoi Melanie Wells, fondatrice et directrice clinique de la franchise nationale de psychothérapie The Lifeologie Institute, recommande de prendre quelques minutes chaque jour pour éliminer ces distractions et rétablir l'esprit.

Le conseil de Wells:

"Mettre en place une période quotidienne de calme, de méditation ou de réflexion [pour gérer] l'anxiété et le stress.Trouver une brève période où vous pouvez vous débarrasser du statique et éliminer le fouillis mental afin que vous puissiez concentrez-vous et revenez dans le jeu. [Passez] 10 minutes dans un endroit calme, sans distractions, vous vous sentirez rafraîchi et prêt à mettre de l'avant votre meilleur travail et vos meilleurs efforts. "

6. Gérez bien votre temps Ne pas fixer et respecter les délais de travail n'est pas seulement une mauvaise image pour vous, mais aussi une mauvaise image pour tout le monde, a déclaré Allen Shayanfekr, PDG et co-fondateur de la plateforme de crowdfunding immobilier Sharestates. L'incapacité à terminer un projet à temps parce qu'une réunion a été interrompue, ou parce que vous avez été suivi d'une tâche qui aurait pu être déléguée, aura un impact négatif sur votre croissance professionnelle au sein d'une entreprise.

Le conseil de Shayanfekr:

"Ne touchez jamais rien deux fois Si un projet retient votre attention, maniez-le, ne le sauvegardez pas pour plus tard [Aussi] à la fin de la journée, planifiez pour demain ... Planification ... vous empêchera de venir dans le Le lendemain, il faut se démener pour trouver des priorités, ce qui est une perte de temps.

" 7. Adopter la positivité Qui préféreriez-vous avoir dans votre équipe quand un projet se passe mal: Quelqu'un qui essaie de rester positif et de se remettre sur les rails, ou un «Debbie Downer», qui se lamente constamment et blâme les autres? Le Robinson de Hireology a dit que la négativité est l'une des pires habitudes qui retiennent les gens, dans leur vie et dans leur carrière. Travailler activement contre votre tendance à vous plaindre quand les choses se corsent peut vraiment améliorer le moral de votre équipe - et votre position au sein de l'organisation.

Le conseil de Robinson:

«Personne ne se soucie de votre activité, car tout le monde est occupé. Le fait de ne pas se plaindre montre que vous êtes raisonnable et que vous vous sentez bien sous pression. »

8. Fixez des objectifs et suivez vos progrès Les objectifs sont une condition préalable au succès, a déclaré Paknad de Workboard. Ils définissent ce que vous recherchez, à quoi ressemble le succès et comment votre impact est mesuré. Avant de commencer votre journée de travail, prenez le temps d'écrire et de revoir vos objectifs à court et à long terme, ainsi que les progrès que vous avez réalisés.

Le conseil de Paknad:

"Prenez l'habitude de Vérifiez vos objectifs tous les jours.Quand vous pouvez décrire ce que vous avez accompli, pourquoi cela a eu de l'importance et combien cela vaut en temps réel, votre carrière et votre CV vont grandir à pas de géant. "

9. Soyez honnête avec vous-même Avoir une connaissance de soi de vos forces et de vos faiblesses peut vous aider à faire de votre mieux dans vos rôles actuels et futurs. Cela est particulièrement vrai de vos faiblesses. Mme Wells, de l'Institut Lifeologie, a souligné qu'il était beaucoup plus important de dresser un inventaire complet de ses lacunes que de dresser la liste de ses compétences, car la compréhension de vos propres lacunes vous permet de trouver les bonnes personnes pour les compléter.

Conseil de Wells:

"La meilleure chose que vous pouvez faire pour votre carrière est de comprendre vos forces et vos faiblesses et d'admettre qu'elles sont réelles.Par exemple, si vous êtes créatif, mais désorganisé, vous devrez trouver un moyen de compenser le fait que l'organisation ne vous vient pas naturellement, ce qui peut impliquer un certain nombre de solutions différentes, mais la clé est que vous ne devriez jamais essayer d'être quelque chose que vous n'êtes pas.

Des entrevues avec des sources ont été réalisées pour une version antérieure de cet article.

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