Pourquoi tous les travailleurs ne haïssent pas les lundis

simple comme se fiancer au travail, de nouvelles recherches suggèrent. Cependant, cet engagement est non seulement utile pour aider les travailleurs à retourner au travail après la fin de semaine, mais il contribue aussi à la productivité de l'organisation.

«Les travailleurs engagés se sentent presque aussi bien en semaine qu'ils le font le week-end, ce qui n'est pas le cas pour les Américains en général », a déclaré l'étude de Gallup. «Ils sont tout aussi susceptibles de rapporter beaucoup de bonheur, de sourire et de rire, d'être traités avec respect et de ne pas avoir beaucoup de colère quel que soit le jour de la semaine et, pour les travailleurs engagés, d'apprendre et de faire quelque chose d'intéressant.

Malgré les avantages notés, seulement 30% des travailleurs se sont décrits comme étant engagés au travail, ce qui signifie qu'ils étaient impliqués et enthousiasmés par leur travail. Dans l'ensemble, 52% des travailleurs ont déclaré ne pas être engagés et 18% ont déclaré être activement désengagés sur le lieu de travail. Ce manque d'engagement peut également avoir un effet négatif sur la santé des travailleurs, selon la recherche. Les changements d'humeur du week-end au jour de la semaine ont également affecté la santé psychologique et physiologique des travailleurs, les rendant moins sains et moins productifs.

Indépendamment de l'engagement, tous les travailleurs ont déclaré éprouver davantage de stress et d'inquiétudes pendant la semaine de travail. De plus, les travailleurs ont déclaré qu'ils se sentaient moins bien reposés tout au long de la semaine par rapport à un sentiment de repos pendant le week-end.

L'information contenue dans cette recherche était fondée sur 31 265 entrevues téléphoniques avec des travailleurs. L'auteur de l'étude était Jim Harter, scientifique en chef de Gallup pour le lieu de travail et le bien-être.

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