Votre guide complet pour une entrevue d'emploi réussie
Félicitations, vous avez décroché un entretien d'embauche.
Qu'il s'agisse de votre première, de la 15ème ou de la 100ème fois, il est important d'être préparé si vous voulez réussir. De votre premier contact avec le gestionnaire d'embauche au suivi après votre réunion, voici tout ce que vous devez savoir pour votre prochain entretien d'embauche.
Dans cet article:
- Préparation de l'entretien
- Examen de votre CV
- Répondre à des questions d'entrevue
- Faire un suivi
Préparer l'entrevue
Avant d'arriver à l'entrevue, vous devez bien connaître tout ce que l'entreprise fait et ce qu'elle représente.
«Connaissez l'entreprise» Assurez-vous de connaître l'énoncé de mission et les valeurs de l'entreprise », a déclaré Margaret Freel, recruteuse d'entreprise chez TechSmith, une entreprise de logiciels commerciaux et universitaires.
Freel suggère d'être à jour avec tout ce que l'entreprise a fait récemment , comme si elle a été dans les nouvelles, a publié de nouveaux produits ou a remporté des prix récents. Si vous avez la possibilité d'essayer le produit ou le service de l'entreprise, faites en sorte que vous ayez une expérience directe de ce que l'entreprise offre.
Les candidats devraient également «faire des recherches sur l'entreprise via des blogs, publications, études et discussions avec Taylor Dumouchel, spécialiste du marketing pour Peak Sales Recruiting. "Utilisez cette information pour démontrer votre connaissance de la position actuelle de l'entreprise sur le marché et de son orientation future."
"Ce sont des choses qu'un candidat devrait savoir et être prêt à discuter pendant l'entretien", a déclaré Freel. «Faire votre recherche indique à l'intervieweur que vous recherchez non seulement un travail , mais aussi un emploi . Votre CV
Je t'ai appelé. Bien que vous ayez soumis une copie numérique de votre demande, n'oubliez pas d'apporter une copie imprimée de votre curriculum vitae à une entrevue.
«Ne supposez pas que votre interviewer a vu votre CV, et encore moins une copie disponible pour votre entrevue» Amanda Augustine, expert conseil en carrière chez TopResume. Elle ajoute que vous devriez être préparé avec au moins trois copies de votre curriculum vitae.
«Des employés supplémentaires peuvent être entraînés dans le processus d'entrevue à la dernière minute», a-t-elle dit. «Soyez prêt à leur remettre une copie de votre CV, à les guider dans votre carrière et à lier vos qualifications au poste à pourvoir.»
Augustine a conseillé de relire la description de poste avant votre entrevue et de passer votre CV à Développez un récit qui explique comment vos expériences précédentes vous ont façonné en un grand candidat pour ce rôle dans cette entreprise.
"Pensez toujours à votre expérience dans le contexte de ce travail particulier et de ses exigences", a-t-elle déclaré. "Vous n'avez pas besoin de ressasser tous les rôles listés sur votre CV, mais vous devez attirer l'attention sur les parties de votre expérience les plus pertinentes pour cette opportunité d'emploi."
S'il y a des lacunes dans votre CV, vous peut être demandé ce qui s'est passé ou pourquoi il y en a un. La bonne nouvelle est que vous pouvez facilement répéter et préparer des réponses aux questions sur les courts séjours ou les écarts de travail, a déclaré Erica Zahka, PDG et fondatrice de Own The Boardroom, un site qui loue des vêtements professionnels.
"Soyez toujours honnête, concis et ne jamais pointer du doigt les employeurs précédents », a-t-elle dit. "Pour les courts séjours, assurez-vous qu'il est clair que la raison pour laquelle vous avez quitté la société X après une période aussi courte n'est pas une raison valable pour ce rôle."
"Expliquez le fossé avec honnêteté et confiance, puis changez la conversation revient vers vos objectifs face à l'avenir en ce qui concerne la position ", a déclaré Dana Leavy-Detrick, fondateur et chef de la création scribe à Brooklyn Resume Studio. «Si vous retournez sur le marché du travail après un congé prolongé, parlez de ce qui vous a inspiré pour faire la transition et de la façon dont vous comptez tirer parti de vos forces.»
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Répondre aux questions d'entrevue
Après avoir discuté de votre CV, vous sauterez probablement dans les questions de l'intervieweur. Peu importe ce qu'ils demandent, ne vous laissez pas trébucher.
"Les candidats deviennent nerveux à propos des entretiens d'embauche car il y a le potentiel qu'on leur pose une question ouverte qui donnera à l'interviewer une vision secrète de qui candidat est vraiment », a déclaré Rich Milgram, fondateur et PDG du réseau de carrière au-delà. "Mais le vrai secret est que souvent l'intervieweur ne sait pas non plus quelle est la bonne réponse, ou bien il admet qu'il n'y a pas de bonne réponse, alors détends-toi."
Glassdoor a récemment compilé une liste Parmi les questions les plus fréquemment posées dans une interview:
Quelles sont vos forces?
- Quelles sont vos faiblesses?
- Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour [
- nom de l'entreprise ]? Où vous voyez-vous dans cinq ans? Dix ans?
- Êtes-vous prêt à déménager?
- Êtes-vous prêt à voyager?
- Parlez-moi d'une réalisation dont vous êtes le plus fier
- Parlez-moi d'une erreur que vous avez commise
- Comment avez-vous entendu parler de ce poste?
- Discutez de votre CV
- Discutez de votre formation
- Décrivez-vous.
- Dites-moi comment vous avez géré une situation difficile
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
- Pour toute question sur vos compétences ou votre expérience, Augustine recommande d'utiliser la méthode STAR pour démontrer que vous possédez les compétences particulières requises pour le poste:
Identifiez un
- S ituation ou T demandez où vous avez démontré cette compétence Décrivez les
- A cations que vous avez pris pour résoudre le problème. Discutez des
- R résultats de vos actions. Par exemple, avez-vous pu désamorcer une situation tendue avec un client mécontent? Avez-vous aidé votre équipe à terminer un projet à temps ou en deçà du budget? Avez-vous réduit vos coûts ou généré des revenus?
Leavy-Detrick recommande de pratiquer vos réponses aux questions courantes sur vos forces, vos objectifs de carrière à court et à long terme, et d'en discuter avec un ami ou un collègue. Ils seront en mesure d'identifier immédiatement les changements dans votre ton et vos manières qui pourraient affecter votre présentation et votre confiance », a-t-elle dit.
Vous devriez aussi préparer quelques questions pour savoir quand votre intervieweur vous invitera à demander. Cela vous donne non seulement l'occasion d'approfondir vos connaissances sur l'entreprise, le rôle et la culture, mais montre au gestionnaire d'embauche que vous êtes vraiment intéressé par l'organisation.
"Pendant l'entrevue, vous devriez prendre le temps d'évaluer l'employeur vous convient, pas seulement pour prouver à l'employeur que vous avez raison pour le travail », a déclaré Zahka.
Questions inappropriées
En vertu de la réglementation de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), les employeurs n'ont pas le droit de poser un certain nombre de questions pouvant être considérées comme discriminatoires. Ces questions pourraient porter sur votre appartenance ethnique, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre religion, vos arrangements familiaux ou d'autres facteurs d'identité personnelle. Cet article Mobby Business présente d'autres questions d'entrevue d'emploi illégal que les employeurs ne devraient pas poser.
Si vous vous sentez mal à l'aise ou croyez que c'est discriminatoire, selon l'Université du Massachusetts Amherst, vous avez plusieurs options pour répondre :
Demandez poliment à l'interviewer quelle est la pertinence de la question par rapport à la position ou pourquoi la question est posée
Redirigez la conversation vers une discussion de vos compétences et aptitudes en rapport avec le poste.
- Répondez avec ou sans regret.
- Refusez de répondre à la question
- Terminez l'interview
- Si un employeur vous demande quelque chose de vraiment offensant ou discriminatoire, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC.
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Suivi
L'un des délais les plus difficiles à déchiffrer est combien de temps après l'entrevue, vous devriez suivre. Si le gestionnaire d'embauche n'indique pas le calendrier de l'entreprise avant la fin de l'entrevue, assurez-vous de demander poliment (avant de partir) quand vous pourriez vous attendre à les entendre s'ils décident d'aller de l'avant.
Quel que soit le délai de décision de l'entreprise, les experts conseillent d'envoyer par email une note de remerciement à chaque personne rencontrée pendant l'entretien dans les 24 heures. Si vous souhaitez envoyer une note manuscrite supplémentaire, S. Chris Edmonds, un auteur et le fondateur et PDG de The Purposeful Culture Group, a conseillé de l'expédier le jour même où vous envoyez votre e-mail.
"Comme ça, ça va »a déclaré Edmonds dans une autre interview Mobby Business.
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La chose la plus importante à retenir est, même si vous n'obtenez pas le travail, chaque entrevue est une occasion d'apprentissage. Pratique rend parfait, et en suivant ces étapes, vous serez un pro de l'entrevue en un rien de temps.
La meilleure stratégie de travail? Prenez des pauses tôt et souvent
Les nouvelles journées de recherche ne donnent pas toutes les pauses quotidiennes. Différents aspects de vos pauses. D'après une étude de l'Université Baylor, tous ces facteurs aident à déterminer l'utilité d'une pause de travail. Pour l'étude, les chercheurs ont interrogé 95 employés pendant une semaine de travail de cinq jours sur les pauses.
5 Façons de tirer le meilleur parti de vos vacances
En ce qui concerne leurs vacances, les chefs d'entreprise ont beaucoup de regrets, de nouvelles recherches. Les plus grandes erreurs commises par les managers lors de leurs vacances prennent trop peu de temps libre, selon une étude d'OfficeTeam. Plus précisément, plus d'un tiers des cadres supérieurs ont déclaré ne pas avoir pris suffisamment de temps libre pour leurs vacances.
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