Les candidats doivent mettre l'accent sur les compétences, disent les experts

Avec tant de personnes qui cherchent un nombre limité d'emplois, la plupart des chances qu'ils ont. Une des premières impressions des employeurs d'un candidat vient de leur CV. Lors de l'examen d'un CV, de nombreux employeurs se concentrera sur la section des compétences. La section sur les compétences indique à l'employeur à quel type d'emploi le candidat serait bon et si le candidat a ce qu'il faut pour réussir dans le poste qu'il embauche.

Steve Bradley, propriétaire de Quality-Resumes.com, croit que

«De plus en plus d'emplois exigent que les employés travaillent en équipe pendant une bonne partie du temps, si ce n'est à temps plein», écrit Bradley. le Yahoo Contributor Network.

Il a dit que les candidats devraient être sûrs de mentionner qu'ils peuvent tous deux travailler en équipe et diriger une équipe si nécessaire.

Le site CareerGuru recommande aux chercheurs d'emploi d'accorder une attention particulière aux compétences Possède, comme la capacité d'utiliser un ordinateur, des compétences analytiques et d'autres caractéristiques propres à l'industrie.

«Des compétences approfondies sont nécessaires pour déterminer dans quelle mesure un candidat est qualifié pour le poste pour lequel il postule» conseille. «Capitaliser sur des compétences solides montre que le demandeur d'emploi est capable et qualifié pour prospérer dans cet environnement de travail spécifique, ainsi que d'être spécialisé dans un certain type de tâche."

Randall S. Hansen et Katharine Hansen de Quintessential Careers Les candidats doivent utiliser leur curriculum vitae pour mettre en valeur leurs compétences de communication, notamment la capacité d'écouter, d'écrire et de parler efficacement.

Lorsqu'ils discutent des compétences de communication sur un CV, ils recommandent dans un article sur leur site Web "Auditeur et communicateur exceptionnels qui transmettent efficacement les informations oralement et par écrit."

Les médias sociaux jouant un rôle de plus en plus important pour les entreprises, les compétences Facebook, Twitter et autres réseaux sociaux pertinents sont également essentielles pour les candidats.

"Les médias sociaux sont un outil très puissant sur le marché actuel, en particulier LinkedIn", Sarah Wright, représentante principale des clients pour la société basée en Virginie ROCS cabinet de recrutement, a déclaré dans une interview avec les États-Unis Nouvelles. "De plus, avoir une bonne connaissance de Google +, connaître les tenants et les aboutissants de Facebook et rester avisé sur Twitter pourrait être une compétence précieuse à mettre en avant sur votre CV."

Kim Isaacs, expert en CV pour le site carrière Monster.com, bien qu'il soit difficile de prouver que les personnes à la recherche d'un emploi devraient posséder des compétences adaptatives, telles que la fiabilité, la capacité à s'entendre avec leurs collègues, l'honnêteté et la productivité, sur leurs CV. car elle inclut les traits de personnalité et les caractéristiques qui déterminent votre style de travail », écrit Isaacs dans un article sur le site Web.

En ce qui concerne le nombre de compétences à inclure dans un curriculum vitae, elle conseille aux chercheurs d'emploi de choisir entre 10 et 15 »

« Une liste de compétences courtes et ciblées sera plus efficace qu'une longue et accablante liste de compétences », écrit-elle.

Tout aussi important que ce que vous incluez dans la section sur les compétences du CV est: ce que tu n'as pas. Miriam Salpeter, stratège en médias sociaux et consultante pour les chercheurs d'emploi et les entrepreneurs, a déclaré qu'il est important de s'assurer que les compétences sont à jour.

«Évitez les références et le langage ancestraux qui vous font penser que vous êtes coincé dans le passé. », A écrit Salpeter dans son blog. «Si vous travaillez avec des programmes informatiques, assurez-vous de consulter les versions les plus récentes du logiciel.»

Même si vos compétences ne vous permettent pas de faire le même choix pour chaque travail ouvert, décrivez précisément ce que vous faites dans votre domaine. CV vous aidera à trouver le poste qui vous convient le mieux.

Est-ce le bon travail pour vous? 7 questions à poser

Beaucoup plus que les bonnes compétences pour réussir avec un nouvel employeur. S'associer à la culture de l'entreprise est également un facteur important. Plus de 60% des responsables des ressources humaines ont mal évalué l'adéquation du candidat avec l'environnement de travail de leur entreprise, tandis que les deux tiers ont déclaré perdre leur emploi.

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S'ils avaient le choix, les travailleurs américains préféreraient travailler à la maison plutôt que de choisir Selon l'étude de l'université de Princeton et de l'université de Harvard, l'employé moyen prendrait une réduction de salaire de 8% si cela signifiait qu'il pouvait travailler à distance. Même si la plupart des employés n'étaient pas assez flexibles pour planifier leurs horaires de travail, le fait de pouvoir travailler à domicile et de décider du nombre d'heures travaillées chaque semaine était intéressant pour beaucoup.

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