Introvertis et extravertis: comment progresser au travail


Introvertis et extravertis: comment progresser au travail

Pendant les heures de travail, le bureau est une résidence temporaire pour les employés de diverses personnalités. Certains peuvent être bavards tandis que d'autres gardent pour eux-mêmes. Cependant, ce n'est pas toujours le cas, tout le monde s'entend bien, surtout lorsque les travailleurs sont aux antipodes de l'échelle sociale. "Généralement, les extravertis considèrent les introvertis comme des non-donateurs non sociaux, inadéquats, timides, discrets et distants" un formateur en diversité et un expert en développement organisationnel. «Les introvertis décrivent les extravertis comme agressifs, égoïstes, inconscients, impolis et socialement nécessiteux.»

Cette déconnexion peut causer des problèmes et des malentendus entre les deux groupes. Cependant, il est important que les collègues s'entendent bien. Introvertis et extravertis, malgré leurs différences, peuvent toujours établir une relation de travail favorable et saine. Voici comment travailler avec et gérer les deux types de personnes

Comment travailler avec un introverti

Par exemple, s'il y a une réunion ou un événement, envoyez les détails à l'avance pour qu'ils ne soient pas aveugles. a déclaré Jennifer Kahnweiler

, auteur de "Quiet Influence: Guide de l'introverti pour faire une différence" (Berrett-Koehler Publishers, 2013). Ils se sentiront plus à l'aise et apprécieront votre considération. Passez à l'électronique

Soyez patient.

Ne vous attendez pas à ce que les introvertis sortent de leur zone de confort pour partager leurs idées dès le départ. Il faut du temps pour articuler leurs pensées et se réchauffer pour le groupe.

Soyez patient et compréhensif. Parfois, les meilleures idées naissent indépendamment au fil du temps.

«Vous tirerez le maximum d'un employé introverti en lui donnant des attentes claires et beaucoup d'espace», a ajouté M. Backes. "Tant que les objectifs et les délais sont compris, il n'est pas nécessaire de planer sur leurs épaules et micromanage."

Fournir du temps d'antenne.

Une fois prêts, les introvertis ont besoin de s'exprimer et ne demanderont pas », dit Lisa Tesvich, psychologue organisationnelle et consultante.

Comment travailler avec un extraverti

Laissez-les parler

Soyez assuré

Même s'il est normal que les extravertis occupent plus de temps que les autres, assurez-vous qu'ils ne dérobent pas tous les feux de la rampe. Vous devriez toujours avoir un mot en cas de besoin, et parfois cela signifie être ferme.

Posez des questions

Contrairement aux introvertis, les extravertis ont tendance à parler avant de faire le tri dans leurs pensées. Juste parce qu'ils expriment une idée ne signifie pas que c'est une idée complète.

Introvertis seraient de grands candidats pour cela - ils écoutent, absorbent l'information, y réfléchir et ensuite poser une question simple pour orienter la conversation sur la bonne voie. C'est une situation gagnant-gagnant pour toute l'équipe.

Comment gérer une équipe avec différents types de personnalité

Tout le monde est différent, même ceux qui appartiennent à la même catégorie sociale. Une équipe diversifiée a besoin d'un style de gestion flexible et unique.

«Parfois, en tant qu'employé ou directeur, vous devez travailler avec quelqu'un qui a une personnalité complètement opposée à la vôtre», a déclaré Backes. "Tant que vous reconnaissez correctement votre type de personnalité par rapport à celui de votre collègue, vous devriez être en mesure de trouver un juste milieu."

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.


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