Le recrutement social devient la norme

Recrutement social, processus d'embauche par les médias sociaux Selon un récent sondage effectué auprès de 1 000 professionnels des ressources humaines et du recrutement, les sites Web plutôt que les listes d'aide traditionnelles sont devenus la norme.

Un sondage de Jobvite révèle que 92% des entreprises américaines utilisent les réseaux sociaux et les médias 78% en 2007.

La recherche a révélé que bien que LinkedIn continue d'être le réseau de recrutement le plus populaire, de plus en plus d'entreprises se tournent vers d'autres sites populaires de réseautage social pour trouver des candidats qualifiés. Deux tiers des entreprises recrutent maintenant par Facebook, dont plus de la moitié utilisent Twitter.

«Nous continuons de voir le recrutement social gagner en popularité parce qu'il est plus efficace que de passer au crible une pile de curriculum vitae», a déclaré Dan Finnigan, président et PDG de Jobvite.

En plus de son efficacité, de nombreux recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux en raison du succès qu'ils connaissent. L'étude a révélé que plus de 70% des employeurs ont embauché un candidat sur les réseaux sociaux, contre 58% en 2010.

De plus, depuis la mise en œuvre du recrutement social, près de la moitié des professionnels des ressources humaines interrogés "Le recrutement social est devenu la norme parce qu'il fonctionne si bien", a déclaré Eric Hollander, directeur du recrutement international chez Chiquita Brands International.

L'étude met en évidence le fait que le recrutement social est devenu une norme. l'importance pour les demandeurs d'emploi de garder leur personnage en ligne propre. Alors que la plupart des employeurs ont bien réagi en voyant les offres d'emploi des organisations professionnelles, en faisant du bénévolat pour des organismes de bienfaisance et en faisant des dons à des organismes sans but lucratif, d'autres comportements en ligne rendent moins probable l'intérêt des entreprises pour un employé. Par exemple, le blasphème, les références à la consommation de drogues illicites, les messages de nature sexuelle et la mauvaise grammaire étaient tous fortement désapprouvés.

Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ont tendance à être neutres dans leurs réactions aux opinions politiques et postes religieux.

L'achat d'un droit de franchise pour vous?

Si vous avez l'esprit d'entreprise et que vous envisagez d'investir dans une franchise, le moment est peut-être venu de le faire. En 2013, Franchise Resales a signalé une «tempête parfaite» de conditions pour l'achat de franchises - les franchisés de baby-boomers prennent leur retraite et mettent leurs entreprises en vente.

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ÊTre honnête avec les employés aide à les retenir

Cesser de sortir des sentiers battus, repousser les limites et créer des synergies. Utiliser ces métaphores banales est ennuyeux au mieux - et au pire, cela ne vous aide pas à communiquer avec vos employés. En période d'incertitude, les employeurs devraient s'engager plus ouvertement avec leur personnel et abandonner le jargon pour améliorer la communication et Denton a cité une étude de la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) publiée dans HR Magazine 2008 qui a trouvé la communication entre les employés et la haute direction est parmi les cinq premiers indicateurs les plus importants de la satisfaction au travail.

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