Le recrutement social devient la norme


Le recrutement social devient la norme

Recrutement social, processus d'embauche par les médias sociaux Selon un récent sondage effectué auprès de 1 000 professionnels des ressources humaines et du recrutement, les sites Web plutôt que les listes d'aide traditionnelles sont devenus la norme.

Un sondage de Jobvite révèle que 92% des entreprises américaines utilisent les réseaux sociaux et les médias 78% en 2007.

La recherche a révélé que bien que LinkedIn continue d'être le réseau de recrutement le plus populaire, de plus en plus d'entreprises se tournent vers d'autres sites populaires de réseautage social pour trouver des candidats qualifiés. Deux tiers des entreprises recrutent maintenant par Facebook, dont plus de la moitié utilisent Twitter.

«Nous continuons de voir le recrutement social gagner en popularité parce qu'il est plus efficace que de passer au crible une pile de curriculum vitae», a déclaré Dan Finnigan, président et PDG de Jobvite.

En plus de son efficacité, de nombreux recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux en raison du succès qu'ils connaissent. L'étude a révélé que plus de 70% des employeurs ont embauché un candidat sur les réseaux sociaux, contre 58% en 2010.

De plus, depuis la mise en œuvre du recrutement social, près de la moitié des professionnels des ressources humaines interrogés "Le recrutement social est devenu la norme parce qu'il fonctionne si bien", a déclaré Eric Hollander, directeur du recrutement international chez Chiquita Brands International.

L'étude met en évidence le fait que le recrutement social est devenu une norme. l'importance pour les demandeurs d'emploi de garder leur personnage en ligne propre. Alors que la plupart des employeurs ont bien réagi en voyant les offres d'emploi des organisations professionnelles, en faisant du bénévolat pour des organismes de bienfaisance et en faisant des dons à des organismes sans but lucratif, d'autres comportements en ligne rendent moins probable l'intérêt des entreprises pour un employé. Par exemple, le blasphème, les références à la consommation de drogues illicites, les messages de nature sexuelle et la mauvaise grammaire étaient tous fortement désapprouvés.

Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ont tendance à être neutres dans leurs réactions aux opinions politiques et postes religieux.


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