Femmes à la recherche de mentors: autonomisation pour réussir

Un mentorat fort peut constituer un avantage pour tout professionnel, quel que soit le niveau de carrière, mais pour les professionnelles, en particulier celles occupant des postes de direction, un mentor peut faire toute la différence. Les conseils d'un mentor peuvent aider à surmonter les nombreux défis liés au genre auxquels les femmes sont toujours confrontées dans un lieu de travail moderne.

«Les femmes ont besoin de mentors parce que nous avons besoin de soutien pour rester en notre pouvoir. créer l'avenir que nous voulons », a déclaré Carin Rockind, un expert du bonheur et de la vie. «Les mentors nous rappellent qui nous sommes et nous permettent de nous sentir en confiance sur notre chemin.»

Lourdes Martin-Rosa, conseiller d'American Express OPEN sur les marchés publics, a accepté, notant que les expériences vécues par les mentors peuvent aider «Un mentor aidera à construire le leadership, la valeur et le caractère», a déclaré Martin-Rosa à Mobby Business. «Avoir quelqu'un qui guide [vous] et fournir des conseils d'expert [sur] les défis commerciaux quotidiens est extrêmement bénéfique.»

Pourquoi le mentorat est important pour les femmes

Certains des défis auxquels les femmes sont confrontées en milieu de travail "Nous avons toutes les qualifications dont nous avons besoin pour faire le travail, mais nous ne croyons pas que nous pouvons effectuer", a déclaré Adhami. «Les hommes sont positifs à l'idée de pouvoir faire leur travail jusqu'à ce qu'on leur dise qu'ils ne peuvent pas ... Les femmes commencent par penser qu'elles ne peuvent pas le faire [et continuent à le penser] jusqu'à ce qu'on leur dise qu'elles font du bon travail. > "Les femmes ne chantent pas leur corne autant que les hommes", a ajouté Rockind. «Les filles sont souvent élevées pour croire qu'il n'est pas poli de parler de soi-même: tant de femmes attendent d'être reconnues et ensuite sont frustrées quand elles ne le sont pas.»

Guidées par un mentor de confiance, les femmes peuvent apprendre à surmonter les facteurs internes et externes qui les retiennent, et continuent à croître avec succès dans leur carrière. Voici cinq questions que les femmes professionnelles devraient se poser pour trouver le bon mentor:

Pourquoi est-ce que je respecte cette personne?

Tout d'abord, vous devriez vous demander si vous admirez cette personne pour ses réalisations et expérience industrielle. Votre mentor devrait idéalement être quelqu'un qui partage votre vision professionnelle et qui a peut-être même atteint les objectifs que vous espérez atteindre.

«Pensez aux gens dont vous allez vraiment tirer profit», a déclaré Jayna Cooke, PDG de l'événement. site d'inscription de site EVENTup. "LinkedIn est une excellente source pour trouver des gens, quelqu'un que vous admirez et admirez dans votre espace est [meilleur] si vous débutez."

Lorsque vous avez identifié quelqu'un que vous pensez être un bon mentor, évitez de demander à la personne si elle est prête à vous encadrer. Cooke conseillait de commencer par une invitation au café ou au déjeuner, et de demander au cerveau de se renseigner sur son expérience pour avoir une meilleure idée de la façon dont votre relation professionnelle fonctionnerait.

«C'est un processus», a déclaré Cooke. «Ce n'est pas quelque chose qui va se passer du jour au lendemain, vous allez demander à beaucoup de gens de trouver la bonne personne.»

Suis-je capable de bien travailler avec cette personne?

Vous avez peut-être identifié quelqu'un répond à vos exigences pour un mentor idéal, cette personne ne peut pas nécessairement servir de grand partenaire.

"Le mentor doit être coopératif, communicatif et inspirant et doit sentir que vos besoins sont importants", a déclaré Adhami. . «Connaissez bien la personne avant de lui demander de devenir votre mentor.Faites une relation d'abord.Même si vous pensez que le mentor que vous voulez est très compétent, il ou elle ne sera pas nécessairement capable de communiquer efficacement ses connaissances.

Si vous n'avez jamais travaillé avec un mentor potentiel, Adhami a recommandé de collaborer sur un seul projet.

Cette personne est-elle engagée dans la communauté locale?

Si vous n'avez pas de mentor en tête lorsque vous commencez votre recherche, une bonne endroit pour commencer à regarder est votre propre communauté locale. Les propriétaires de petites entreprises ont souvent une mine de connaissances et d'expérience de leadership qu'ils sont heureux de partager avec d'autres professionnels locaux.

«Les bons mentors sont des leaders exceptionnels au sein de leur propre communauté», a déclaré Martin-Rosa. «Non seulement ils comprendront vos défis, mais [ils comprendront aussi] la culture et l'environnement de votre industrie ou de votre communauté.»

Cette personne peut-elle me guider vers mes objectifs professionnels?

Il est important de se rappeler qu'un Le mentor ne joue pas le même rôle dans votre réussite professionnelle qu'un entraîneur. Le mentorat ne signifie pas que quelqu'un vous dise ce qu'il faut faire;

Nola Hennessy, fondatrice et PDG de Serenidad Consulting, a noté qu'un mentor efficace doit être non critique, un auditeur actif, empathique et très compatissant, prodiguant des conseils uniquement lorsque demandé. Le mentoré, à son tour, doit être prêt à s'ouvrir à de nouvelles idées, à suivre les conseils donnés et à être prêt à s'adapter et à changer, dit Hennessy.

Cette personne est-elle heureuse dans sa carrière? à quelque chose et bien faire dans votre carrière choisie ne signifie pas nécessairement que vous avez réussi. Si une personne apparemment réussie travaille à un travail qu'elle déteste secrètement, cela se verra - et cette personne n'est probablement pas votre mentor idéal. »Rachel Martinez, fondatrice de la société Are You Kiddingsock, cherche quelqu'un qui aime vraiment son travail

Et si ton mentor dit non?

Chaque fois que tu demandes aux gens leur temps, il y a une chance qu'ils dira non. Il est possible qu'ils soient trop occupés et qu'ils n'aient pas le temps, ou qu'ils traversent personnellement quelque chose et qu'ils ne puissent pas prendre un autre article en ce moment.

"Si un mentor dit non, cela signifie qu'il y a quelqu'un de meilleur pour toi là-bas, "dit Rockind. "Demandez à vos amis des idées, faites une recherche sur Google pour trouver des personnes qui travaillent comme vous, ou demandez au mentor qui vous a refusé si vous connaissez d'autres [professionnels] qui pourraient vouloir un mentoré."

Rockind a suggéré de se demander: «Qui d'autre m'inspire-t-il? Qui d'autre m'inspire? Qui d'autre peut m'aider?»

Peu importe qui vous choisissez, un bon mentor est quelqu'un qui croit en vous et prend le temps pour vous. Un bon mentor vous donne des outils, des exercices, des devoirs de journal, des recommandations de livres et des liens pour vous soutenir sur votre chemin, dit Rockind.

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

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