Faites une pause! La plupart des travailleurs n'utilisent pas tout leur temps libre

Avec le début non officiel de l'été, des vacances sont à l'ordre du jour pour de nombreux employés. Cependant, une nouvelle étude conclut qu'ils ne prendront pas autant de temps libre qu'ils pourraient.

Une étude du site d'emploi en ligne a révélé que l'employé américain moyen qui reçoit des vacances n'a pris que la moitié (54%) de ses congés payés admissibles au cours de la dernière année. Plus de 20% des personnes interrogées ont pris moins d'un quart de leur temps de vacances admissible.

Seulement 23% des employés ont pris 100% de leurs congés acquis au cours de l'année dernière.

La bonne nouvelle, Dans l'ensemble, les employés ont pris un peu plus de congé l'année dernière qu'en 2015. Une étude distincte de Project: Time Off a révélé que les travailleurs américains prenaient en moyenne 16,8 jours de vacances en 2016, comparativement à 16,2 jours l'année précédente. Katie Denis, directrice principale du projet: Time Off et auteur du rapport, a déclaré que l'augmentation du temps de travail des employés au cours de la dernière année est un motif d'optimisme que les mauvaises habitudes de vacances des travailleurs pourraient s'améliorer.

a un long chemin à parcourir pour refaire sa pensée que les heures travaillées et l'activité sont équivalentes à la productivité ", a déclaré Denis dans un communiqué. «Mais ne vous y trompez pas, l'augmentation de l'utilisation des vacances est un indicateur positif de la culture du travail américain.»

L'étude Project: Time Off, réalisée auprès de 7 331 salariés américains, montre que les employés américains ont laissé 662 millions de jours de vacances sur la table l'année dernière, quatre millions de plus qu'en 2015. Cependant, certains des jours peuvent être reportés à l'année suivante. La recherche a révélé que sur le nombre total de jours de congé inutilisés, 206 millions ont été confisqués parce qu'ils ne pouvaient pas être reconduits, mis en banque ou payés.

Ces jours perdus se traduisent par 66,4 milliards de dollars en prestations perdues, en moyenne 604 $ US. employé.

Un problème que rencontrent les employés lorsqu'ils prennent des vacances est qu'ils ont du mal à se séparer. La recherche de Glassdoor, qui a interrogé 2 224 adultes américains, a révélé que seulement 54% des employés ont dit qu'ils «vérifiaient» tout en vacances, contre 63% en 2014.

Près de 30% des employés interrogés devraient rester au courant Les études ont également révélé que 12% des travailleurs devraient être joignables, livrer du travail ou participer à des conférences téléphoniques pendant leurs vacances.

«Nous assistons à une situation où les employés prennent des vacances et des congés rémunérés, où les gens tentent de s'éloigner du bureau pour s'absenter du travail, mais la technologie leur permet de garder le contact avec eux. », a déclaré Carmel Galvin, chef des ressources humaines de Glassdoor, dans un communiqué.

Un rapport récent de la société de recrutement Accountemps a découvert que 54% des travailleurs déclarent qu'ils se présentent généralement au bureau au moins une fois ou deux fois Une semaine durant leurs vacances, contre 41% il y a un an.

Plus de la moitié des personnes interrogées ont dit qu'elles s'enregistraient pendant leurs vacances pour avoir l'esprit tranquille et que les projets allaient de l'avant.

De plus, 47% ont dit qu'ils voulaient éviter de revenir à un travail supplémentaire et 34% voulaient éviter que leurs collègues ne se sentent trop stressés.

"En réalité, de nombreux professionnels, par nécessité ou par choix, se présenteront au bureau pour », a déclaré Michael Steinitz, directeur exécutif de Accountemps.

« Les employés qui ressentent le besoin de se connecter au travail devraient établir des limites claires pour minimiser le temps qu'ils passent à se rendre au bureau. devoirs. "

Chercheurs au projet: Temps libre, croyez qu'il doit y avoir un changement dans la façon dont les travailleurs voient les congés. Alors que de nombreux employés pensent que la meilleure façon de gravir les échelons de l'entreprise est de sacrifier les vacances et d'embrasser le «martyre du travail», la recherche brosse un tableau différent.

Près de 40% des employés interrogés veulent être considérés comme des martyrs du travail par leur patron; cependant, ces travailleurs sont moins susceptibles d'avoir reçu une augmentation ou une prime et n'étaient pas plus susceptibles d'avoir reçu une promotion au cours de la dernière année que le travailleur moyen.

«Nous devons mettre fin à l'erreur que« l'éthique du travail » est équivalent à travailler le martyre », a déclaré Cait DeBaun, directeur de la communication de Project: Time Off. «Les employés ne sont pas les seuls à ne pas sacrifier leurs congés, mais ces habitudes peuvent également nuire à leur carrière.» Selon Wayne Steinitz, les employés sont mieux sondés en prenant leur temps de vacances et en profitant pleinement de leurs jours de congé. "Cela vous aide à revenir au travail rechargé et avec [une] perspective nouvelle", a déclaré Steinitz. «Les employés qui ressentent le besoin de se connecter au travail devraient établir des limites claires pour minimiser le temps qu'ils consacrent aux tâches de bureau.»

Pour mieux se sentir en vacances, Accountemps offre plusieurs conseils:

En avance.

Assurez-vous d'avance que votre patron et vos collègues connaissent vos projets de vacances. Cela leur donnera le temps de trouver un plan pour couvrir votre travail pendant votre absence.

Sachez qui prend la relève.

1. Les gestionnaires, les collègues et les autres personnes-ressources doivent être informés des personnes qui prennent les devants. toutes les missions importantes pendant que vous êtes parti. Cela permettra de s'assurer que les autres savent à qui s'adresser s'ils ont une question et que ces projets avancent en votre absence. Déconnectez-vous du bureau.
2. Bien que cela puisse être difficile, essayez d'éviter de vérifier en permanence vos courriels et vos messages vocaux pendant votre absence. . Plus vous pouvez débrancher, plus vous aurez de bénéfices de vos vacances. Si l'enregistrement est obligatoire, mettez de côté une courte fenêtre de temps chaque jour pour le faire. Ne vous inquiétez pas
3. Moins vous vous inquiétez des choses pendant votre absence, mieux vous vous sentirez à votre retour . Votre temps de vacances est quelque chose que vous avez gagné, alors ne vous sentez pas coupable de l'utiliser. Découvrez ce que vous avez manqué
4. Quand vous revenez de vacances, assurez-vous de planifier le temps de rencontrer votre patron pour trouver dehors ce qui s'est passé pendant que vous étiez parti. En outre, assurez-vous de bloquer un certain temps pour renvoyer les appels et les courriels. L'étude Accountemps était fondée sur des sondages auprès de 1 000 travailleurs américains âgés de 18 ans ou plus et employés dans des bureaux.

5. ---

   

   Quatre choses à considérer avant de changer de carrière

   Sudy Bharadwaj, co-fondateur et PDG de Jackalope Jobs , a contribué cet article aux voix d'experts de MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. Faites-vous partie de la génération du millénaire qui semble habituée à la carrière de quatre ans? Ou peut-être que vous êtes un baby-boomer qui a eu en moyenne 11 emplois?

   (Carrière)

   

   Sans emploi? 5 façons de garder votre emploi en recherche

   Certains demandeurs d'emploi ont été informés que le fait d'être au chômage leur permettrait de déposer leur demande à la poubelle. Même si une lacune importante dans votre curriculum vitae peut soulever des questions de la part d'employeurs potentiels, cela ne veut pas toujours dire «non». «La plupart des entreprises veulent embaucher des personnes possédant les bonnes compétences et la bonne culture, peu importe leur situation actuelle de l'emploi », a déclaré Diane Domeyer, directrice générale de la société de recrutement The Creative Group.

   (Carrière)