4 Choses à ne pas faire après un entretien d'embauche


4 Choses à ne pas faire après un entretien d'embauche

Lorsque vous posez un entretien d'embauche, cela signifie que quelqu'un croit que vous avez un grand potentiel pour remplir un rôle important dans une entreprise. Mais même si c'est un grand pas, passer l'entrevue en personne ne signifie pas que vous obtiendrez l'offre d'emploi.

En fait, la façon dont vous vous conduisez après une entrevue peut grandement influencer les prochaines étapes du processus d'embauche. En 2015, un homme de l'Illinois a perdu une offre d'emploi après avoir envoyé des photos nues de lui-même au directeur des ressources humaines avec lequel il avait interviewé. Même si les photos étaient destinées à un autre destinataire et ne visaient pas le nouvel employeur, les dégâts ont été faits et l'offre d'emploi a été annulée.

Même si vous savez mieux que d'envoyer accidentellement des photos nues, il y a encore de nombreuses façons dont vous pouvez perdre la chance à un nouveau poste. Felicite Moorman, PDG de BuLogics et StratIS EMS, a raconté à Mobby Business un candidat impressionnant pendant l'interview mais qui n'a finalement pas trouvé de travail à cause de son obsession pour les chats.

"Quand je lui ai demandé ce qu'elle faisait pour le plaisir, ou les passe-temps qu'elle aimerait partager, elle a répondu «j'aime les chats» et nous avons terminé sur une note qui m'a amenée à croire que je ferais une offre après la fin de notre série d'interviews » Moorman a dit

"Le jour suivant, j'ai reçu le premier de plusieurs fax liés au chat", a continué Moorman. "La télécopie du chat s'est poursuivie, avec des notes signées" The Crazy Cat Lady ", au point que j'ai refusé de faire une offre, au lieu d'envoyer une lettre de remerciement pour avoir interviewé le dernier fax que j'ai reçu. c'est les chats? Ça aurait pu être les chats. "

Alors, quelles autres erreurs devriez-vous éviter la prochaine fois que vous quitterez un entretien d'embauche? Voici ce que plusieurs propriétaires d'entreprise et experts ont dit.

Même si vous ne suivez pas les fax pour chat, si vous le faites trop, vous allez désactiver le gestionnaire d'embauche.

"Les candidats doivent demander «Quand comptez-vous prendre une décision?», Faites un suivi, puis demandez: «Quand serait-il approprié de faire un nouveau suivi? a déclaré Jennifer Akoma, vice-président des ressources humaines chez Airfoil Group, une société de marketing et de relations publiques. "Nous avions un candidat qui [...] utilisait une organisation avec laquelle beaucoup de nos employés étaient impliqués pour obtenir leurs courriels et numéros de téléphone internes et leur tactique de guérilla a fini par laisser une énorme impression négative sur moi et sur beaucoup de membres de notre personnel.

Les médias sociaux sont un excellent outil de marketing ou de présentation de votre personnalité.

«[Une erreur est] de demander à se connecter sur LinkedIn avec un gestionnaire d'embauche ou l'un des intervieweurs dès la fin de l'entrevue», a déclaré Richard Orbé-Austin, directeur de carrière. coach et partenaire chez Dynamic Transitions Psychological Consulting. «Cette requête peut sembler trop présomptueuse et constituer une impasse pour le gestionnaire d'embauche ou l'intervieweur.»

Sans oublier que les gens ont tendance à afficher des pensées et des sentiments personnels sur les sites de médias sociaux. Il est préférable de ne rien publier qui ne vous dérangerait pas un employeur ou un employeur potentiel voyant, Time report.

Mike Astringer, directeur des talents chez Alliance Life Sciences, a noté que les professionnels des RH interviewent les candidats en fonction de leurs attentes initiales en matière de rémunération. "Nous devons savoir qu'ils correspondent à notre gamme de rémunération globale", a-t-il déclaré. «Trop souvent, un candidat interviewera pour un emploi, deviendra trop confiant et augmentera considérablement ses attentes en matière de rémunération.»

Astringer a déclaré qu'il faisait une offre à un candidat en fonction de ces attentes salariales et que les candidats devraient éviter leurs attentes à la dernière heure.

"Cela rend le candidat mauvais", a-t-il dit. «Ça me donne l'air mauvais, et ça fait perdre du temps à tout le monde.»

Jusqu'à ce que vous ayez l'offre d'emploi officielle, vous n'avez pas le travail. La pire chose qu'un employé potentiel peut faire après l'entrevue est d'envoyer un courriel ou d'appeler le gestionnaire d'embauche comme s'il était déjà embauché, a déclaré Jasmine Elias, gestionnaire de campagne sociale senior chez Sensis, une agence de publicité.

] point, je suis toujours en train d'interviewer d'autres candidats ou de finaliser le rôle pour s'adapter à la personne, mais cela ne signifie pas qu'ils l'ont encore », a déclaré Elias. "Ce n'est pas une chose intelligente à faire, parce que même s'ils peuvent penser que cela montre qu'ils sont confiants, ils se montrent arrogants ou arrogants."

Des erreurs se produisent. Si vous les manipulez rapidement et gracieusement, vous pourriez vous rétablir.

"Je n'ai jamais vu quelqu'un se remettre [d'une erreur], mais je n'ai pas non plus demandé à qui que ce soit d'essayer", a déclaré Akoma. «Par exemple, si quelqu'un remarquait une erreur sur sa lettre de remerciement et y adhérait rapidement, je pense que je la prendrais toujours en considération, ce qui démontre la responsabilité et la volonté d'admettre et de corriger une erreur.»

arrive après une erreur, ne brûle pas les ponts.

"Si vous n'obtenez pas la position particulière, vous envoyez toujours un suivi gracieux aux gestionnaires d'embauche et / ou à la personne des RH exprimant un intérêt pour les opportunités futures" Akoma ajouté. "Cela fera bonne impression et pourrait vous permettre d'être pris en considération pour d'autres opportunités."

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.


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