Pourquoi les organismes sans but lucratif sont considérés différemment des entreprises à but lucratif

Tous les types de mensonges ne sont pas traités et considérés de la même manière, selon une nouvelle étude. En particulier, la recherche a révélé que les gens sont beaucoup plus indulgent pour les organisations à but non lucratif qu'ils ne le sont pour les organisations à but lucratif qui mentent.

Non seulement les entreprises à but lucratif sont moins susceptibles d'être pardonnées, mais leurs PDG sont aussi plus susceptibles être puni plus sévèrement que les PDG des organismes sans but lucratif qui mentent. La raison de l'hostilité envers les entreprises à but lucratif est due à la représentation de ces entreprises. En particulier, les entreprises à but lucratif sont généralement perçues comme avides et manipulatrices, tandis que les organismes sans but lucratif sont présentés sous un jour positif, disent les chercheurs.

«La communauté des organisations non gouvernementales (ONG) est souvent traitée comme une vache sacrée et en tant que tel, il est souvent à l'abri de toute critique », a déclaré Bradford Baker, un assistant de recherche à la Foster School of Business de l'Université de Washington. "Imaginez la personne qui attaque une organisation telle que 'Save the Children' ou 'Médecins Sans Frontières'."

Pour cette raison, les organisations à but non lucratif sont souvent considérées comme immunisées contre la critique même lorsqu'elles sont impliquées dans des controverses. .

"Lorsque des histoires de comportements contraires à l'éthique au sein de la communauté des ONG sont mises au jour, comme la situation avec l'auteur de 'Three Cups of Tea', sont souvent traités comme si ils sont l'exception à la règle ", a déclaré Baker, qui a mené la recherche avec Michael Johnson, professeur agrégé de gestion à l'Université de Washington. «La communauté des ONG a accumulé suffisamment de« crédits moraux »pour que, lorsque des situations telles que« trois tasses de thé »se produisent, la stigmatisation ne se propage pas à l'ensemble de l'industrie. »

Les chercheurs disent que ces notions préconçues sont particulièrement dangereuses lorsqu'on examine le précédent établi par les organismes sans but lucratif qui ne sont pas contrôlés pour leur comportement. Cependant, les chercheurs admettent qu'il n'y a pas beaucoup de points de contrôle en place pour empêcher de tels problèmes de continuer.

«Une partie du problème avec la communauté des ONG et des organismes sans but lucratif est qu'il n'existe pas de façon standardisée d'évaluer les ONG. peu de surveillance sur l'industrie dans son ensemble ", a déclaré Baker. "Cependant, les situations internationales récentes qui ont été mises en lumière ont incité l'ONU à mettre en place plus de mécanismes qui donnent aux bénéficiaires de l'aide et à la charité un plus grand accès aux plaintes d'hébergement."

La recherche était basée sur 221 participants et a été publié par le groupe professionnel de la Société pour la psychologie industrielle et organisationnelle (SIOP).

Ce que les entreprises recherchent chez les diplômés de cette année

Les diplômés d'université ayant un diplôme en administration des affaires devraient avoir une longueur d'avance sur leurs pairs trouver un emploi, de nouveaux résultats de recherche Selon les résultats d'une étude réalisée par CareerBuilder et CareerRookie.com, les diplômés en affaires et en formation technique seront les plus recherchés lorsqu'ils entreront sur le marché du travail cet été.

(Direction)

Home Run Leadership: Leçons de baseball pour la salle de conférence

Dans leur livre "Lead Me Out to the Ballgame" ), Howard Fero et Rebecca Herman, spécialistes du leadership, ont interviewé des joueurs et des dirigeants de la Ligue majeure de baseball (MLB) pour découvrir les leçons que les leaders peuvent tirer du terrain de jeu. , nous pouvons trouver beaucoup de parallèles », a déclaré Herman, un professeur de développement et de développement organisationnel à l'école de commerce de l'Université Kaplan.

(Direction)