Les enfants confiants auront plus de succès dans leur carrière

Le secret du succès au travail ne semble pas être au sujet de qui vous savez, ou même de ce que vous savez, mais de ce que vous ressentez.

De nouvelles recherches suggèrent que les employés confiants ont des carrières plus réussies que leurs pairs qui ne sont pas aussi assurés

Des recherches de l'Université de Melbourne ont révélé une forte corrélation entre la confiance et le succès professionnel. Dans le cadre de l'étude pilote, les chercheurs ont interrogé plus de 100 employés de grandes entreprises de Melbourne, New York et Toronto sur leurs niveaux de confiance à l'école primaire, secondaire, collégiale et au travail.

La recherche a révélé que Ceux qui ont déclaré avoir un niveau de confiance plus élevé à l'école ont obtenu de meilleurs salaires et ont été promus plus rapidement.

L'auteur principal de l'étude, Reza Hasmath, de l'École des sciences sociales et politiques de l'Université de Melbourne, a déclaré «Les implications sont énormes en termes de personnalité que les employeurs devraient rechercher quand il s'agit d'embaucher ou de promouvoir le personnel», a déclaré Hasmath.

Les chercheurs ont déclaré que les résultats apportent également un éclairage nouveau sur les études précédentes. Selon eux, les personnes les plus prometteuses étaient plus susceptibles de prendre de l'avance sur le marché du travail, ou que les personnes plus grandes gagnent des salaires plus élevés.

«Nous savons maintenant que les niveaux de confiance sont plus élevés - L'étude a également révélé que les travailleurs qui se sont décrits comme extravertis, névrosés, ouverts à des expériences ou agréables, les indicateurs standard des travailleurs acharnés, Ils ont également été jugés plus motivés et connaissant un succès professionnel en termes de salaires et d'avancement de carrière.

"Les résultats suggèrent que nous devrions mettre l'accent sur les activités de renforcement de la confiance dès le plus jeune âge", a déclaré Hasmath. «De telles activités devraient être fortement encouragées tant dans la scolarité formelle qu'au sein de la cellule familiale.»

L'étude complète, qui examine également les processus de recherche d'emploi, d'embauche et de promotion dans ces grandes entreprises, sera publiée à la fin de l'année

'Utilisez-le ou perdez-le': Demandez aux employés de prendre du repos

À La fin de l'été, il y a de fortes chances qu'un grand nombre d'employés accumulent encore de nombreuses journées de vacances. Peur d'être remplacé, le travail s'accumule et le pauvre employeur Selon une nouvelle étude de GfK Public Affairs et Corporate Communications (GfK) et de l'US Travel Association, le soutien et la communication sont parmi les principaux facteurs qui empêchent les travailleurs américains d'utiliser toutes les congés payés.

(Direction)

Qu'est-ce que C2B?

Contrairement au modèle plus traditionnel d'entreprise à consommateur, le modèle C2B (consumer to business) permet aux entreprises d'extraire de la valeur auprès des consommateurs - et vice versa. Dans le modèle C2B, les entreprises profitent de la volonté des consommateurs d'indiquer leur propre prix ou de fournir des données ou du marketing à l'entreprise, tandis que les consommateurs bénéficient de flexibilité, de paiement direct ou de produits et services gratuits ou à prix réduit.

(Direction)