Comment enregistrer votre entrevue vidéo «à sens unique»
Les gestionnaires d'embauche rencontrent souvent plusieurs candidats pour chaque poste vacant, ce qui peut être long et épuisant. Les recruteurs recherchent toujours des moyens de rationaliser le processus d'embauche afin de prendre plus rapidement une décision d'embauche intelligente.
Bien que certains gestionnaires y parviennent par des entrevues téléphoniques ou des entrevues vidéo, d'autres cherchent de nouveaux moyens d'améliorer le processus de sélection. Les entrevues vidéo à sens unique, parfois appelées à la demande, sont une nouvelle approche que les recruteurs utilisent pour gagner du temps.
«Lorsque nous recrutons du volume, nous cherchons un moyen plus rapide d'évaluer le talent» des ressources humaines aux Services de communication unifiée de l'Ouest. Nous voulons attirer des candidats, sans pour autant créer de la fatigue chez les candidats qui leur impose trop d'obstacles. »
Que vous soyez un recruteur dans l'espoir d'améliorer votre processus d'embauche ou un candidat à qui vous avez demandé de participer un entretien à la demande, voici ce que vous devez savoir sur cette approche.
Qu'est-ce qu'une interview vidéo à sens unique?
Lors d'un entretien à la demande, les candidats enregistrent leurs réponses à une série de questions, », a déclaré Chris Westfall, conférencier d'honneur et coach en affaires. Une fois que les candidats ont fini d'enregistrer, la vidéo est sauvegardée et les responsables du recrutement peuvent regarder le flux à tout moment.
"Une interview à la demande est plus une approche automatisée d'interview vidéo en termes de livraison à un candidat" . «Lorsque le candidat franchit une étape dans le processus de candidature, un système lui demande ensuite de compléter une interview initiale via sa plate-forme vidéo, sans engagement de recruteur.»
Cette approche permet d'économiser du temps. Au lieu de prévoir une heure précise pour un entretien d'embauche, vous pouvez compléter et consulter l'interview à tout moment, a noté Brown.
Les vidéos préenregistrées peuvent également donner aux responsables du recrutement des informations précieuses sur les compétences des candidats. Bien qu'une entrevue à la demande ne montre pas comment les candidats pensent sur leurs pieds, cela montre à quel point ils se préparent bien. En tant que gestionnaire d'embauche, vous serez en mesure de déterminer si le candidat a pris le temps de préparer ou a fait l'interview sur un coup de tête, a déclaré Westfall. Cette approche permet également aux gestionnaires d'évaluer instantanément les compétences de présentation d'une personne, a déclaré Westfall, ce qui est important si le poste nécessite des présentations fréquentes et des réunions avec les clients.
Bien sûr, il y a des inconvénients à une interview vidéo enregistrée. Les recruteurs ne sont pas en mesure d'avoir une conversation avec le demandeur dans des entrevues à la demande. Si une réponse à une question vous laisse à vous poser des questions, vous ne pouvez pas poser une question complémentaire en temps réel, dit Brown.
De plus, certains des meilleurs candidats peuvent ne pas se sentir à l'aise devant une caméra. Bien qu'il soit important pour les candidats d'être à l'aise de communiquer dans n'importe quelle situation pour certaines offres d'emploi, de nombreux emplois ne nécessiteront finalement pas qu'un employé apparaisse devant la caméra, a déclaré Westfall. Si un candidat semble nerveux dans une vidéo enregistrée, cela peut ne pas être une représentation précise de la façon dont il se comporterait sur une vidéo en direct ou en personne.
Comment procéder à une interview vidéo à sens unique
Faites vos devoirs. Alors que vous vous préparez pour d'autres interviews, préparez-vous à des interviews à la demande.
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Comprenez les variables que vous pouvez (et ne pouvez pas) contrôler Certaines choses que vous ne serez jamais capable de préparer ou de contrôler. Cependant, vous pouvez contrôler des choses telles que votre connexion Internet, l'arrière-plan et le micro. Comprenez quels facteurs vous pouvez contrôler et assurez-vous qu'ils fonctionnent parfaitement. En outre, tester la connexion avant de commencer le processus d'entrevue, Brown suggéré. Il a dit que vous devriez également penser à des choses qui peuvent devenir une distraction, comme un téléphone portable, un chien ou un bébé. Vous pouvez réduire l'impact en supprimant ces éléments de votre zone d'enregistrement.
Ne pas réenregistrer votre réponse trop de fois. Brown a déclaré que les recruteurs sont en mesure de voir combien de fois vous essayez une question. Il est important d'être satisfait de votre réponse, et ce n'est pas grave si vous devez refaire une question une ou deux fois. Toutefois, ne réenregistrez pas toutes les réponses plusieurs fois.
Pour obtenir d'autres conseils sur la façon d'impressionner un gestionnaire d'embauche, peu importe le format de votre entrevue, consultez ces conseils dans Mobby Business.
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