Pourquoi vous devriez laisser les employés regarder les Olympiques au travail


Pourquoi vous devriez laisser les employés regarder les Olympiques au travail

Avec Les Jeux Olympiques battent leur plein, certaines entreprises peuvent remarquer que certains employés appellent «malade» plus que d'habitude ou sont un peu moins productifs au bureau. Certains fans de sport et les patriotes attendent avec impatience certains événements. Les différences de temps peuvent compliquer encore plus les choses, donc les fans des Olympiques sont soit absents du travail pour attraper leur athlète préféré, soit ils peuvent diffuser un événement au travail.

Pendant le Super Bowl, de nombreuses entreprises locales de Philadelphie ont fermé tôt afin que leurs employés puissent rentrer à la maison et profiter du match avec leurs amis et leur famille. D'autres entreprises ont assoupli leurs politiques et laissé leurs employés faire une pause au travail pour attraper des jeux.

Une association des ressources humaines a comparé les taux d'absentéisme pour plus de 100 organisations et a constaté que les absences étaient supérieures de 28% au premier trimestre 2010

Dave Weisbeck, directeur de la stratégie chez Visier, dit si une entreprise devrait ou non permettre à ses employés de regarder le curling ou les courts-métrages. Le patinage de vitesse sur piste pendant les heures de travail dépend de plusieurs facteurs.

«Les médecins et les infirmières, par exemple, ne peuvent pas être divertis par un écran de télévision en toute sécurité, d'un autre côté, si votre entreprise favorise un lieu de travail. culture qui favorise l'équilibre travail-vie et encourage ses employés à parler des expériences qu'ils veulent partager avec leurs collègues, vous devriez envisager de permettre aux employés de regarder pendant les heures de travail, "Weisbeck sa id.

Étant donné que les Jeux Olympiques ont lieu tous les quatre ans, vous pourriez être en mesure d'écrire ceci comme un événement spécial et non comme une nouvelle politique de travail. Weisbeck a déclaré que les employés apprécieront probablement cet effort, et que beaucoup d'entre eux pourraient gagner du temps d'ici la fin de la semaine.

«Si vous laissez vos employés travailler pendant une ou deux heures pour profiter d'un jeu avec des collègues, c'est mieux »Weisbeck

Cependant, si vos employés profitent d'une politique de congé pour les employés, il serait peut-être temps d'organiser des événements sportifs en direct.

"L'analyse de vos données sur la main-d'œuvre aide à comprendre comment les congés améliorent ou nuisent à la productivité de votre organisation et si le problème concerne quelques personnes, une équipe ou une entreprise", a ajouté Weisbeck. «Si les employés profitent à plusieurs reprises du système et finissent par nuire aux résultats d'une organisation, les politiques de demande de congé doivent être renforcées en fonction de la gravité du problème, d'un autre côté, en supprimant les moments les plus importants pour vos employés. risque de départ et de renouvellement à long terme. "


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