Fabriquer une marque personnelle moderne qui fonctionne
Quel est votre atout professionnel le plus important? Vos compétences et votre expérience de l'industrie sont certes importantes, mais pour beaucoup d'employés d'aujourd'hui, une forte marque personnelle - en ligne et hors ligne - est leur plus grande force sur le lieu de travail.
Selon l'étude de New Norms @Work de professionnels mondiaux disent qu'il est plus approprié maintenant de s'auto-promouvoir sur les médias sociaux qu'avant. Deux tiers ont dit qu'ils ne croient pas qu'il est aussi important de séparer les médias sociaux personnels et professionnels, selon l'enquête. Peut-être sans surprise, les millénaires changent leurs images de profil LinkedIn plus que toute autre génération, ce qui en fait le groupe démographique le plus regardé sur le site.
Catherine Fisher, experte en carrière sur LinkedIn, dit que ces statistiques mettent l'accent sur l'image de marque professionnelle. Le rôle joué par les médias sociaux dans la création d'une première impression
«La façon dont un employé présente sa marque professionnelle est la note d'or dans le lieu de travail d'aujourd'hui», a déclaré Fisher au Mobby Business. "Comme les professionnels continuent à façonner et à développer leur marque, en particulier sur les médias sociaux, il est important d'être conscient de la façon dont ils se décrivent."
Mais la présence en ligne d'un professionnel n'est pas le seul facteur marque. Fisher a noté que les employés devraient considérer comment ils s'habillent et partagent leurs opinions en tant que parties intégrantes de leur image professionnelle. Alors que la majorité des professionnels du monde (88%) ne sont pas obligés de porter un costume ou un autre vêtement officiel pour travailler, près de la moitié d'entre eux disent garder une garde-robe séparée juste pour le bureau. Quand il s'agit de communiquer avec des collègues, les membres de la main-d'œuvre d'aujourd'hui se font beaucoup plus entendre sur leurs opinions et leurs expériences. L'enquête a révélé que 54% des répondants se sentent à l'aise pour défier leurs patrons, et 47% tirent leur motivation de la discussion des réussites professionnelles avec des collègues.
Les antécédents professionnels sont également importants pour les marques professionnelles d'employés modernes. Le sondage a révélé que la plupart des répondants au sondage croient que le fait d'avoir au moins trois emplois semble bien sur un profil LinkedIn. Alors qu'un tiers des professionnels n'hésitent pas à quitter rapidement un emploi s'ils ne sont pas satisfaits, un employé sur cinq dans le monde et plus de la moitié des employés des États-Unis travailleraient activement pour le cacher s'ils étaient congédiés. Les employés plus jeunes, en particulier, ne veulent pas que quiconque regarde leur histoire de travail pour savoir s'ils ont été licenciés d'un emploi précédent.
"Les millénaires sont les plus serrés, avec 70 pour cent des travailleurs américains âgés de 25 à 34 Ils ont rapporté que s'ils étaient renvoyés, ils ne seraient pas honnêtes à ce sujet ", a déclaré Fisher. "Cette génération d'employés semble posséder sa marque professionnelle en ligne et au bureau."
Pour les professionnels qui veulent construire une marque personnelle forte, Fisher a conseillé de commencer avec un excellent profil en ligne.
"Les gens devraient être capable de regarder votre profil et de voir rapidement vos accomplissements, de savoir quelles compétences vous excellez et ce qui vous fait vibrer », a-t-elle dit.
Fisher a également recommandé le téléchargement d'une photo de profil professionnel et de grande qualité - en particulier sur LinkedIn, où les profils avec des photos sont une excellente façon de construire votre marque professionnelle avec votre réseau. sont 14 fois plus susceptibles d'être vus.
"Votre photo de profil dans l'ère numérique d'aujourd'hui est souvent votre première impression", a-t-elle dit. "C'est toujours génial de commencer par mettre votre meilleur pied en avant."
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