Attendez! 5 choses à considérer avant d'accepter un emploi

Lorsque vous envisagez un nouvel emploi, assurez-vous que l'herbe sera plus verte De l'autre côté.

Bien que travailler pour un nouvel employeur aide souvent la carrière d'un employé, il peut aussi être un détriment. Une nouvelle étude de Spherion Staffing Services a révélé que l'avancement professionnel à long terme ne se fait pas toujours en passant d'un employeur à l'autre, mais plutôt en restant dans une entreprise.

Plus précisément, 63% des travailleurs ont déclaré que leur carrière à long terme l'avancement dépend de rester avec un employeur pendant une longue période. De plus, 61% des travailleurs disent que changer d'emploi après quelques années nuit généralement aux perspectives de carrière à long terme d'une personne.

Sandy Mazur, président de la division Spherion, a déclaré avant la récession qu'il n'était pas rare de voir des travailleurs Cependant, pendant la récession, les travailleurs ont défini leur loyauté envers leur entreprise comme les contributions qu'ils apportaient à leur lieu de travail, ce qui les a aidés à se promouvoir eux-mêmes et leur expérience lorsque la sécurité d'emploi était incertaine et des licenciements massifs ", A déclaré Mazur. "Maintenant, alors que l'économie rebondit, les travailleurs ont eu un avant-goût de la stabilité de l'emploi, et ils l'apprécient."

Connaissant les inconvénients qui peuvent découler du changement d'emploi, Mazur dit que les employés doivent vraiment peser le pour et le contre. .

"Lorsque les travailleurs se trouvent à la croisée des chemins pour occuper leur entreprise actuelle ou changer d'emploi, il est important qu'ils prennent en considération certains critères pour déterminer si cela en vaut la peine", a déclaré Mazur à Mobby Business.

Mazur a déclaré que chaque employé devrait tenir compte des facteurs suivants lorsqu'il décide de quitter ou non un emploi actuel:

Rémunération:

• Serez-vous rémunéré équitablement en fonction de vos responsabilités professionnelles et de votre description dans le nouveau rôle? ? Si vous êtes dans la même ligne de travail, est-ce que c'est comparable à ce que vous faites actuellement? Rester dans votre rôle actuel mènera éventuellement à une augmentation de votre rémunération? L'argent n'est pas tout, mais c'est certainement un facteur important à considérer. Contribution à l'entreprise:
• Avez-vous le sentiment de contribuer aux résultats de votre entreprise actuelle? Votre travail fait-il une différence? Si vous pensez que ce n'est pas le cas, pensez-vous que changer d'emploi va changer cela? Tout le monde veut avoir l'impression que son travail est apprécié et apprécié et qu'il contribue à une cause ou à un mouvement plus vaste. Démontrer cela, les deux principales façons dont les entreprises peuvent accroître l'engagement des travailleurs sont en faisant en sorte que les travailleurs se sentent plus valorisés et en offrant plus de possibilités de contribuer au-delà de leurs responsabilités actuelles. Vos collègues actuels / futurs: -les travailleurs et les équipes? Lorsque vous interviewez la nouvelle entreprise, avez-vous eu une bonne impression de la part de vos futurs collègues et comment ils vous traitaient au travail? Puisque vous passez plus de temps avec vos collègues qu'avec votre famille, vous voulez vous assurer que vous aimez et respectez les gens de votre travail.
• Culture d'entreprise: La culture de votre entreprise actuelle correspond-elle à votre personnalité? , valeurs et morale? Si ce n'est pas le cas, le futur emploi sera-t-il mieux adapté? Vous passez la plupart de vos heures de veille au travail, il est donc important de savoir si la culture de l'entreprise future correspondra bien à vos croyances.
• Opportunités de croissance: Avez-vous des opportunités de formation ou de formation continue en dehors du travail? vous avancez dans votre carrière ou apprenez de nouvelles compétences? Est-ce que cela continuera si vous passez à un autre travail? Si vous vouliez changer de rôle dans le futur, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou future, pensez-vous que votre patron pourrait faciliter ce déménagement? Evaluez les opportunités de croissance que vous avez pour faciliter votre carrière et si le changement d'emploi vous ouvrira de nouvelles portes.
• L 'étude de Spherion était basée sur des enquêtes menées auprès de 230 directeurs américains des ressources humaines et de 2 000 travailleurs américains. Publié à l' origine le

Mobby Business

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