7 Questions uniques à poser lors de votre prochain entretien

Lorsque vous êtes en entrevue, vous vous attendez à répondre aux questions du gestionnaire d'embauche à propos de vous et du poste. Les candidats intelligents savent qu'ils devraient également s'attendre à poser des questions par eux-mêmes.

«Participer à une entrevue avec quelques questions à poser à votre interlocuteur est un excellent moyen de montrer que vous êtes intéressé (e) par le poste, [et de] donner un aperçu de votre personnalité et acquérir une perspective d'initié sur la culture d'entreprise ", a déclaré Luis Salazar, PDG de la plate-forme de recherche d'emploi Jobaline. "Après tout, l'interview ne consiste pas seulement à déterminer si vous êtes un bon candidat pour l'entreprise, mais aussi à déterminer si elle vous convient."

Alors que la norme, "Quelle journée type est comme ici? " et, "Comment décririez-vous votre culture d'entreprise?" Il est bon de demander, vous pouvez vous démarquer des autres demandeurs d'emploi en posant des questions uniques et perspicaces qui, en fin de compte, renforcent votre aptitude au rôle. Salazar et Travis Furlow, responsable des services à la clientèle de la société de recrutement et de gestion des talents Alexander Mann Solutions, ont partagé sept bonnes idées pour votre prochain entretien.

Quelles sont les qualités les plus importantes pour réussir dans ce rôle? Cette question démontre que vous êtes intéressé à travailler à un niveau élevé pour l'entreprise et êtes prêt à faire tout ce qu'il faut pour y arriver.

Comment mon travail affecterait-il l'entreprise à court et à long terme? cette question montre que vous voulez contribuer à l'avenir de l'entreprise et l'aider à atteindre ses objectifs.

Quels défis dois-je attendre dans le rôle? La connaissance des complexités du poste devrait vous donner une idée de ce que vous pouvez travailler

Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre travail? Cela sert le même but que la question «culture d'entreprise», mais le pose de telle sorte que vous ca n communiquez personnellement avec l'interviewer.

Que diriez-vous de vos employés à propos de votre style de leadership? Encore une fois, cette question vous donne un aperçu de la culture de l'entreprise, mais montre aussi que vous êtes intéressé pour connaître l'interviewer en tant que personne.

Comment avez-vous pu faire progresser votre carrière ici? L'un des principaux facteurs pris en compte par les chercheurs d'emploi est de savoir s'il existe des opportunités de croissance suffisantes dans l'entreprise. Demander à l'intervieweur comment il ou elle a progressé devrait vous donner une idée de l'importance de la formation, du mentorat et du développement de carrière pour l'employeur.

Quel est le seul conseil que vous pourriez m'offrir, si j'en ai l'occasion? pour rejoindre cette organisation? Que vous obteniez le travail ou pas, cette question est bénéfique pour vous. Si vous êtes embauché, vous avez déjà un conseil pour vous aider à démarrer dès le premier jour. Si vous ne l'êtes pas, vous avez quelque chose à emporter avec vous dans votre prochain nouvel emploi.

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