Combler l'écart salarial: Astuces de négociation salariale pour les femmes
La plupart des professionnels ont été interrogés à un moment ou à un autre sur leur salaire actuel lors d'un entretien d'embauche. Cependant, selon l'endroit où vous interrogez, cette question peut maintenant être illégale pour les employeurs: Certains états et villes ont récemment adopté des lois interdisant les questions d'entretien sur les salaires actuels et antérieurs.
Selon une analyse du Pew Research Center de 2015, les femmes a gagné 83 pour cent de ce que les hommes gagnaient dans les deux postes à temps plein et à temps partiel basé sur les gains horaires médians. Selon cette estimation, il faudrait 44 jours de travail supplémentaires pour que les femmes gagnent ce que les hommes ont gagné en 2015.
La question salariale permet aux entreprises de baser une offre de compensation sur l'identification de votre valeur par votre employeur actuel ou dernier. valeur du marché standard. Cela signifie que les employeurs peuvent facilement perpétuer l'écart salarial entre les hommes et les femmes et faire en sorte que les bas salaires n'augmentent pas.
Briser la chaîne
Le Massachusetts a été l'un des premiers États à interdire aux employeurs de emploi, The New York Times rapporté en 2016.
La loi, qui doit entrer en vigueur en Juillet 2018, exigera des gestionnaires d'embauche d'indiquer une rémunération d'avance en fonction de la valeur de la position de l'entreprise, indépendamment de la salaire actuel. La ville de New York a emboîté le pas et a approuvé une mesure interdisant aux demandeurs d'emploi de connaître leur historique salarial, qui devrait entrer en vigueur le 31 octobre 2017.
«Les professionnels devraient être rémunérés selon leurs compétences, leur expérience et la valeur qu'ils apporter à un poste, pas par leurs compétences de négociation ou l'historique des salaires ", a déclaré Amanda Augustine, expert conseil en carrière pour TopResume. "La promulgation de ces lois est une étape importante pour combler l'écart salarial entre hommes et femmes de talents et d'aptitudes égales."
"Les défenseurs de la loi se font les champions d'un moyen d'éliminer l'écart de rémunération, soutenant qu'une L'utilisation par l'employeur des antécédents de salaire d'un candidat pourrait mener à une discrimination salariale fondée sur le sexe », a déclaré Christine Hendrickson, coprésidente du Groupe de l'équité salariale de Seyfarth Shaw et avocate principale, dans un communiqué. «La théorie est que les candidats seraient payés en fonction de leurs gains antérieurs, plutôt que de ce qui leur serait offert s'ils étaient jugés sur une feuille blanche.»
Hendrickson note que le projet de loi est critiqué parce qu'on croit qu'il n'éliminera aucun
Afin de réprimer davantage cette initiative, la Commission des droits de l'homme de la ville de New York appliquera la nouvelle loi, indique le communiqué. La commission imposera une amende civile allant jusqu'à 125 $ pour une violation involontaire et jusqu'à 250 000 $ pour une «violation intentionnelle malveillante».
Si quelqu'un vous demande votre salaire précédent dans un État ou une ville où il est illégal, dites-le poliment, et changez la conversation pour vos attentes salariales.
"Vous pouvez être gentil à ce sujet", a déclaré Vicki Salemi, expert en carrière chez Monster. «Ne soyez pas sur la défensive, mais vous pouvez dire quelque chose comme:« Je crois comprendre que, selon la loi de New York, ce n'est pas permis, et c'est nouveau, tant de gens ne le savent pas. Vous parlez simplement de faits, puis rapidement [transition] sur ce dont vous pouvez parler - ce que vous voulez gagner! "
Combler l'écart salarial
Bien que combler la lacune par la législation soit la première étape, les femmes ont le pouvoir d'exiger le changement de leur salaire. Cependant, selon les experts en carrière, les femmes sont moins susceptibles de négocier une offre d'emploi, se faisant perdre des centaines de milliers de dollars au cours de leur carrière.
«En tant qu'ancienne recruteuse d'entreprise, seulement une femme sur dix a négocié leurs offres avec moi, par rapport à 9 hommes sur 10 qui ont toujours fait, peu importe qu'ils soient qualifiés ou non ", a déclaré Salemi. «Vous devriez toujours faire des recherches pour évaluer vos attentes afin de ne pas vous saper, demandez-en davantage quand ils vous présenteront la première offre et ... tenez bon pour ce que vous valez.»
Augustin est d'accord. "Beaucoup de femmes ont peur de négocier parce qu'elles ont peur d'être considérées comme trop insistantes", a-t-elle dit. «Ils craignent que s'ils demandent plus d'argent, l'offre d'emploi soit révoquée, ils craignent trop d'être polis, souvent au détriment de leur salaire.»
De plus, Augustine a déclaré que les femmes ressentent souvent le besoin pour prouver leur valeur avant de pouvoir demander plus d'argent. Les hommes, en revanche, entrent souvent dans ces conversations en s'attendant à demander et à recevoir une meilleure offre d'emploi.
"Le fait est que, si vous ne demandez pas ce que vous voulez, vous ne serez pas comprends, "dit Augustine. «Vous devez négocier.»
Peu importe le sexe, voici cinq conseils pour vous aider à négocier la rémunération que vous méritez:
Faites vos devoirs. Si vous devez négocier en toute confiance, vous devez: être préparé. Recherche le taux du marché pour votre position en visitant Glassdoor, Salary.com et PayScale, en tenant compte de l'emplacement de l'entreprise, la taille et l'industrie, a déclaré Augustine.
Préparez une déclaration. Il est important d'avoir préparé des états prêts ne sont pas pris au dépourvu lorsque le salaire est élevé. Concentrez-vous sur vos espérances de salaire et incluez des exemples précis de pourquoi vous méritez ce que vous demandez, a dit Salemi.
Concentrez-vous sur votre valeur actuelle et future Qu'apportez-vous à la table? Faites une liste de vos principales contributions et réalisations, en les quantifiant chaque fois que possible, a déclaré Augustine. Comment avez-vous (ou serez-vous en mesure de) réduire les coûts, augmenter les revenus, rationaliser l'efficacité, améliorer la satisfaction des clients, etc.? Rappelez-vous que ce n'est pas personnel.
La négociation ne concerne pas une personne gagnante et l'autre perdante . C'est à propos de chaque partie de donner un peu de garder ou d'obtenir ce qu'ils veulent le plus. Laissez des émotions à la porte. Si vous sentez que vos émotions montent, attendez de négocier jusqu'à ce que vous puissiez les rassembler, dit-il. Faux-le jusqu'à ce que vous y arriviez.
La confiance est essentielle pour être un négociateur fort. Vous devez manifester de l'assurance, même si vous n'êtes pas sûr ou incertain. Ne vous excusez pas de négocier - possédez-le. Les femmes s'excusent souvent lorsqu'elles n'ont rien fait de mal et qu'elles peuvent être considérées comme faibles ou dénuées de conviction. Ne vous laissez pas tomber dans ce piège, dit Augustine. "Tous les bons employés ne sont pas de grands négociateurs", a déclaré Augustine à Mobby Business. «Si vous n'avez pas de talent de négociation hors pair, il n'y a aucune raison que vous acceptiez de gagner moins d'argent qu'un candidat aussi qualifié qui le fait.»
Certaines sources ont été interviewées pour une version précédente de cet article. >
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