18 Avantages et avantages non traditionnels Vos employés veulent

Dans le but d'attirer les meilleurs employés, de nombreux employeurs élaborent des programmes de prestations qui vont au-delà de l'assurance-maladie et des congés payés.

Une nouvelle recherche de Glassdoor a révélé des avantages pour les nouveaux parents Les services offerts sur place, les frais de scolarité et la nourriture gratuite sont parmi les avantages les plus uniques offerts par les employeurs.

Un régime d'avantages sociaux solide est un facteur important pour les employés qui envisagent de faire une offre d'emploi. L'étude a révélé que 57 pour cent des demandeurs d'emploi ont déclaré que les avantages et avantages sont parmi leurs principales considérations avant de prendre un nouvel emploi.

Pour montrer comment les organisations développent des programmes de prestations plus créatifs, Glassdoor a mis en évidence 20 avantages différents. > "Bon nombre des avantages présentés dans ce rapport tombent dans la catégorie plus pratique, mais vont au-delà de la base", a déclaré Allison Berry, expert de la communauté Glassdoor, Mobby Business.

Voici quelques-uns des avantages non traditionnels offert:

Gymnase sur place:

1. Afin d'encourager les employés à atteindre leurs objectifs personnels de conditionnement physique, Reebok offre un gymnase sur place avec des cours CrossFit Tournoi de soccer:
2. La gestion globale La société de conseil Bain & Company organise chaque année un tournoi annuel de football de trois jours dans une ville différente. Opération de confirmation du sexe:
3. Depuis 2008, Goldman Sachs offre une couverture d'assurance médicale pour la chirurgie de confirmation du sexe. Avantages du stagiaire:
4. En plus Facebook leur offre une couverture santé et un logement gratuit Pet avantages:
5. Scripps Health, un système de santé à San Diego, offre à tous ses employés une assurance santé pour les chats et les chiens Frais de scolarité:
6. Starbucks offre à ses employés un remboursement complet des frais de scolarité pour un programme de baccalauréat en ligne à l'Arizona State University Assistance parentale:
7. Chez American Express, les mères et les pères peuvent recevoir jusqu'à cinq mois de congé entièrement payé. Les nouvelles mamans reçoivent généralement six à huit semaines de salaire pour un congé de maladie. De plus, les parents ont accès à un consultant en lactation et les nouvelles mères qui voyagent pour le travail peuvent expédier leur lait maternisé gratuitement. Allocations de bien-être:
8. Pour aider ses employés à rester en bonne santé traitement. Rabais sur les aliments:
9. Les employés à temps plein et à temps partiel de Whole Foods Market bénéficient d'une réduction de 20% sur leur magasin. Burgers and frries:
10. Les employés d'In-N-Out peuvent avoir un burger double-double et un ordre de frites gratuitement chaque fois qu'ils travaillent. Sabbatiques:
11. Chez Deloitte, les employés peuvent bénéficier de deux programmes sabbatiques. Les employés peuvent prendre un congé sabbatique non rémunéré d'un mois pour quelque raison que ce soit et un congé sabbatique de trois à six mois avec un salaire de 40% pour poursuivre leurs activités personnelles ou professionnelles. Musée:
12. Adhésions au gym:
13. Les employés de Microsoft peuvent recevoir un remboursement StayFit annuel de 800 $ pour aider à payer les abonnements et les programmes de conditionnement physique. Horaires flexibles:
14. La compagnie d'assurance Suisse Re a développé le programme Own the Way You Work, qui encourage les employés à faire preuve de flexibilité dans leurs horaires et à travailler à distance. Nouveaux programmes parents:
15. Amazon propose à ses nouveaux parents plusieurs programmes, dont un congé option qui permet aux employés de partager un congé payé avec leur partenaire si l'entreprise du partenaire n'offre pas de congé payé. Amazon propose également le programme Ramp Back, qui permet aux nouvelles mamans de mieux contrôler leur retour au travail. Counselling:
16. Le programme d'aide aux employés Clear Sky de Southwest Airlines fournit des services confidentiels d'orientation et de référence aux employés pour les aider à résoudre divers problèmes, notamment le stress, la toxicomanie, le chagrin et les problèmes relationnels. > La société de biotechnologie Genentech offre divers services sur place pour les employés, y compris des lave-autos, des coupes de cheveux, des garderies, des soins spa mobiles et des services dentaires. Bénévolat:
17. Les employés de Timberland peuvent prendre jusqu'à 40 heures Bien que les avantages uniques puissent susciter l'intérêt des employés, il est tout de même important d'offrir également les avantages traditionnels auxquels les employés s'attendent habituellement. Berry a déclaré que les avantages les plus pratiques sont ceux qui ont le plus d'impact sur la satisfaction des employés. Voici les principaux avantages qui contribuent au bonheur des employés:
18. Assurance maladie Vacances et congés payés

Régime de pension

• Régime 401 (k)
• Régime de retraite
• Assurance dentaire
• Congé de maternité et de paternité
• Jours de maladie
• Assurance-vision
• Congés payés
• Lors de l'élaboration d'un programme d'avantages sociaux, les employeurs devraient d'abord savoir ce qui intéresse réellement leurs travailleurs. des paquets avec leur main-d'œuvre spécifique à l'esprit », a-t-elle déclaré. "Il est important de garder à l'esprit que tous les avantages et les avantages n'attireront pas tous les employés."

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