Obama appelle les entreprises à résoudre la crise de l'emploi chez les adolescentes

Avec l'annonce par le président Obama de son programme d'emplois d'été, "Summer Jobs +", les jeunes demandeurs d'emploi pourraient trouver un nouvel emploi cette année.

Le programme d'emplois d'été , qui faisait initialement partie de la loi américaine sur les emplois du président, que le Congrès n'a pas adoptée, est un partenariat entre le gouvernement fédéral et le secteur privé dans lequel ils s'engagent à créer près de 180 000 emplois pour les jeunes à faible revenu à l'été L'objectif ultime du programme est de créer 250 000 emplois d'ici le début de l'été, dont au moins 100 000 seront des emplois rémunérés et des stages, selon un communiqué de presse de la Maison Blanche.

Les nouvelles seront les bienvenues dans les États taux de chômage des adolescents.

Selon les données de novembre 2011 du US Census Bureau, le taux moyen de chômage des adolescents aux États-Unis (16 à 19 ans) en novembre 2011 était de 23,7%. Certains États, cependant, avaient des taux significativement plus élevés. Les cinq plus mauvais états pour le chômage des adolescents, plus le District de Columbia, qui étaient en tête de liste, étaient:

• District de Columbia 48,3%
• Californie 34,6%
• Nevada 34,2%
• Caroline du Nord 33,3%
• Missouri 33,1%
• Washington 30,9%

Le président Obama a appelé les entreprises de toutes tailles à aider à améliorer la situation de l'emploi d'été des adolescents en embauchant des travailleurs adolescents cet été, ce qui pourrait améliorer la situation économique générale du pays Selon un expert.

«Un emploi d'été n'est pas seulement un salaire pour un jeune, c'est une chance d'acquérir des compétences essentielles à son développement professionnel», a déclaré Michael Saltsman, chercheur à l'Institut des politiques de l'emploi. , un organisme de recherche à but non lucratif qui étudie les problèmes d'emploi au niveau d'entrée. «Avec un taux de chômage des adolescents de plus de 20% depuis plus de trois ans, les décideurs devraient chercher des moyens d'encourager l'emploi chez les adolescents et éviter les politiques qui rendent les adolescents plus chers à embaucher», a déclaré M. Saltsman. a demandé aux entreprises et aux organismes sans but lucratif de participer au programme de trois façons:

Apprendre et gagner:

• Offrir aux jeunes des emplois pour l'été 2012 sous forme de stages rémunérés et / ou de postes permanents en milieu de travail formation. Compétences de la vie quotidienne:
• Offrir aux jeunes des compétences non techniques liées au travail, comme la communication, la gestion du temps et le travail d'équipe, grâce à des cours et / ou de l'expérience. Cela comprend des ateliers de rédaction de curriculum vitae ou d'entrevue et des programmes de mentorat. Compétences professionnelles:
• Donner aux jeunes un aperçu du monde du travail pour se préparer à l'emploi. Cela comprend les jours fériés et les stages.

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