Votre travail vous rend malade

Les Canadiens découvrent Leurs voisins du sud savent depuis longtemps que le stress au travail n'est pas bon pour la santé, révèle une nouvelle étude.

Une nouvelle étude réalisée par des économistes de l'Université Concordia à Montréal a révélé que le stress professionnel accru pousse les travailleurs à demander de plus en plus l'aide de professionnels de la santé pour des problèmes physiques, mentaux et émotionnels liés au stress professionnel. Le nombre de visites chez les professionnels de la santé a augmenté de 26% parmi les employés travaillant dans des emplois très stressants.

«Ces résultats montrent que les personnes en situation de stress moyen ou élevé consultent les médecins de famille et les spécialistes plus souvent stress », a déclaré l'auteur de l'étude Sunday Azagba, un doctorat. candidat au Département d'économie de Concordia

Pour arriver à leurs conclusions, les économistes ont analysé les données représentatives à l'échelle nationale de l'Enquête nationale sur la santé de la population canadienne (ENSP). Tous les chiffres de l'ENSP étaient réservés aux adultes âgés de 18 à 65 ans - la plus grande partie de la population active - et incluaient des statistiques sur le nombre de visites médicales, maladies chroniques, état matrimonial, niveau de revenu, tabagisme et habitudes de consommation.

Je crois qu'un nombre croissant de travailleurs utilisent des services médicaux pour faire face au stress au travail ", a déclaré le co-auteur Mesbah Sharaf, également titulaire d'un doctorat. candidat dans le département d'économie.

"Il existe des preuves médicales que le stress peut nuire au système immunitaire d'un individu, ce qui augmente le risque de maladie", a poursuivi Sharaf. «De nombreuses études ont lié le stress au mal de dos, au cancer colorectal, aux maladies infectieuses, aux problèmes cardiaques, aux maux de tête et au diabète.» Le stress professionnel peut également accroître les comportements dangereux tels que le tabagisme, la toxicomanie et l'alcoolisme. »

Le stress et les coûts associés aux soins de santé affectent également la santé de l'économie canadienne

« Les dépenses en soins de santé au Canada, en pourcentage du produit intérieur brut, ont augmenté de 7% »Le Canada espère réduire les coûts des soins de santé liés au stress avant qu'ils ne deviennent aussi stressants pour l'économie qu'aux États-Unis, où 70% des travailleurs considèrent leur milieu de travail comme une source importante de stress. source de stress

"On estime que l'utilisation des soins de santé induite par le stress coûte aux entreprises américaines 68 milliards de dollars par an et réduit leurs profits de 10%", a déclaré Sharaf.

Total des dépenses de santé Les États-Unis coûtent 2,5 billions de dollars, soit 8 047 dollars par personne.

«Cela représente 17,3% du produit intérieur brut de 2009 - une augmentation de 9% par rapport à 1980», dit Azagba.

Sept péchés capitaux vont au travail Les employés souffrent

Avoir des amis au travail mène à une vie plus longue

• Pourquoi la succion au patron peut être bonne pour votre santé

Votre travail vous rend malade

Les Canadiens découvrent Leurs voisins du sud savent depuis longtemps que le stress au travail n'est pas bon pour la santé, révèle une nouvelle étude. Une nouvelle étude réalisée par des économistes de l'Université Concordia à Montréal a révélé que le stress professionnel accru pousse les travailleurs à demander de plus en plus l'aide de professionnels de la santé pour des problèmes physiques, mentaux et émotionnels liés au stress professionnel.

(Carrière)

Pourquoi les employés valorisent les bonus

Bien que l'obtention d'une augmentation ou d'un bonus soit une bonne chose, ce n'est pas le facteur le plus important dans le bonheur des employés, selon une étude récente. Les employés sont plutôt motivés par les patrons. faire du bon travail et défendre les intérêts de leurs employés. En effet, une étude récente d'Appirio, un fournisseur de solutions basées sur le cloud pour les travailleurs et l'expérience client, a constaté que cette appréciation était plus importante pour les employés que la perspective d'obtenir une promotion ou un bonus en argent.

(Carrière)