Malgré la prévalence de la technologie qui permet aux travailleurs d'être connectés au bureau même pendant les congés, trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste une priorité clé pour de nombreux employés.
Près de 55% Les professionnels interrogés dans le cadre d'une nouvelle étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half ont accru leur engagement envers leur vie personnelle au cours de la dernière année. Seulement 5% des personnes interrogées consacrent moins d'efforts à trouver un équilibre plus sain entre leur travail et leur vie personnelle.
«Dans un marché du travail solide, les professionnels ont davantage confiance en leurs perspectives de carrière, ce qui leur donne le temps de se concentrer Paul McDonald, directeur exécutif de Robert Half, a déclaré dans un communiqué. «Les entreprises qui offrent des avantages pour concilier travail et vie privée, comme des politiques de vacances généreuses ou la possibilité de télétravailler, ont un avantage sur le recrutement.»
Même si elles cherchent à améliorer leur équilibre travail-vie, de nombreux travailleurs accroître leur allégeance à leur vie professionnelle. La recherche a révélé que, comparativement à il y a un an, 38% des personnes interrogées sont plus engagées dans leur carrière, 34% sont plus engagées dans leur travail et 31% se sont davantage engagées dans leur entreprise.
Dans l'ensemble, c'est des employés plus jeunes qui s'engagent davantage dans leur vie personnelle et professionnelle. Un pourcentage plus élevé de professionnels âgés de 18 à 34 ans étaient plus engagés dans chacune des catégories que leurs pairs de plus de 35 ans.
En général, McDonald croit que le maintien d'un bon équilibre travail-vie personnelle est essentiel pour tous les professionnels. Avec la possibilité de vérifier à tout moment et n'importe où, il peut être tentant de rester engagé avec le travail autour de l'horloge ", a déclaré McDonald. «Cette hyperconnexion n'est pas nécessairement saine et peut mener à l'épuisement professionnel.»
Pour aider les employés à atteindre un meilleur équilibre, Robert Half a offert plusieurs conseils:
Utilisez la contention
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