Vous cherchez le meilleur travail pour votre personnalité? Commencez ici

Les gestionnaires d'embauche, les contacts de réseautage et les nouvelles connaissances qui font de petits discours demandent souvent: «Qu'est-ce qui vous a donné envie de travailler dans votre domaine? Les gens répondent généralement en disant qu'ils ont toujours été intéressés par cela, ou qu'ils ont un talent pour les compétences requises. Mais une partie de la raison pour laquelle vous êtes attiré par une certaine ligne de travail pourrait simplement être que cela correspond à qui vous êtes.

Il semble raisonnable de dire que les individus sont souvent les mieux adaptés aux carrières et aux environnements de travail type de personnalité. Un test reconnu pour déterminer votre personnalité principale est l'outil Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Ce test, qui évalue les préférences psychologiques d'une personne dans la façon dont elle perçoit le monde et prend des décisions, attribue aux personnes l'un des 16 types de personnalité distincts, codés en combinant les lettres suivantes:

• E (extravert) ou I (introverti), en interaction avec d'autres
• S (capteur) ou N (intuitif), dans le traitement des informations
• T (penseur) ou F (palpeur), en prenant des décisions
• J (juge) ou P ( percevoir), en traitant avec le monde extérieur

Selon Truity Psychometrics, le développeur des évaluations de personnalité et de carrière TypeFinder basées sur MBTI, extravertis comme travaillant dans des équipes et dans des espaces occupés, alors que introvertis préfèrent travailler dans des espaces calmes et tranquilles.aiment travailler avec des choses concrètes comme les personnes, les données et les machines, alors que intuitifs fonctionnent mieux avec les théories abstraites et les idées. Les penseurs veulent un emploi qui leur permet d'utiliser leur intelligence. > palpeurs wan Les juges préfèrent la structure et l'organisation sur le lieu de travail, mais les observateurs préfèreraient avoir de la flexibilité et de la liberté. Truité caractérisé idéal types "basé sur le code de personnalité MBTI de quatre lettres d'une personne. Une liste de suggestions d'emploi spécifiques basées sur votre type MBTI est disponible sur l'infographie de Truity, publiée sur Undercover Recruiter

Pragmatistes

ESTJ:

superviseur pratique ISTJ:
réalisme productif ESTP :
dépanneur agile ISTP:
technicien adaptable Concierges

ESFJ:

soignant ISFJ:
aide sensible ESFP:
animateur sortant ISFP:
artisan attentif Théoriciens

ENTJ:

directeur entraîné INTJ:
cerveau stratégique ENTP:
inventeur inspiré INTP:
chercheur indépendant empathie

ENFJ:

guide inspirant INFJ:
conseiller compatissant ENFP:
défenseurs expressifs INFP:
individualistes créatifs Lorsque vous avez choisi une carrière potentielle en fonction de votre personnalité et de vos intérêts généraux, la prochaine étape consiste à établir une «feuille de route» pour vous aider à découvrir les possibilités dans votre domaine, a déclaré John Schwarz, PDG fondateur société d'analyse Visi er.

"Construisez un chemin par étapes de deux ans [à] exposer ce qui est possible", a déclaré Schwarz à Mobby Business. «Fixez des objectifs élevés, quelles sont les étapes nécessaires à franchir et quelles sont les caractéristiques personnelles et professionnelles que vous devriez développer pour les atteindre?»

Si vous n'êtes pas sûr des options disponibles disponible à vous en fonction de vos compétences, travailler avec un coach de carrière, un mentor ou un professionnel des ressources humaines pour vous aider à déterminer les domaines à poursuivre, a déclaré Schwarz. Il a conseillé de revoir votre feuille de route tous les deux ans pour voir si vous êtes toujours sur la bonne trajectoire pour vous rendre où vous voulez aller, ou si vous avez franchi des obstacles qui doivent être surmontés.

Votre objectif vers le bas à mesure que vous progressez, mais si vous ne fixez pas cet objectif ambitieux, les chances sont, vous ne serez jamais là, même si vous le pouviez ", a déclaré Schwarz. "Vous ne saurez pas si vous avez atteint votre objectif ultime, à moins que [vous définissiez] l'objectif pour commencer."

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L'élimination des interruptions est l'un des meilleurs moyens d'améliorer la productivité des employés. Selon une étude publiée récemment dans la revue Human Factors, les employés de bureau sont interrompus six fois par heure en moyenne, ce qui nuit aux résultats. Je me rends compte à quel point les interruptions perturbatrices peuvent être ", a déclaré Cyrus Foroughi, co-auteur de l'étude et titulaire d'un doctorat.

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