N'essayez pas d'être «parfait» dans les entrevues d'emploi


N'essayez pas d'être «parfait» dans les entrevues d'emploi

Si vous savez que vous êtes un candidat fort, il n'y a aucune raison de prétendre être quelqu'un de meilleur que vous ne l'êtes déjà lors d'entretiens, de nouvelles recherches trouve.

Une étude récemment publiée dans le Journal of Applied Psychology a découvert que les candidats de haute qualité qui se présentent avec précision pendant les entretiens augmentent leurs chances de recevoir une offre d'emploi. Toutefois, on ne peut en dire autant des candidats qui ne sont pas considérés comme attrayants par les employeurs.

«Les gens sont souvent encouragés à présenter uniquement les meilleurs aspects de l'entrevue, ce qui les rend plus attrayants pour les employeurs. "Nous avons découvert que les candidats de haute qualité - les 10% les plus performants - s'en sortent mieux lorsqu'ils présentent qui ils sont réellement", a déclaré SunYoung Lee, l'un des auteurs de l'étude et professeur adjoint à l'University College London School of Management. une déclaration. "Malheureusement, il n'en va pas de même pour les candidats de moins bonne qualité qui peuvent réellement nuire à leurs chances de se voir offrir un poste plus authentique."

Pour l'étude, les chercheurs ont examiné le concept d'auto-vérification.

"Nous proposons que parmi les candidats hautement qualifiés, les enquêteurs soient instinctivement attirés par des individus qu'ils perçoivent comme authentiques", selon les auteurs de l'étude. a écrit. "Cela signifie que dans le contexte de l'interview - un cadre connu pour motiver un comportement inauthentique et faux - les candidats qui sont déjà considérés hautement qualifiés pour le poste se démarqueront positivement de leur concurrence s'ils s'efforcent également de s'auto-vérifier. , le comportement auto-vérificateur en milieu de travail était connu pour avoir un effet positif à long terme, par exemple lorsque les employés tentent de s'intégrer dans une nouvelle organisation. Cette recherche a montré que l'auto-vérification peut aussi influencer les interactions interpersonnelles à court terme, comme celles du processus d'embauche.

«Les gens aiment s'associer à des individus qui se vérifient eux-mêmes, en partie parce que l'auto-vérification et les relations stables », écrivaient les auteurs de l'étude.

Les chercheurs sont arrivés à leurs conclusions après avoir mené deux études sur le terrain et une troisième étude expérimentale. Dans les études sur le terrain, les chercheurs ont examiné l'importance de l'auto-vérification pour les groupes de professionnels qui postulent pour différents emplois. Avant les entretiens d'embauche, les candidats ont fait part de leur volonté d'auto-vérification et leur qualité a été évaluée lors d'entretiens en face-à-face.

Dans la première étude de terrain, les chercheurs ont examiné 1 240 enseignants du monde entier. États-Unis Ils ont constaté que les candidats jugés de haute qualité avaient une probabilité de 51% de recevoir un placement, mais que ce pourcentage passait à 73% chez ceux qui avaient également une forte volonté de s'auto-vérifier.

évaluation de 333 avocats candidats à des postes dans une branche de l'armée américaine. Les candidats de haute qualité ont multiplié par cinq leurs chances de recevoir une offre d'emploi s'ils avaient une forte volonté de s'auto-vérifier. Inversement, les candidats de mauvaise qualité ont affaibli leurs chances d'obtenir une offre d'emploi lorsqu'ils ont affiché des comportements d'auto-vérification.

La troisième étude a interrogé 300 personnes sur leur recherche d'auto-vérification et a sélectionné celles qui étaient extrêmement élevées et extrêmement faibles. Distribution. Les individus ont participé à un entretien d'embauche simulé, qui a ensuite été transcrit et soumis à l'analyse de texte.

Les auteurs de l'étude ont constaté que les personnes ayant une forte auto-vérification communiquaient de façon plus fluide sur elles-mêmes. authentique et moins dénaturé.

Celia Moore, l'une des auteurs de l'étude et professeur agrégé à l'Université Bocconi en Italie, a déclaré que l'étude montre que les candidats doivent éviter leur instinct de se présenter comme parfait pendant les entretiens.

"Les intervieweurs perçoivent une auto-représentation trop polie inauthentique et potentiellement déformé ", a déclaré Moore. «Mais en fin de compte, si vous êtes un candidat de qualité, vous pouvez être vous-même sur le marché du travail, être honnête et authentique, et si vous le faites, vous aurez plus de chances d'obtenir un emploi.»

étude montre que les candidats qui ne sont pas notés comme hautement ne pas obtenir les mêmes résultats de l'authenticité, les chercheurs affirment qu'à long terme, ils sont encore mieux servis en étant leur vrai soi.

Les auteurs de l'étude ont dit si tous les Quand on se préoccupe de décrocher le poste, les candidats de moindre qualité peuvent être plus prudents lorsqu'ils se présentent.

Pourtant, à plus long terme, un candidat qui se présente de façon inadéquate et qui se présente de façon inauthentique pour obtenir un emploi probablement moins performants, moins satisfaits et plus enclins à partir », écrivent les auteurs de l'étude. "Ainsi, si le but ultime est non seulement de décrocher un emploi, mais aussi de trouver une situation qui convient, il peut être préférable que les candidats de haute qualité et de moindre qualité s'auto-vérifient pendant le processus de recherche d'emploi."

étude a été co-écrit par Kawon Kim, professeur adjoint à l'Université Polytechnique de Hong Kong, et Dan Cable, professeur à la London Business School.


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