Occupez-vous de vos affaires: Ce que les chasseurs d'emplois de Gen Y doivent savoir


Occupez-vous de vos affaires: Ce que les chasseurs d'emplois de Gen Y doivent savoir

Beaucoup de jeunes professionnels fraîchement diplômés et fraîchement arrivés sur le marché du travail ce printemps, je me retrouve à me mordre la langue.

Apparemment, j'ai été involontairement promu à l'écart d'un écart de génération toujours plus grand. De mon nouveau poste ici au sommet de la «colline» proverbiale vers le bas que je suis sur le point de progresser dans la vieillesse, je réfléchis à la façon dont ceux d'entre nous plus de 35 ans pourraient voir les choses différemment de l'enthousiasme des débutants Je m'accroche à mes talons.

Et même si j'ai du mal à accepter le fait que je dis maintenant des choses comme: «Mais, n'est-elle pas mal à l'aise dans ces jeans? Je crois aussi que nous, anciens combattants vétérans, devons à la prochaine génération de transmettre une partie de notre sagesse durement acquise au travail. La réalité est que, pour quelques années de plus, ceux d'entre nous qui ont commencé à travailler quand des emplois ont été annoncés dans le journal continueront à faire la plupart des embauches et des licenciements.

Donc, sans ordre particulier, voici quelques idées pour les nouveaux demandeurs d'emploi.

Trop de partage! - Il y a des choses qu'il vaut mieux ne pas dire. Votre besoin d'un peu de R & R après un semestre épuisant vient à l'esprit. Et, peut-être en expliquant que vous aimeriez planifier l'entretien d'embauche plus tard dans la journée parce que vous prévoyez sortir la veille, ce n'est pas une bonne idée non plus. Ça envoie un mauvais message - comme si tu ne voulais pas vraiment le travail.

Tout n'est pas bon - Alors que "tout va bien" et "mon mauvais" sont cool quand tu joues au Ultimate Frisbee avec vos amis, la terminologie exprime une attitude moins professionnelle que vers un employeur potentiel. En fait, du point de vue de l'employeur, ce n'est souvent pas «tout à fait bon», car il ou elle a du mal à trouver un employé qui ne ressent pas le besoin de rejeter tous ses faux pas en disant «mon mal». flip-flopping

- J'adore une bonne chaussure autant que la suivante. Mules, plats, coins, peu importe. Mais, sérieusement, une bascule n'appartient pas à un entretien d'embauche. Déjà. C'est l'été. Vos orteils sont chauds. J'ai compris. Je m'en fous toujours. Mettez une chaussure. Aucun employeur ne veut voir tes petits cochons. (Et s'il le fait, croyez-moi, vous ne voulez pas travailler pour lui.) Pas de problème

- Oh, c'est un problème, d'accord. Que vous interviewez pour être un boucher, un boulanger ou un fabricant de chandeliers, aucun employeur potentiel (ou employeur actuel, d'ailleurs) veut vous entendre marmonner les deux petits mots "pas de problème" en réponse aux deux petits mots " Je vous remercie." Pourquoi? Parce que quand quelqu'un dit «merci» et que vous dites «pas de problème», il envoie le message subtil que vous faites une faveur à la personne. Comme dans, "Hey, mec, ce n'est pas un problème, je ne faisais rien de toute façon." Au lieu de cela, lorsqu'une personne vous remercie, elle aimerait vous entendre dire «vous êtes les bienvenus» ou «c'était mon plaisir» ou, mieux encore, une personne très rustique, «non, merci de l'opportunité». Voici la chose - chaque fois que vous dites "pas de problème" à votre futur patron, elle pense: "Il vaut mieux ne pas être un problème puisque je paierai votre salaire chaque semaine." Elle est trop polie pour le dire à haute voix. Réel

- Voici une vérité sur la vie: à l'exception de quelques milliardaires des médias sociaux, Suri Cruise et futur héritier du Prince William, tout le monde commence sa vie professionnelle au bas de cette vieille échelle d'entreprise branlante. Alors que beaucoup rêvent de faire six figures hors de la porte, presque personne ne le fait. Alors, s'il vous plaît, ajustez vos attentes. Un premier emploi avec un salaire stable, des avantages pour la santé et un 401 (k) est une bonne affaire. Tout propriétaire d'entreprise (à l'exception peut-être des directeurs de pétrole et des gestionnaires de fonds spéculatifs) vous dira qu'il est vraiment très difficile de faire des profits. Si une entreprise vous offre un salaire raisonnable avec des avantages, ils vous donnent beaucoup plus que ce qu'ils ont obtenu quand ils ont accroché leur premier signe "open for business". Loi excité

- Quelqu'un qui est assis sur le côté de l'embauche d'un entretien d'embauche vous dira: Il y a beaucoup de gens fous dans le monde. Maintenant, je suis sûr que vous n'en faites pas partie, mais votre futur employeur ne le sait pas encore. Vous embaucher, peu importe comment impressionnant votre stage à un démarrage technologique flashy, est toujours un gros pari. Votre nouvel employeur n'a aucune idée du genre de surprises qui pourraient surgir de la boîte de Pandore qui est un nouvel employé. Alors, quand ils prennent une chance et vous offrent le travail, essayez de paraître excité, même si vous êtes enthousiaste. Pas de textos, s'il vous plaît

- Je suis peut-être démodé, mais voici une petite règle: si vous ne connaissez pas quelqu'un assez bien pour être invités à leur domicile, ne les envoyez pas. Il y a quelque chose dans un texte qui est plus personnel qu'un courriel, un message Facebook ou un tweet. Bien que les téléphones portables aient largement remplacé les lignes fixes, les textos n'ont pas remplacé le courrier électronique. Si quelqu'un vous donne son numéro de cellulaire, c'est bien de l'appeler. Mais, sauf si vous avez été explicitement demandé de le faire, ne pas envoyer un texto à votre futur patron. C'est trop personnel. Ne sois pas un Weiner

- Apprenez une leçon d'Anthony Weiner, l'ancien congressiste récemment détrôné de New York. Rien sur Twitter n'est privé. Si vous choisissez de tweeter vos impressions d'une entreprise ou d'un manager après votre interview, supposez qu'ils la liront. Si vous voulez vraiment dire au monde ce que vous pensez de l'entrevue, assurez-vous que vous ne voulez pas vraiment le travail, parce que vous avez très peu de chances de l'obtenir. Mais, ne vous inquiétez pas, tout va bien. Jeanette Mulvey est rédactrice en chef de MobbyBusiness. Elle a écrit sur les petites entreprises pendant plus de 20 ans et possédait auparavant sa propre entreprise de commerce électronique. Sa colonne, Mind Your Business, apparaît le lundi uniquement sur MobbyBusiness. Vous pouvez la suivre sur Twitter à @jeanettebnd ou la contacter par e-mail à

Le grand mythe de l'équilibre travail-vie

  • Scientologie: le plan d'affaires
  • Sucer jusqu'au boss Peut être bon pour votre santé

  • Cool Tech Tools Échelle corporative

    Cool Tech Tools Échelle corporative

    Dans un récent article de CIO.com, Keneshige a fait le point sur ses derniers adeptes du BYOD. Bien qu'Apple soit rapidement en train de perdre sa domination sur les appareils sous Android et d'autres, il reste le champion d'une action d'arrière-garde réussie contre l'informatique. Selon TrackVia, une plate-forme en ligne qui aide les utilisateurs à créer des applications.

    (Général)

    Des consommateurs à l'esprit mobile prêts à se débarrasser des banques traditionnelles

    Des consommateurs à l'esprit mobile prêts à se débarrasser des banques traditionnelles

    Il y a d'autres mauvaises nouvelles pour le secteur bancaire assiégé. ou mécontent des actionnaires: les consommateurs intéressés par les portefeuilles mobiles envisageraient d'utiliser des joueurs alternatifs dans leur banque principale pour les portefeuilles mobiles et bancaires. Les portefeuilles mobiles sont des smartphones ou des tablettes qui stockent les informations de paiement des consommateurs sur leurs appareils ou en ligne Près de la moitié de la nation (48%) est intéressée par un portefeuille mobile, basé sur un échantillon représentatif de 605 consommateurs américains dirigé par Carlisle & Gallagher Consulting Group (CG), un service financier.

    (Général)