Besoin d'un emploi? Bénévole

Redonner à la communauté est un moyen de trouver du travail , une nouvelle recherche montre.

Une étude du cabinet financier et de conseil Deloitte a révélé que le bénévolat basé sur les compétences améliore les perspectives d'emploi, plus des trois quarts des cadres des ressources humaines déclarant que cela rend un candidat plus souhaitable.

«Nous avons longtemps pensé que le bénévolat donnait un coup de pouce à ceux qui cherchent du travail, mais nous n'avons jamais eu de recherche solide pour l'appuyer», a déclaré Wendy Spencer, chef de la direction de la Société pour le service national et communautaire. «Le bénévolat peut fournir les compétences, les contacts et les qualités de leadership qui vous distinguent dans un marché du travail concurrentiel.»

La recherche montre que le bénévolat peut rapporter des dividendes particulièrement élevés aux diplômés des collèges et aux vétérans militaires de retour. Près de 80% des responsables des ressources humaines interrogés estiment que le volontariat basé sur les compétences améliore les perspectives d'emploi des nouveaux diplômés et vétérinaires.

Mais les candidats ne semblent pas conscients de l'impact que le volontariat peut avoir sur leur recherche d'emploi: Moins de la moitié des étudiants et des militaires interrogés pensent à faire du bénévolat à but non lucratif pour développer leurs compétences et acquérir l'expérience nécessaire pour trouver un emploi.

«Il est clair que les compétences et l'expérience acquises grâce au bénévolat offrent un avantage concurrentiel », a déclaré Evan Hochberg, directeur national de l'engagement communautaire chez Deloitte Services LP. Cependant, lorsque plus de la moitié des diplômés des collèges et des anciens combattants ne considèrent pas le bénévolat comme un moyen d'améliorer leur employabilité, il y a du travail à faire pour les aider à voir le potentiel du jumelage volontaire comme une option de recherche d'emploi viable. L'étude a également révélé que ce ne sont pas seulement les candidats qui peuvent améliorer leur image en offrant leur temps et leurs compétences. Près de 90% des personnes interrogées pensent que le bénévolat contribue à la réputation positive d'un employé, tandis que 65% pensent que l'expérience est bénéfique pour un employé.

L'étude repose sur des sondages menés auprès de 202 directeurs des ressources humaines, 202 collégiens et 101 membres du Forces armées américaines qui doivent être libérées dans les 12 prochains mois.

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