Comment être un leader éthique


Comment être un leader éthique

Vous n'avez pas besoin de regarder plus loin que les nouvelles pour trouver des histoires de dirigeants corrompus engagés dans toutes sortes de violations éthiques. Comme le dit l'adage, "le pouvoir corrompt et le pouvoir absolu corrompt absolument". Un abus de pouvoir peut mettre les gens dans le pétrin, détruire des carrières et même détruire des industries entières.

Alors, comment les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises se lèvent-ils au-dessus de la mêlée et s'imposent comme des leaders éthiques? Le consensus de nombreux experts dans ce domaine est qu'il doit être fait intentionnellement, en modélisant la conduite éthique et en l'intégrant organiquement dans tous les niveaux de leurs organisations.

"Pour que les leaders soient considérés comme éthiques, ils doivent s'assurer que tout le monde », a déclaré S. Chris Edmonds, consultant exécutif et fondateur de The Purposeful Culture Group. «Pour atteindre cet objectif, les dirigeants doivent créer une culture où les valeurs - la façon dont les gens se traitent les uns les autres - sont aussi importantes que les résultats.»

Créer cette culture d'entreprise axée sur l'éthique », a déclaré Linda Fisher Thornton, consultante en leadership et auteur, dans son livre intitulé« 7 objectifs: Apprendre les principes et les pratiques du leadership éthique »(2013).

« Les leaders éthiques ont un impact énorme sur la façon dont les gens se comporter et ce qu'ils accomplissent ", a déclaré Thornton. «Les leaders efficaces se concentrent sur ce qui est juste et illustrent à leurs employés qu'ils sont là pour aider, et non pour exploiter les vulnérabilités des autres.»

Une fois les dirigeants de l'entreprise engagés, la prochaine étape est d'inculquer cet engagement éthique dans toute l'organisation. Cela peut sembler un peu intimidant au début, mais il est nécessaire de créer un environnement commercial où les défaillances éthiques sont l'anomalie et non la norme.

«Les employés se comportent de façon éthique lorsque le comportement éthique requis leur est décrit sans ambiguïté. »Paul Glover, qui offre une formation et un encadrement en matière d'éthique aux dirigeants organisationnels.

« Le leadership éthique consiste à agir en permanence de façon à gagner la confiance de votre équipe, à habiliter les employés à faire son meilleur travail, et construire une communauté de bureau qui valorise l'équité, l'encouragement et le soutien autant que gagner pour nos clients », a ajouté Christie Marchese, PDG de Picture Motion, une firme de marketing et de plaidoyer pour les films axés sur les enjeux. > Cet engagement constant envers l'éthique n'est peut-être pas facile, mais il existe des moyens pratiques pour que les dirigeants puissent intégrer une conduite éthique dans leurs organisations et leurs styles de gestion. Thornton a décrit plusieurs étapes du leadership éthique:

1. Modèle de comportement éthique

2. Adoptez la transparence dans la prise de décision et les communications.

3. Établissez une déclaration formelle d'éthique ou de valeurs.

Ne laissez aucune excuse. Assurez-vous que personne n'est exempté de respecter les normes éthiques adoptées. Maintenir le statut de l'éthique comme un total, absolu doit dans l'organisation. Tenir tout le monde responsable, en particulier les hauts dirigeants et les gestionnaires de haut niveau, responsables.

Soyez un leader éthique proactif, défendant une conduite éthique élevée et mettant l'accent sur la prévention. Les gestionnaires devraient parler de ce que l'éthique positive ressemble dans la pratique aussi souvent qu'ils parlent de ce qu'il faut éviter. Prenez le temps de célébrer des choix éthiques positifs, et considérez l'étape radicale de récompenser les employés qui ont le courage d'admettre et d'apprendre de leurs erreurs.

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